“有這方面的原因，但是不僅如此，先介紹個人給你認識吧。”希德指向旁邊的金髮胖子說道。
“馬丁先生我當然認識。”Jive唱片本來和馬克斯·馬丁就是合作關係，巴瑞·維斯認識他也沒什麼奇怪，但是讓巴瑞·維斯奇怪的是，為什麼今天和希德這個火獅集團老闆的見面，馬克斯·馬丁會在這裡。
“你好巴瑞。”馬克斯·馬丁微微笑著點點頭。
“事情是這樣的……”希德簡潔明瞭的，把他和馬克斯·馬丁就新型唱片公司的設想向對方闡述道。
“這？是要把管理和音樂製作完全分離開來？但是這樣會不會造成運營上的問題？”巴瑞·維斯醞釀了一下，想要打消希德這個“異想天開”的計劃，“每一個唱片廠牌都是有其獨特的運營模式，在這種方式之下才能採用最有效地推廣和宣傳方式，如果由統一的總公司，來安排旗下各個風格迥異的子廠牌的宣發和活動，會很難面面俱到的。”
“呵，你理解錯了。”希德豎起手指笑道，“我說的不是由總公司統一安排，而是由各個子廠牌來設計宣發、活動的方法，然後總部派出人手和資源，來協助幫助各個子廠牌進行創作之外的商業活動。”
“也就是說，總公司不是主導，子廠牌才是？”巴瑞·維斯這下才驚訝了，這種與現行金字塔式的唱片公司通用模式完全相反的方式，絕對是聞所未聞的。
“不錯！”希德笑著舉起手指，“我把這種模式稱為‘倒金字塔’，原本高高在上的公司高管必須變身為服務者，為主導音樂創作的子廠牌提供全方位的服務。”
“這種方式可行嗎？”巴瑞·維斯不由得抽了口涼氣問道。
“與其問可不可行，不如說是大勢所趨。”希德微笑著說到。
其實這種新式的組織模式，也並非希德首創，而是來源於後世一個有名的跨國企業——優衣庫。
優衣庫的總部+門店的模式，與唱片業的管理形式有異曲同工之妙。而在2008年的全球金融大風暴中，優衣庫作為一家傳統企業，能夠逆勢成長，和H&M、ZARA一起成為全球服裝業的亮點，絕對受益於這種全新的管理模式。
讓總部從高高在上的管理者，變為全方位的服務者，而讓能與消費者直接接觸的門店來主導經營，並且利用每家門店靈活易於轉向的基礎。來大量實驗新型的商業活動方式和產品趨勢，如果可行就快速推廣到全球門店，進而獲得規模效應。
而且採用這種模式，也可以與之後iTune數字音樂的販賣模式完美融合，而不用像老牌的大唱片公司一樣因為龐大臃腫的冗員，而故步自封。
“所以，那需要我做什麼？”巴瑞·維斯聽完希德的解釋之後，發現專門從事管理工作的他，在希德的全新體制下，在Jive唱片似乎已經沒有的立足之地。畢竟從今以後，Jive唱片會變為一家類似工作室的音樂製作室，那麼曼哈頓Jive唱片分部的管理人員怎麼辦？他自己呢？
希德看到對方很快就轉換心態，倒是有些意外的點了點頭，“很簡單，我需要你把現在Jive唱片的管理團隊抽離出來，改組為‘火獅唱片’。”
希德的話立刻讓巴瑞·維斯浮想聯翩，“那……”Jive的管理團隊變成了火獅唱片，那他這個CEO？
“當然，這也是我今天要說的第一件事，巴瑞，我想讓你擔任火獅唱片的CEO，怎麼樣？有興趣嗎？”希德的話讓巴瑞·維斯不由得興奮起來，他強忍住激動的雙手，勉強鎮定的抬頭說道：“當然，沒問題。”
“Good。”希德點點頭，然後豎起手指，“那麼第一件事，你就是要建立起，我們這套全新公司體系的基礎，而馬克斯（馬丁）將擔任火獅唱片的音樂總監，所有子廠牌的創作事宜，都由他來負責。”
希德的話，立刻讓巴瑞·維斯一愣，由音樂總監主管起引導作用的子廠牌，而他這個名義上的CEO只是個服務者的地位，這讓他頗有些不自在。
但是這還沒完，“而你之後還要去趟洛杉磯，我們火獅集團的COO雪莉·桑德伯格，會和你交接接下來的計劃和發展。”
上下夾擊！
這讓巴瑞·維斯心中一陣不忿，他果然還是不被信任了，希德隨手就安插了兩名自己的心腹在側，這讓他感到一種被監視的感覺。
希德微微笑著看著陷入混亂的巴瑞·維斯道：“就像今後火獅唱片的總部是一個服務者的角色，我們總部對火獅唱片也一樣是以支援為主。這點你不需要太擔心，但是火獅的發展方向是不容有失的，雪莉的團隊主要是保證這點。”
希德甜棗加大棒的話，讓巴瑞·維斯心中稍微安下心來。