不過兩人是廠長，自然知道，有些人你就是把圖紙所有的工藝都丟給他，他也給你弄不出來這方面完全是天賦，而且更可笑的是如果拿一個產品給兩個人讓兩個人進行加工，說不定兩個人加工的順序完全是不一樣的。
“太厲害了何老師，這樣的核心零部件居然用這樣簡單的機械加工出來，這才是真正的大師級別的。”西北的一名大頭頭，看著這簡易的加工裝置，其實西飛那邊也有人工做一些事情，但是還是靠的先進的加工中心。
何貴搖頭說道：“我這也是沒辦法，我這邊可沒有加工這麼大裝置的加工中心，而且我得到的筆記裡面也就是這種，我要是再單獨的弄一個加工中心的話，估計就會讓我崩潰，與其這樣我還不如就按照筆記上面的記錄來做，這樣還更簡單一些。”
老張搖搖頭：“何老師可不敢說簡單兩個字，你要說簡單其他人就沒辦法活了，這個怎麼說呢？也是何老師您有高超的技術水準，不然就是把筆記給別人，別人也不一定能夠製造出來。”
西飛另外一個大頭頭也點頭說道：“在何老師手裡哪怕就是簡單的工具，也可以製造出很高製作工藝的零件。”
總工又發現廠長對著自己看，而且接連看了好幾次，按照總工的理解，廠長一般是不會接連看自己的，總工抓了抓腦袋，這廠長要幹什麼？
隨後總工悄悄的指了指旁邊的裝置，沒想到廠長微微的點頭，總工心裡嘀咕，是你們看上的好東西居然要我來開口，不過總工心裡也是心癢癢的不得了，這玩意兒拿回去弄出來肯定會讓人震撼不已。
“何老師，那麼你既然把噴口加工了出來，這些裝置後期還要不要用，要是不用的話我們就搬到我們那邊去，我們以後在那邊加工裝置的時候會用到。”
西飛的大頭頭瞪大眼睛了不可置信的說道：“你是怎麼說話的？這是何老師的東西你怎麼說要就要呢，看著別人的好東西你就想要。”
西飛的大頭頭真的很驚訝，給總工打眼色是讓總工說一說，讓何老師演示一番，看看究竟是怎麼樣加工的，畢竟說是一回事，具體做又是另外一回事，當然如果能夠套出筆記本的東西就更好了，只是這個大頭都沒想到總工會這樣開口直接要裝置。
何貴呵呵一笑說道：“他這些東西反正遲早你們要拉走的，不過就是拉走，你們也沒有辦法制造啊，你們可以派兩個人來，我可以教他們一次。”
總工這個時候就知道是自己該上了，不能讓廠長開口了，廠長開口這事情就跑到別人身上去了，於是立馬拍著胸脯說道：“何老師，你看我這個學生怎麼樣？”
何貴開口說道：“我倒是不在乎誰來學，但是我時間有限，最多也就指點一次，如果學不會可不要怪我。”
西飛兩個大頭頭對總工瞪眼，要知道總工在廠裡面可是多了很多事情的，這一走7天不說這樣的機會，不應該多找幾個人嗎？
不等兩個大頭頭開口，總工立即說道：“何老師，我相信我可以的，我當年進廠的時候也是從手藝人開始做起的，並不像現在很多進了廠子裡面只是學會怎麼操作機器而不進行手工製作。”
何貴點點頭說道：“那好吧，你在這邊學了之後就可以把機器拆走了，其實大規模的製造的話，還是需要先進的裝置，我這個人偷懶搞出來的東西，加工速度太慢了，並不適合快速的生產。”
西飛大頭頭聽到這話立即說道：“何老師你這個說法我就不同意了，來這裡之前，我還沒有想到我們的大學究竟該走什麼樣的方向，要知道現在的技術路線很多，技術分類很多，航空航天，航電航發等等的，在看到何老師的技術水準之後，我覺得還是應該技術為主，並且以人為主，如果一個人可以達到何老師1/10的技術，那麼我相信無論他在航空還是在航天領域，都可以很快的展開工作，並且很快的接受新的技術。”
何貴聽到這話開口說道：“這個我對經營沒有什麼天賦就不插手了，不過就技術方面來說，我覺得兩者都需要，畢竟脈動式生產線也是需要的。”（被譽為全球最強鷹F15ex也沒有采用脈動式生產線，脈動式生產線與流水線不同的是，脈動式生產線有很多裝配工作站，一個工作站完成就移動戰鬥機到下一個工作站，當然也有飛機不動，裝配站是活動的，也就是說這一款戰鬥機還處於一個比較原始的裝配階段，多半是技術，工藝不是很成熟，當然也許是技術工人不夠什麼的）。
何貴說道：“這種其實就是一種高低搭配，因為在每個國家不可能都裝備最新的戰鬥機，一方面是後勤保養受不了，第二個資金也受不了，第三個就是很多時候，超級大國互相之間都是十分忌憚的，很少說會直接走火衝突的，哪怕是在上世紀毛熊與鷹國兩個對峙最厲害的時候，哪怕是開火什麼的也都會壓下來，因為大家都知道對方家裡有不得了的東西。”
西飛的大頭點點頭說道：“這個我們回去還要具體的討論把招到的學生分為幾個檔次，按照他們的技術實力思想等等的進行分檔，然後分配不同的崗位，頂級的工人也不好找啊，有天賦的現在都不來看工人了。”
何貴呵呵一笑：“這個其實只要提高待遇還是能夠招到人的，我覺得在學校裡面可以設立幾個目標，比如給房子之類的，只要達到一定的考核目標就可以，我相信沒有幾個年輕人可以拒絕的。”
何貴在03年那邊對工人就比較好，可以說是最良心的資本家了，當然何貴分房子也是有條件的，必須要幹滿15年，而且何貴早期拿地的話，成本比較低，還有就是對工人的生活方面，比如學校還有生活周邊什麼的都安排的還算可以，而工人在廠子裡面也會因為技術等級的差距，工資差距其實蠻大的。
何貴在03年那邊雖然沒有采用幾級鉗工這樣比較分明的等級，但是工人也有各種考核的，每個考核等級的工資不一樣，你覺得你可以從初級升到中級，那麼你就可以自己選擇什麼時候考試，只要考過了那麼工資就提一級，不會說每年在固定什麼時候來進行考核。
反正有技術有天賦的，工資就肯定高，當然如果說天賦不行，只要你在裡面工齡長，那麼工資待遇也是不會低的。
何貴的企業作為私人企業，雖然不講究忠誠度，但是何貴的企業是保密企業並且是高度的保密企業，所以忠誠與不忠誠，不是何貴管的，自然有人管。
兩個大頭頭聽到這話苦笑的搖搖頭：“送房子，這個就有些太招搖了，會引起其他同行的不滿，就我們現在這個福利待遇不少同行就經常打小報告。”
聽到這話何貴也沒有辦法說什麼，現在風氣就這個樣子，就像某企業如果都上繳了太多的利潤，那麼一些企業的廠長就會心裡不滿，對別人羨慕嫉妒恨，這就搞成了現在這樣，大家都爭相著怎麼變相的弄成虧本，所以說很多企業雖然是壟斷性質的，但是為什麼在虧本呢？因為如果上繳的利潤太多了，那麼同行就會不滿。
就會背地裡打小報告，甚至還風言風語的說一些壞話，最後搞成反正大家都是一個虧本。這也讓不少混日子的人找到了混日子的地方，並且還可以拿高工資享受沒有享受過的東西。已經在內部形成了這樣的風氣，就沒有誰來做這個出頭鳥，做出頭鳥他都不得好死。
老張也嘆息一聲說道：“現在就這樣混的不好的都見不得你混的好的，他們手底下的工人跟著他們吃虧，看不得別的工人跟著其他人拿高福利呢，現在這些人什麼本事沒有打小報告的本事倒是一流，暗中給人使絆子，搞一些陰謀詭計。”
何貴明智的不參與這些人的話題，一副我不懂得經營的樣子，這也是何貴打造出的人設，畢竟要是又會研究又會經營的，萬一以後給自己一個企業讓自己來經營，你說自己怎麼辦？
就拿這次火箭專案來說，如果看到何貴又有技術又會經營，那麼交給何貴來做。何貴會怎麼選擇？
哪怕就是交給何貴，何貴也不會來做的，因為沒有人會全部相信你的，絕對會在你的屬下安插一些人手，而安插的這些人沒有得到自己的利益訴求，那麼說什麼的都有，而且班底都是別人培養的，何貴並沒有什麼班底，所以要是何貴接這個事情的話，那麼落得身敗名裂是必然的。
很多人就不明白這個道理，有時候推你上去的人不一定是安的好心，也可能是讓你爬得更高，摔得更慘一些。