三十年後有一句話，“留住人才就是留住未來。”
早已經歷過一世人生的寧衛民，對這句話，有著相當深刻的感悟。
上輩子，他幹郵商，其實是最講實際，最在乎物質回報的行業。
當真是有奶就是娘。
這行裡從沒人談理想，大家都為發財而來。
所以寧衛民也沒有滋生出靠談理想忽悠職工的壞毛病。
唯一的副作用就是他算計太過，顯得自己有點精明外露，唯利是圖。
替他幹活的人，往往都覺得他這個老闆頭上長角，渾身帶刺，自私苛刻，不近人情。
儘管也承認他處事公平，說話算話。
但作為受僱於他的下屬，沒人為這種等價交換感激他，也很難對他生出什麼親近感和感激之情，更別提什麼忠心不二了。
於是寧衛民就陷入了一個非常難受的惡性迴圈中。
他發現自己永遠在為缺乏優秀的團隊而發愁。
只要他的員工有了一定專業能力和客戶基礎，工作做出些成績。
用不了一年半載，自然而然就辭職單幹了，連漲工資增加提成都沒用。
誰讓這一行既需要一定的專業知識門檻，又偏偏是最適合個人單打獨鬥的行業呢？
他因此也被同行取笑，說他的買賣簡直是“新人培訓班”。
直到這輩子，寧衛民跟在康術德的身邊，逐漸理解了“以和為貴”的真諦。
除了報酬和待遇方面，也開始注重對下屬的情緒管理工作了，會玩兒感情投資了。
他才算得到了甘願替他效犬馬之勞的左膀右臂，真正結束了這種“光桿司令”的悲催命運，具備了在未來建立起一個龐大商業帝國的可能性。
如今他手下的員工們和過去相比，最大的不同。
就在於總會被他的個人魅力俘獲，對他心懷敬意，信任有加，然後變成對他死心塌地的擁護者。
從齋宮開始跟著他的四個姑娘“美純洋媚子”如是。
從北海彷膳借調來，一度跟他有過矛盾的江大春和小查如是。
甚至就連從特殊部門派來，原本為了監視他一舉一動的那些安保人員也是這樣的。
這絕不是什麼“王霸之氣”，而是寧衛民懂得切實去考慮他人的多方面需要了。
這種為人處事上的重大進步，讓他終於點亮了夢寐以求的科技樹，成了一個合格的老闆。
就以眼下來說，寧衛民出國的日子越來越近。
那些有可能陪著他一去出去打拼的下屬，自然是喜不自勝，摩拳擦掌。
但與此計劃無緣，只能留守國內的人，就是另一回事了。
好些人難免惶惑不安，產生了一種即將與寧衛民疏離，或者說情感上被捨棄的不踏實感。
於是為了大後方的穩定，寧衛民在出國前，就很有必要對一些自己格外倚重的人做好思想工作，才能放心離開。
負責服裝業務和郵票的殷悅是頭一個。
幫他把持工藝品送貨工作的羅廣亮和小陶應該算是第二撥。
再接下來，原本是該輪到以張士慧為首的壇宮飯莊這一系人馬的。
但張嬙的大紅大紫，其首張專輯所產生的巨大利潤，以及和華夏音像公司簽訂了全新的合作合同，這一切都促使著寧衛民不得不把張嬙和她的媽媽作為優先安撫的物件。
坦白講，張嬙如今的狀態對寧衛民來說，多少是有點失控的。