港島大宗貨物期貨交易所開業典禮之前已經引起了全球的注目，不但是各個國家的官面上的代表，還有各個財團的主事人，特別是一些古老財團的主事人，也再次出現在大眾的視野裡面。
這讓港島的當局很多緊張，加派了很多人參與安保，可以說這一次來的人的影響力比整個聯合國開大會的時候影響力都很大，因為很多時候聯合國開大會，不過是一些代表在上面傳達各自國家的意思。
“老闆，這是幾個歐洲財團的主事人，想今晚上約您喝茶。”何貴這邊忙了一上午，正吃飯之後在旁邊休息一會兒，小助理就輕手輕腳的來到這邊，低聲的說道。
“不見，在這次開業典禮之前我一個人不見。”何貴直接擺擺手的說道。
何貴有這個底氣，要知道西方的財團或者家族發展到現在，其實是一個聯合管理的狀態，某個人雖然是主事人，但是想要做一些大的投資或者計劃的時候，必須要取得家族裡面不少人的同意，甚至有一些人家族更是被一群職業經理人接管，很多家族的成員反而過的還沒有職業經理人好，這些職業經理人的權利反而比這些家族的繼承人權力更大，掌握更多的財富。
很多家族在後面已經不斷擴散，外面雖然頂著一個家族的名頭，但是本身每個人擁有的能量其實並不是很大的，並且很多家族為了爭奪財產也爆發出了很多不好的事情。
看看現代帶英王室，內部還不是這樣那樣的事情。
而沙漠某王子也是一樣，趁著老父親出去度假，就把老父親的資金全部凍結了，然後獲得了位置。
在這樣的大家族裡面，你永遠不知道繼承權與意外，什麼時候先來，而且這些家族裡面互相拆臺並且陷害的事情太多了。
西方這些大家族內部的鬥爭，可以寫很多的宮鬥劇呢，而且在西方那邊以前本身關係就很亂。
“好的老闆，我這就去回覆他們。”小助理穿著一身職業裝，也就是白襯衣加齊膝黑色短裙，頭髮高高挽起，帶著一副眼鏡，身材越發的高挑。
“你就去告訴他們，我在開業慶典之前不會見任何人的，有什麼事情開業慶典之後的酒會再說吧，這些家族也沒有多大影響力，你作為我的秘書也不要在意，以後只要我交代了不見你，就不必來請示，都是這樣。”何貴又開口對小助理囑咐了一句，因為小助理現在回話就相當於自己的表態，何貴就怕這小助理的態度有問題，態度太高了，別人認為你高傲，態度低了別人認為你軟弱。
小助理點點頭，然後就趕緊的離開了，何貴就在這邊把椅子搖下去，眯著眼睛準備休息一會兒。
人事方面也是比較重要的，期貨交易所裡面的各種資料，還有各種部門也是需要一套嚴格的監管策略，不然的話很容易引起利益交換。
其實這些人大部分都是衝著民航客機公司招股來的，因為這是全球僅有的第二家可以製造大型寬體客機的製造公司，這樣的公司以後絕對不會缺訂單的，更別說內地一個14億人口的大市場，有1/10或者1/20的人，乘坐飛機就是一個多麼大的市場。
何貴之所以招股還是不想民航客機就在國內自己玩飛機，想要賣到歐洲或者賣到其他地方，必須要有人在那邊為自己說話，為自己代言。
如果明目張膽的給一些機構或者個人捐錢，很容易引起當地人的反感，而且怎麼說呢，西方那邊是一派一派的，這一派上去之後也許就會對上一派的一些方針政策進行反對。
何貴儘量不直接參與政治上的事情，當然也就是儘量不要進行干預與支援，不然的話，後面就收不住了。
那麼唯一的解決方法就是透過招股，把西方一些財團的利益捆綁在自己的航空公司裡面，那麼這些財團為了自己的利益訴求就會發出自己的聲音，從而購買自己的飛機。
另外何貴招股也是為了更好的管理公司，自己私人企業管理這麼大的公司，肯定會有人眼紅眼綠的，如果全部讓內地的某些人來當股東，何貴是很不放心的。
何貴也不敢說自己這一輩子沒問題，那麼自己的後代就沒問題，這樣招股以後何貴的股份以後傳給自己的後代也是很穩定的，因為內外有一個平衡，不可能說內外都聯合起來要吃自己的股份，而且自己準備在裡面留的股份很少，以後自己的後代主要是佔據技術方面的優勢。
而且一個龐大的航空器製造公司管理難度是相當大的，需要一個高效廉潔的管理團隊，而何貴自己來管理這個團隊顯然是不現實的，是需要很多股東一起來監督的，如果只是內地的股東何貴也不敢放開讓他們監督，如果只是國外的股東，何貴也不敢讓他們監督，現在雙方一起監督出事的可能性就小了。
當然還有其他的飛行器，比如無人機、直升機這些，自己以前想要賣到國外就要前後思索一下，因為這些無人機要是流通到一些敏感區，那麼就會對自己的聲譽造成影響，而這樣招股之後，這些資本家為了利益怎麼可能放棄這一塊，到時候弄個代理給代理就是了，無人機還不是滿世界的賣。
而且賣了之後有這些資本家參與屁事沒有，說不定兩邊都用自己的無人機也不一定呢。
何貴算是明白了，古代帝王為什麼要講究平衡策略呢？一些看起來很貪的官，為什麼還得到皇帝的喜愛？
因為這些貪官大部分其實還有異能力的，網上有個段子說的很好。
一個貪官與一個清官各自一個地方，貪官管理的地方，民眾可以吃飽飯，清官管理的地方民眾餓肚子。
有人就問了這樣的兩個地方，你願意選擇生活在哪個地方？
貪並不代表沒有能力，清廉也同樣不代表有能力，兩者之間是沒有必然的聯絡了。
其實這在很多公司也有這樣的事情，往往一個公司最厲害的銷售，其實在財務方面多少都有一點問題的，甚至有的銷售還是損害公司的利益，比如客戶給的價格與他在廠子說的價格完全不同，在裡面吃差價。
但是人家的銷售額在整個公司都是第一的，如果你是公司老闆，你會把這樣的人開除嗎？或者會處罰嗎？
大部分老闆其實都是睜一隻眼閉一隻眼，因為銷售的定價權其實有個區間的，這些銷售就是利用這個定價區間來賺錢的，給客戶報一個價，然後給廠子報一個價，中間吃一嘴。
再說這與何貴後面的大方向離不開的，何貴後面準備走類似現代高通的路子，大力發展技術以後你們都要繳納專利費給我，反而是製造方面可貴會慢慢的放手，只是佔據一定的股份就可以了，你賣的越多給我掙的就越多。
主要是研究方面相對好管理一些，研究人員真的有本事的那些人，基本上每天都埋頭在實驗室裡面，很少有勾心鬥角的事情。
一個大型的廠子裡面，各種管理人員的勾心鬥角是很難處理的，一個不好就會導致整個廠子生產不穩定或出現這樣那樣的問題。
研究人員拿到研發資金就埋頭苦幹搞研究去了，畢竟研究人員想要拿到研發資金也是需要出成果的。
何貴這邊的研究人員基本上都會給幾次機會的，你自己選專案在幾個資金量等級之間，一般一個資金等級量有兩三次機會，這兩三次機會如果你出成果了，那麼就會給你上調資金量以及擴大專案，如果你都失敗了，那麼就只有去做別人的副手了。
研究人員裡面何貴打交道久了，發現也分為兩種人，一種就是實幹型，另外一種就是天賦型，實幹型的就是在別人的領導下幹活，這種人領導交代的，都能很好的完成。