而這無疑也讓米曉冉又重新有了一線希望。
要是大家都因為畏懼新工作的門檻高打了退堂鼓，那汪大東的委託不就又有轉機了嗎？
這個念頭，讓米曉冉強打起了精神。
然而就在她正要找個機會插口，再想辦法從這個角度鼓動鼓動大傢伙的時候。
這一次，寧衛民卻沒給她再留下什麼機會。
“大家聽我說，不要妄自菲薄，被什麼四星級嚇到嘛。建國飯店和長城飯店我都去過，服務水平當然是挺不錯的，可那是因為他們聘請了海外的酒店管理團隊，員工都是由專業人士培訓出來的。其實他們的員工以前也是國營賓館的員工，並不是他們聘用的人天生就素質高，服務好。這個培訓，我們公司也會聘請專業團隊來做的。所以大家不要擔心，只要到時候專心培訓就好。培訓結束，也就具備相應的水平了，不是什麼難題。”
“另外，高階涉外酒店確實喜歡聘用年輕的員工，好看，能幹嘛。也需要一定的外語能力。畢竟主要目標客人都是外國人，要賺外匯的。可也不意味著各位豐富的工作經驗就沒有用武之地。恰恰相反，在我看來，一家新的賓館開業之處，各個部門都需要一些有經驗的老員工，才能更好的讓賓館進入經營正規。否則，許多意料之外的問題就不能夠得到及時有效的處理。難道那些新人，會比你們更熟悉賓館前臺的工作和顧客的需要嗎？遇到突發問題，新人的應變能力和經驗方面的不足，就會顯露出來了。在我看，大家這方面正是你們優勢。”
“至於大家最怵頭的外語，恐怕大家一直都有一個誤區。其實任何一門外語要想全方位都掌握好，能和外國人毫無障礙的交流，那自然是不容易的。可是要是隻掌握一部分內容的卻不難，就比如餐廳工作，只要知道客人吃什麼喝什麼，還有相關服務的對話就足夠了。顧客是不會談及其他話題的。前臺也一樣，大家只要別把數字搞錯了，能準確告訴顧客時間，和房間號，以及價格和外幣的換算。那不就可以了？外語這一關沒有大家想象中那麼難。只要工作中用到的能熟練掌握就好，這就是所謂的服務性英語。”
“更何況一個涉外賓館也並非只有一線的工作，如果大家真的覺得直面外國顧客的工作壓力太大，自己適應不了。那後勤、人事、工程、物管、採購、工會、成本控制，這些不用跟外國人打交道的內務部門也是需要人的。大不了大家就去這些崗位就職。反正我們公司是想要把職工待遇水平維持在同行業的最高水準的。只要簽訂勞務合同的正式工，基本工資就應該有二百元。如果算上各類補助和加班獎金，一線崗位應該有三百塊，二線崗位也有二百五六。而且年底有雙薪，每年至少還有一週的帶薪年假。”…。。
“當然，如果你們願意把外語水平進一步提高肯定更好。畢竟今後幾年內，這個賓館的管理工作會交給聘請來的外方團隊。如果能夠和外國人進行無障礙的溝通，當然也就意味著升職的可能性。就拿琴姐來說，她要是英語沒問題，那就不是前臺主管了，肯定能做大堂經理。那月收入差不多就能過千了。”
寧衛民這一番詳盡的解釋可以說基本上釋清了大家的各種問題。
大家登時七嘴八舌地討論了起了，現場氣氛馬上活躍了。
尤其被點名的黃素琴，嘴裡直說，“衛民，我哪兒夠格當什麼大堂經理啊。月收入過千可不敢想，只要能有一半我就知足。反正我去了肯定得好好幹，絕不會讓你面子上難看的。”
寧衛民卻嘴甜似蜜，“琴姐，您還真別謙虛，要不是您的確有這個工作能力，我決不可能說這個話。您要是願意去，那真得算我給公司請來了一個人才。什麼面子難看啊，您別這麼說，我只會覺得面上有光。”
毫無疑問，聽到這樣的鼓勵，得知這樣報酬，就沒有人不激動的。
這個時候，這些重文門旅館的老同事們那真是把寧衛民當萬家生佛了，全都沉浸在未來生活即將改頭換面的展望和喜悅中。
唯有米曉冉，一顆心是哇涼哇涼的啊，算是徹底跌落了谷底。
不過即便如此，她也沒放棄最後執念，還要給寧衛民找麻煩。
不為別的，既然事已至此，她的願望已然無法達成了。
可她也不想讓寧衛民就這麼順順當當刁買人心，獲得大家的崇拜和感謝。
“姐妹們，姐妹們，你們大家可別樂的太早，還是要慎重考慮啊。雖然這些條件聽著很不錯。可你們別忘了，外資企業的賓館採取的是合同聘用制。即便咱們這位寧大經理能保證大家都被錄取入職，但是合同到期了又該怎麼辦啊？大家去了可是去當開荒牛，幹上個兩三年，賓館也走上正軌了，萬一賓館不跟你們續約了怎麼辦？我可不是質疑他說話不算話啊。我只是大夥兒擔心，說不定哪天連寧衛民自己都會從皮爾卡頓公司離開。那現在說的再好還有什麼用？你們不會僅僅為了幾年的好日子，就甘心把鐵飯碗扔了吧？”
這要是米曉冉自己替汪大東說項，那她絕對不會提這茬的。
何況剛才用道德綁架這一手，逼寧衛民給大家找工作的是她。
如今出言讓大家放棄這份工作，留著鐵飯碗的也是她。
這怎麼看，她的反覆無常都有點“寧當明小人，不當米曉冉”的意思了，實在令人心寒齒冷。
可卻不能不說，她的確在壞事兒上有一手。
她的發言是直戳這件事的要害，讓大家的心裡都為之一顫。
可不嘛，在計劃經濟年代裡，“鐵飯碗”有著特別的含義，它代表著擁有一份永久的工作，可以一干到老，然後領退休工資。…。。
別看平時大家都嫌棄這個碗破，還吃不飽，但要真讓人為了一頓飽飯，就徹底把這個碗扔了，那也需要莫大的勇氣。
因為這無異於自斷後路之舉，扔了想再撿回來可就難嘍，這誰都清楚。
於是乎所有人又都含糊了。
甚至有人忍不住還真帶著點怨宥的情緒，去問寧衛民，“衛民，曉冉說的這種情況會出現嗎？要是連你都在皮爾卡頓公司待不長的話，那我們去了又怎麼能保住這份工作啊，遲早不也是要被掃地出門的嗎？”
然而這一問倒是也好，因為張士慧終於忍不住爆發了。
一直旁觀的他心裡早就替寧衛民叫起了屈，這個時候他索性直言不諱把話都明著說了。
“我說你們呀，到底想怎麼樣啊？一會兒風，一會兒雨，這甘蔗還有兩頭甜的啊？端著鐵飯碗，你們就別嫌粥少，想吃飽，你就別抱著那個破碗。就是這麼簡單的事，那就看你自己怎麼選了。”
“不過我得說啊，合同聘用制可不意味著就沒有保證。你要真是不怕辛苦，好好幹，哪個老闆會放你走啊？可你要是打著主意就想清閒混日子，那最好還是在國營單位的好。不信你們看看曉冉的丈夫，人家美國人應該都是合同制的，誰也沒覺得朝不保夕啊？是不是？”
“至於衛民，皮爾卡頓更不可能讓他走了。為什麼？有本事啊。沒錯，他也是合同制而且已經到期了。可我要告訴大家的是。就在今天，衛民的合同不但又續了五年，而且他還升職加薪了。人家現在可是皮爾卡頓華夏送公司亞洲海外部的部長了，薪酬待遇等同於公司副總，妥妥公司第三人。”