風見裕也嘴角一抽，轉頭卻只能看到安室透的後背，忍不住問道，“只是找一個寵物醫院院長助手而已，求職考核有必要這麼難嗎？”
“不，其實不難，求職者只要簡單判斷、觀察一下，抓住時機就行了，”安室透摸著下巴，“這些都是助手應該具備的素質吧？”
神仙操作？
他覺得池非遲這一波確實是神仙操作！
風見裕也默默回想了一下自己的任職經歷，又想想自己面對這種情況會怎麼做，頓時備受打擊。
真是抱歉啊，他身為日本公安警察，還是零的左膀右臂，個人素質好像還達不到一個寵物醫院院長助手的水平……
這都是應該具備的素質，他和這兩個人大概沒生活在一個世界？
“藤間太太鬧事是在三天前開始，池先生寄住的人家近兩天出事，他想到這個考核的時間會更短，”安室透低聲道，“或許就是今天，如果他的想法真的和我分析出來的一致，那麼這個人本身很不簡單！”
風見裕也點了點頭，又問道，“那降谷先生為什麼讓我去平田醫生原本就職的醫院調查他的風評？”
“這個是最後一步，也是最重要的一步，對於醫院來說，如果有一個品行不端的醫生，一次鬧事只是開始，所以，還要考慮這個醫生本身有沒有問題……”
安室透分析得很入神，“我想這個考核的最佳答案，應該是這樣的，根本沒必要去跟平田醫生了解情況，那些人只是自作聰明：
首先，在藤間太太來了之後，觀察藤間太太的目的，想到應對方法，並提交解決方案。
方案很重要，在同樣想到內意的兩個人中，誰先提交，誰就得高分，在適合勸說藤間太太的時機到來之前，就是留給我們提交方案的時間。
之後，在適合勸說藤間太太的時候進行勸說，動用自己的協調能力和溝通能力，解決藤間太太的問題。
最後，還要去調查一下平田醫生的風評，確定醫院沒有留下後患，求職者不該聽信一個人的一面之詞，而是去這個人工作過的地方瞭解這個人怎麼樣，這樣才是滿分的答案。”
在發現池非遲的一整套用意之後，他立刻感興趣了。
就像是一張面對所有求職者的挑戰書，他，安室透，滿分！
忍不住地想去證明自己，沉迷其中，無法自拔，感覺整個人都有幹勁了。
不過安室透大概沒想到，這確實是挑戰書，但只是針對他的……
風見裕也陷入了自閉。
這……還叫考核不難？
他們果然不是生活在同一個世界吧！
“當然，對於求職者而言，想通其中一兩個關鍵，大概也算合格了吧，”安室透低聲說完，起身，從列印紙中拿出平田正人的風評調查，“辛苦你了，風間，調查的時候做了偽裝了嗎？”
“偽裝過了，降谷先生。”風見裕也立刻低應一聲，目送安室透離開，低頭思索。
降谷先生今天告訴他這些，是不是在暗示他做得還不夠好？
有點打擊人，他明明已經很努力了……
不過降谷先生能詳細地跟他說這些，應該也是對他保有很大期望的吧？
努力！