幾位鄉領導站在獸欄外，對著近白頭獠牙野豬，目瞪口呆。
“野豬？”
“肉豬！”
“明明是野豬啊！”
“不，是大澤特產肉豬。”
“……”
“領導，野豬肉不能吃，有寄生蟲，而大澤特產肉豬，卻安全無毒，極具營養，吃了不僅有利於青少年成長，還能促進老年人對鈣的吸收，如果長期食用，又可益智強腎，增強體魄……哎，領導，別走啊！”
“咱能不吹嗎？”
“我真沒吹，豬肉肥膩，會加重腎臟負擔，正常人越吃越虛，腎功能衰竭者則是越吃、病越重。而我家養的野豬……不是，我家養的十里營特產肉豬，肉質細膩，富含優質蛋白，口感堪比牛肉，營養勝過驢肉……怎麼都走了？我說的是真話啊！”
不知什麼時候回到學校的孫興，越聽越興奮，“顧廠長，如果把這些列入合同，我再投資20萬！”
“你還有錢？”
“有……沒了！”
“把你存摺拿出來，我瞧瞧！”
說話間，張偉拎著檔案包急匆匆走來。
“廠長，五家公司的營業執照，全辦下來了，裡面還有相關的材料。”
“哦？你安排所有學徒，包括大馬、顧雯雯、大嬸們、勤雜人員，全部入賬勞務派遣公司，小工也要到勞務派遣公司報備。”
“為啥？”
“以後勞務派遣公司負責接收結業學徒，其它公司若有需要，就從勞務派遣公司租賃，專案介紹，人員再返回勞務派遣公司，這叫'人才外包'。既能確保人力資源統籌，又能簡化公司結構。”
這是顧安民在另一個時空，跟自家三大爺學到的東西。
換句話說，一家公司，除了投資者，有可能所以員工、所有管理層、總經理，包括財務人員，都是租賃。
而負責提供人才租賃的公司，則是掌握在三大爺手裡。
否則，上上次打電話，對方說要給個公司玩玩，有那麼好的平臺，又位於南方那個大市場，他早就屁顛屁顛的跑去抱大腿。
裝修公司啊，看中的就是客戶。
他把公司經營再好，決策、方案、計劃，分分鐘送到三大爺手中，雖說三大爺不會坑自己，但自己永遠不如三大爺賺的多。
至於開除員工……
那不是翻臉麼？
再說，公司是人家給的，員工也是人家提供的，若是開除，說不定就斷了業務，以後還怎麼經營？
所以，顧安民才放棄跟那個糟老頭兒混。
而現在……
完全可以對養殖場，展開'人才外包'。
當然，養雞場就算了，十個小姑娘由村裡捐助來學習，忽悠對方入職自家，說不定會破壞鄰里關係。
但孫興養豬場卻可以……
“孫興，存摺拿出來我瞧瞧！”
“民哥，我真沒錢了！”