“哼。”周慧慧顯然不滿意何貴說的。
何貴一邊吃一邊問道：“最近幾天上班感覺怎麼樣？”
“累，事情太多了。”
“還要學習很多東西，老梁管理不錯的。”周慧慧又感覺怪怪的，這種氛圍談工作？
何貴點點頭，梁日星這種大佬，肯定要有一個好人設的，不好的事情是肯定要屬下去做的，這個人設一旦崩潰，那麼人們對你的印象就會加倍下跌。
現代的鵝廠的大佬就很聰明，低調，基本不出來談什麼兄弟情感，什麼小目標，什麼不在乎錢的。
看看在公開炫耀自己人設的，最後人設崩塌……？
何貴繼續問道：“你對以後的人生有什麼規劃沒有？”
“以後……沒有啊，我感覺還很年輕，後面的……走一步看一步了。”周慧慧聽到何貴這樣問，就思考了十幾秒，然後搖頭。
其實人生的規劃，對於有些人來說就很順利，但是對於大部分來說，很可能中途執行不下去。
周慧慧一雙明亮的眼睛看著何貴：“那麼你呢，有規劃沒有？”
“有規劃，我這麼大攤子，沒有規劃不可能的，不然要出亂子的。”何貴點點頭。
周慧慧放下了筷子，看樣子不想吃了，何貴一邊加快速度吃，一邊說道：“唱片公司，你也應該要考慮考慮了。”
“以後唱片公司該怎麼走，怎麼發現新的歌手，這些你可以請教梁日星，但是更多的是你自己。”
“另外在公司的時候，你現在的位置，不要輕易發表意見，如果有人要問，那麼你要跟梁日星一個步調。”
“梁日星註定不會在唱片公司待多久的，整個唱片公司的人，大部分都是維多利亞集團的，可以說都是梁日星一派的。”
周慧慧聽到這邊，很好奇的問道：“那麼豈不是公司就是梁總裁一手遮天？”
“那麼你認為一個公司需要一個聲音，還是需要更多的聲音？”何貴聽到這話，放下了筷子，認真的問道。
周慧慧聽到這話，感覺自己的回答也許不被何貴認可，但是還是要回答：“我感覺聽一些其他人的聲音，也是可以的。”
何貴搖頭說道：“你錯了，你作為一個老闆，親信屬下提出意見，你覺得還要聽聽其他人的意見，那麼會給下面的人一個什麼感覺？”
“感覺自己老闆對上司是不是不滿意？”
“這樣就會引起內耗，公司內部可以良性競爭，但是並不是意味著內耗。”
“具體到唱片公司，梁日星是我提拔起來的，並且梁日星以後不會在唱片公司任職。”
“那麼梁日星知道自己要離開，肯定會盡力的交給你一個好的公司，也就是說具體到了唱片公司，梁日星是給你打工的，是給你帶公司的。”
“你這個時候梁日星做出任何決定，你心裡認為多聽聽其他人的意見，這就與梁日星的理念有些衝突。”
“這也是我當時讓你多看，多聽，儘量不要說，你會發現，有些人呢，什麼本事沒有，但是反對起來，那是理由一個比一個強大。”
周慧慧被何貴這麼一說，臉紅紅的：“我這沒有考慮清楚。”
“不同的意見要聽，但是作為老闆，有時候不適合當面表態，另外也要看提出意見的人，還有具體的意見，你的主管屬下，那是你的親信，你當面表態，也許會讓屬下感覺不對勁。”
“遇到一些問題，你認為應該採納，那麼你把下面主管的人找來，商量一下，不是說老闆看問題就絕對是對的，這樣屬下會認為你在跟他商量，而且在老闆面前丟人不算丟人，在屬下面前丟人才叫丟人。”
“就拿梁日星做一個決定，也不是說自己一拍腦袋就想出來的，而是也有很多屬下提供的資訊決定的。”
“其實我們看看歷史就知道了，一旦皇帝與下面大臣，將軍離心離德，那麼這個朝代就別想長了。”
“當然了，作為老闆來說，親信屬下的意見也不一定正確。”
“這就要說道另外一點了，一個公司固然需要親信屬下，也需要一些不是親信的，如果是屬下一方一面獨大，那麼很可能造成公司直接倒閉，這就像歷史上的朝堂上，有奸臣，有忠臣，並且忠奸並不代表著能力。”
“舉個很簡單的例子，如果乾隆的兒子不殺和珅，而是抄家，然後戴罪立功，會是什麼結果？”
“當然對於一個公司，最重要的還有口碑，一旦有人違背道德，法律，那麼就絕不能手軟，因為民眾對於不好的事情，總是記憶深刻。”