集團內部人也是神經緊繃，至於說收保護費的，敲詐勒索，起碼得幾年十年才能出來。
反正集團有龐大的律師團隊，打官司打的你自殺都成。
晚上維多利亞電視臺也播放了李總裁的講話。
“我們集團有著最嚴密的監察系統。”
“我們的舉報箱就在廁所，那個地方舉報箱出問題，部門負責人直接拿下，開除。”
“這次的事情，其實在半年前我們就注意到了，只不過一些涉案金額太小，這次大老闆親自拍板，對於損害集團名譽的，要讓他傾家蕩產，對於涉案金額較小的人員，我們會走法律訴訟。”
“賠償我們集團的名譽損失費，另外把相關人等拉進黑名單，集團永不錄用，對於錄用黑名單的客戶，我們也會重新審查合作的關係。”
“我們集團的薪水是是同行中最高的，另外對於警告處分的人員，有三年的觀察期，觀察期內不享受集團福利，也就說房子沒有了，年終獎也沒有了，餐補，通勤費等等都沒有了。”
“對於已經拿到房子的，將會透過司法途徑予以追回。”
李總裁在電視上一番講話，讓整個集團的人都知道集團不是說著玩的，然後第二天早上，又有一百五十多人被開除，一部分還要回家等法院傳票。
剩下三百多人警告，納入觀察期，觀察期之內不允許升遷，不享受集團的福利待遇，當然要走就趕緊走。
然後旗下公司發文，落實到責任人，那個部門出問題，一把手負責，沒有二話，沒有什麼大家討論透過，沒有。
重大問題一把手一概負全責，這是逼迫各個部門的一把手負責起來。
部門一把手肯定要把責任繼續給下面定，反正誰出問題誰負責，層層把控，層層的落實到責任人。
昌盛商場更是在醒目位置掛上責任人的公告牌，有事情找責任人就是了，不至於說互相推諉什麼的。
也方便大家舉報不是，內部監察機構就是廁所的舉報箱，李總裁對於幾個舉報箱安裝不規範的部門進行警告，什麼兩米多高的舉報箱之類的，一把手直接警告，下一次就是開除了。
普通員工對於這種事情，其實是很歡迎的，因為這些普通員工也撈不到好處。
何貴看了看報紙，很滿意李總裁的決斷，不管這次事情有沒有這傢伙參與，只要你公開表態了，以後要是犯了……哼哼，一年還想拿上千萬美金的年薪，就看你夠不夠賠償的吧，要是打官司，也奉陪，看看那個私人能幹過大集團的律師團的，折騰不死你。
下午來到辦公室，何貴就讓陳秘書給各個部門的負責人打電話，下午四點開會。
之所以要四點，是因為新田那邊的人來的比較慢。
何貴這是要開會給大家敲警鐘，畢竟老李已經說了，自己這個老闆不表示一下，不像話。
四點鐘，何貴走進了會議室，裡面有二十多人，龍谷半導體，磐石軟體，昌盛集團，何氏地產，何氏無線電，維多利亞集團，漢鼎集團，新田影視城等等的，基本上每個部門的一把手，有些部門是副總，就像唱片公司因為老李是一把手，主持工作是副手，還有電話公司等等的。
“這個會議室，很多人還是第一次進來吧？”
“我希望下一次開會，大家還能坐在這裡開會，公司有公司的章程，大家可以看看簽訂的合同，在這裡開會的，每年薪水沒有低於五百萬港幣的，這是怎麼水平，大家都清楚。”
“就像老李，一年收入起碼上億，那麼接下來，大家的收入會陸續的向老李看齊，並且超過老李。”
“我現在下達一個任務，各個公司，部門，回去拿出一個計劃，該怎麼防止類似問題，防止有人損害公司的利益。”
“在這裡我肯定的告訴大家，那個部門幹不好，一把手直接負責。”
何貴也沒有坐下，而是在會議室裡面，在大家座位後面走來走去的，還別說，要不是每個人面前放著牌子，何貴還認不完這些人。
“大家可以關注那些被送到司法機構的人，以及被告上法庭的人，會是什麼結果，大家也可以考慮清楚，要不要在公司繼續幹，一個月之內，諸位願意提出辭職的，我無條件批准，好了，散會。”
何貴說完就看著眾人，老李站起來說道：“老闆，我一定完成任務的。”
“好。”
“老闆，我們一定完成任務。”其餘人也紛紛的站起來表態。
等到這些部門負責人出去，外面的員工驚呆了，這就完了，這才不到十分鐘，開會就開完了？
開會沒有必要說那麼多，簡潔，明瞭就是了，開會了，同樣的事情幾個領導你說了，我說，然後他說，還詢問意見。
何貴簡單，直接，讓這些下屬心裡更加緊張。
其實主要是何貴沒當過領導，不知道該怎麼廢話。
李總裁留下來了，開口問道：“老闆，昌盛物流現在誰來接手？”
“空降一個過去，下面的管理層都給與警告處分。”何貴更加簡單粗暴。
李總裁聽到這話，開口問道：“這樣是不是有些不妥？”