機床被稱為工業的母機，其他工業的展都建立在機床生產之上，所以漢國的藉助龐大的資金投入也只是建立了工業的展的基礎，要想更進一步便要朝著自主掌握機床生產以及製造的相關技術。
核心的機床技術有錢也很難買到，李明遠花費資金買到的少量機床大部分是比較落後的裝置，而要從歐洲國家獲取機床技術並且成功消化，本國的科學人才培養是一方面，而用先進的工業技術換取對方的機床技術則是另一個有效途徑。
曼尼斯特製管法經過實踐驗證有效後，李明遠便囑咐劉樸等人與德國接觸，最後以共享曼尼斯特製管法技術加上支付一部分資金的條件，順利從德國人手中引進生產步槍、75毫米火炮機械裝置的工業機床及技術，然後在隨後的一年半時間內，利用先前招聘的歐洲技術人才和華人留學生，逐步消化了機床裝置的生產使用方法，使得漢國在機床方面的短板得到第一次的有效彌補。
曼尼斯特雖然是在李明遠的指點下明出新式鋼管軋製法，但是李明遠卻沒有因此虧待他，相飯的是，為了留住從歐洲招聘的科技人才，李明遠第一時間提高了曼尼斯特的工資水平，將其提拔為皇家科學研究院副院長，並且在對方決定留下來後，李明遠還透漏出不出三年，便會授予他世襲男爵爵位。
君主制國家中獲得爵位無疑是對個人的最高鼓勵，而漢國的爵位制度因為李明遠的刻意延遲，直到1878年下半年才確立下來，根據李明遠制定的標準，漢國的爵位制度分為皇室和貴族兩種。
皇室後裔根據遠近親疏和其功績的大小分為親王、郡王、封君、公主、郡主，
親王為皇室成員的最高爵位，一般分封給君主直系後續，在君主直系後裔去世後，由其繼承人降爵一等繼承。
郡王、封君（為春秋時期爵位，如武安君白起，）為世襲爵位，不需要降等繼承。
公主、郡主為皇室女性成員爵位，非世襲。
而貴族體系則分為世襲制的公侯伯子男和非世襲的男爵、士爵兩等。
非世襲的男爵和士爵一般授予有貢獻的科技人才和未達到分封世襲爵位的有功將領，而世襲的公侯伯子男五等爵位則是授予傑出的科學家、軍隊將領以及官員。
皇室和貴族兩種爵位制度雖然體系不同，但是在授予標準方面卻統一要求，凡是授予爵位的個人必須具有巨大的功績，不能因為他的身份地位優勢有所偏頗，而在繼承爵位時，所有繼承人必須在軍隊中服役三年，經過部隊主官和爵位監督委員會稽核透過後才能繼承爵位。
同時貴族作為國家各階級的表率，必須保持良好的個人素養，不得倚仗貴族的身份欺辱弱小，否則將免除他的貴族繼承權，嚴重者將廢除他所在家族貴族封號，然後將其交給司法機構進行定罪處理。
從古至今，貴族的授予標準一直很嚴格，而隨著時間進入十九世紀下半葉，傳統貴族的權利越來越小，李明遠在順應時代潮流，削弱貴族權利的同時，為了保證貴族的榮譽性，將採取更加細緻的措施，嚴格限制貴族的數量，按照與主要將領及官員商議的結果，成功佔領阿根廷、烏拉圭兩國以後，第一批世襲貴族的數量會控制在三十人以內，而非世襲貴族的爵位也會控制在一百人以內。
三十名世襲貴族和日本、德國等國動輒一兩千名適宜貴族相比數量十分稀少，而相對應的，人數稀少的貴族更證明了他的珍惜性，因此，當李明遠承諾三年內將授予曼尼斯特世襲男爵爵位後，對方沒有猶豫，當場便答應下來，並且主動要求將他的妻兒老小接到漢國居住，國籍變更為漢國。
曼尼斯特的決定讓李明遠很是欣慰，歐洲白人也不全是眼高於頂之輩，只要狠下心來用足夠的利益引誘他們，還是有人願意留下來為漢國效力的。
因為曼尼斯特的帶頭效應，有四十多個聘請而來的歐洲白人技術人才選擇定居下來，為漢國的工業事業添磚加瓦，由此，當初法國人達爾芒拒絕李明遠的挽留，執意工作合同結束後，返回法國帶來的不利影響消散大半，連帶著李明遠繼續招攬歐洲科技人才為己用的信心也增加了幾分。
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