風見裕也腦補了一下，那種一群求職者圍觀一個進門鬧事女人的場面，他想想都覺得尷尬。
“我在填應聘表的時候聽說了，藤間太太已經連續三天到醫院，時間差不多都是晚飯前，”安室透低聲道，“池先生是故意讓人那個時候集合的。”
“咳，”風見裕也有點擔心安室透接下來的潛伏生活，“畢竟池先生患有精神疾病，想法可能跟其他人不太一樣，常人是沒法理解的，降谷先生，其實潛入醫院排查的事不用麻煩您的。”
安室透一頭黑線，突然想沉默。
那真是抱歉，他居然跟上了一個精神病患者的思路……
風見裕也：“？”
怎麼不說話了？難道降谷先生在考慮離開？
他就覺得降谷先生應該去做更重要的事，或者休息一下，沒必要……
“風間……”
安室透出聲，疑惑道，“如果我說我能理解他的決定，是不是該去精神科看看？”
風見裕也一噎，一時不知該說什麼。
安室透也想了一下，確定自己的思路應該沒毛病，正常人的思維：
“五點半讓所有人在大廳集合，考核限時兩天，一共有三個目的。
第一，利用尷尬氣氛，削弱藤間太太問責的氣勢。
第二，是為了讓所有人觀察藤間太太是否為了鬧事而鬧事。
在一開始被壓制之後，如果藤間太太又不管不顧地鬧起來，說明藤間太太是故意鬧事，以此來獲取一些好處，為此她可以厚著臉皮、無視尷尬去鬧。
如果藤間太太氣勢被壓之後，沒有鬧得太嚴重，只是訴苦或者抱怨，說明藤間太太是心裡有怨氣。
這是考驗求職者的判斷、觀察能力，不過只要能想到這一點，要觀察出藤間太太的目的其實並不難。
他說過醫院和集團不會提供任何幫助。
如果藤間太太是故意鬧事，那麼解決辦法應該是去搜集證據，比如藤間太太並沒有那麼重視自己寵物、或者藤間太太跟其他人表露態度的話，這些就可以了，不需要太切實的證據，等明天藤間太太來的時候，當著大家的面揭穿，那麼藤間太太就不好意思再到醫院鬧事了。
如果藤間太太是心有怨氣，那就是考驗求職者跟其他人的溝通能力和協調能力，去發現藤間太太心裡的想法，抓住，並說服她放棄鬧事。
第三個目的，利用求職者的勸說，試圖讓藤間太太放棄糾纏醫院。
其實一開始所有人就被利用了，只要他們想嘗試透過考核，就會去勸解藤間太太，而對於藤間太太而言，一個接一個的勸說讓她根本沒有去鬧醫院的時間，而且也很煩吧？
偏偏所有人都是耐心勸說的模樣，她太不講理繼續鬧，醫院就贏了，可以利用她的失禮假裝成弱者，博取其他人的同情，對於醫院來說，重要的是更多的客戶。
而要是藤間太太講理，醫院遲早也會贏，等她煩得受不了，自然就不會再糾纏醫院了。
也就是說，兩天時間，哪怕沒有求職者解決這件事，這件事也被解決得差不多了。
對於求職者而言，也是對時機的判斷，判斷什麼時候去勸說藤間太太比較合適。
比如我選擇的時機，就是藤間太太被其他人糾纏得心生退意但又不甘心的時候，這時候只要讓藤間太太遠離那個環境，再談談心，給她一個她能接受的臺階下，她就會同意不再鬧事。
要是錯過藤間太太最容易勸說的時機，要麼藤間太太不會糾纏醫院，要麼藤間太太被激起逆反心理，會變得更難勸說，前者的可能性比較大，所以說，兩天時間的期限，就是為了給求職者一點希望，利用他們的糾纏解決藤間太太。”