吳皓也忙開了，既然公司要擴大規模，就必須擴大場地，租用更多辦公室；還需要購買更多辦公裝置，弄出一批新工位；招聘一批後勤人員，比如前臺、文員之類的。
這些事情只要花錢就能搞定，只用了三天，花了100多萬，皓天科技的辦公室就基本完成工了，上千平米的辦公區，接近一百個工位，配備了5個後勤人員。
由於是合夥人制，並不需要行政管理人員，公司的結構，其實更像一個企業孵化器。
與銀行簽訂了‘騰飛計劃合作框架協議’之後，作為這個計劃的關鍵擔保人，銀行會實時監控他的資金流向，公司辦公區域擴張後，段主任帶人上門拍照取證，證實吳皓的資金是用於購買辦公資產。
拍完照片，段主任交給吳皓一沓表格，是一些有意向參加‘騰飛計劃’的人員資料。
“這些資料不能拍照，不能影印！選你要的人，按照協議，第一批的名額是10個，之前你已經用掉了1個，現在你選9個，選好之後我幫你約時間，在銀行會議室見面！”
為了不洩露貸款人資訊，這些資料只提供申請人的學歷背景、工作經驗、專案概述，貸款人的名字、聯絡電話、照片等等資訊，全都看不到。
“銀行對這個‘騰飛計劃’很重視啊！”翻看著手上的資料，吳皓心中暗歎。
合夥人最大的難點就在於，能不能找到靠譜的人，因此如何鑑別人才，就成了專案是否能成功的關鍵要點。
如果透過公開招募，就會面臨個人資料造假的問題，一群魚龍混雜的人，需要經過很長一段時間，才能篩選出合格的人才。
但如此一來，就會損失大量寶貴的時間，專案會因此錯過寶貴的視窗期，一旦被別人捷足先登，所有的投資都會付之東流。
而銀行提供的這些貸款申請人的資料，都是經過銀行稽核部門，層層把關嚴格篩查的，他們在個人能力上沒有問題。
這些人主要的問題是在專案選擇上，銀行會綜合評估專案的市場前景，如果覺得風險太多，就不會給他們發放貸款。
吳皓提交的方案，有很強的盈利性，恰好解決了市場前景的問題，因此銀行希望促成雙方合作，如此一來，既能夠解決小微貸款的風險問題，又能夠完成上級下發的小微貸款任務，還能透過這個計劃，獲得社會美譽度，一舉多得。
經過精心挑選，吳皓從中挑選出9個人的資訊，拜託段主任，儘快約見他們，搶在‘龍光尚智’上線之前，搞定‘愛家智慧家庭V2.0’。
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12月5日，經過一個多月連續奮戰，吳皓率領眾人終於完成了‘愛家智慧家庭V2.0’的程式碼編寫，柳函箐的專案組，可以提供的裝置還不多，給吳皓用於測試的裝置是市面價的7折，剩餘裝置只能從網售購買。
吳皓幫顧凡找了一個叫覃峰的幫手，一些買不到的特殊裝置，只能靠他動手幫忙製作。
經過簡單的聯調聯試，系統各種應用基本能夠跑通，除了‘辦公互動場景’還在等顧凡的‘智慧光筆’，暫時不能上線之外，其它應用場景，基本已經完成。
吳皓趕時間，立即向【藍星科技促進系統】提交測試最佳化申請。
【愛家智慧家庭V2.0正在測試最佳化......】
【愛家智慧家庭V1.0最佳化完成】
【本次測試最佳化發現32個BUG......現已全部最佳化修改】
“尼瑪，bug越來越多了！”
程式程式碼量翻了十幾倍，出問題是正常的，系統提供的最佳化功能，幫了吳皓大忙，為他搶得先機提供了很大的助力。
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12月7日，晚上8點。
吳皓的手機響了，是柳函箐的電話。
“吳師弟，很高興通知你，‘愛家智慧家庭’可以上架了！”
“柳師姐，我的任務完成了，你的‘龍光尚智’什麼時候上線？”
“12月12日，開第一場釋出會！”
“額！雙十二，你還真會選時間......”