其麾下有馬克西姆餐廳、美尼姆斯餐廳。
同時也在一定程度上，透過聯營的方式，提前佈局了美容美髮和職業模特培訓業務。
那想想看，這樣的業務發展速度，這樣多元化的經營，對皮爾卡頓華夏總公司來說是多麼大的人力負擔？需要多少個管理團隊？
是，確實其麾下的這些業務都掙錢。
可以說呈現出了四面開花，繁榮興旺的美好景象。
只是這跑馬圈地的事兒就是再好，那也需要足夠多的合適人手來幹才行啊。
業務擴充的速度要是遠超找到合適人才的速度，那華夏總公司的滋味兒可就不大好受了。
著急是必然的。
沒錯，缺人是可以僱人。
而且現在社會環境和過去大不一樣了，全國人民都知道外企的待遇好了。
許多高階知識人才，尤其應屆大學生，寧可不要鐵飯碗，也不惜擠破頭往外企裡鑽。
特別是皮爾卡頓華夏總公司。
作為最早進入華夏內地的外企，作為服裝行業的引領者，知名度早已在華夏內地登峰造極，享譽遐邇。
再加上其工資之高，待遇之優厚，福利之豐富，更是共和國首屈一指的存在，對內地的人才有著無以倫比的吸引力。
平時就不知道有犄角旮旯，藏著多少人在想方設法找裙帶關係，託外服公司往華夏總公司裡塞人呢。
如果能夠公開招聘，一呼百應是一定的，弄不好能引來上萬人參與應聘競爭。
可是話又說回來了，想來皮爾卡頓的人雖然不缺，但關鍵問題在於這些新招的人都是沒有相關的工作經驗的。
而且從小在紅旗下長大的人，受體制影響太深，連改變思維模式和適應全新環境都需要不少的時間。
這些新人學歷再高，可還真挑不出幾個人，能迅速適應外企的工作需要，很快頂上大用的。
再說了，是否重用，還有信任感方面的問題呢？
公司不瞭解的人，沒經過時間的檢驗，又怎麼可能委以重任？
所以皮爾卡頓華夏總公司作為用人單位，難免還是會經常感到在人力資源上捉襟見肘。
似乎公司內部人員永遠調配不開，永遠難以滿足實際業務需要似的。
偏偏這樣的情況下，寧衛民這小子還時不時的總給找點事來，額外加重公司的負擔。
像什麼攛掇宋華桂主辦模特大賽啦，支援宋華桂分別和鄭銘銘、曾憲梓搞聯營啊。
建議花大價錢請阿蘭德龍和凱瑟琳德納芙當品牌代言人，邀請這兩位法國明星訪華啊。
還有撮合日本皮爾卡頓株式會社與華夏公司在京城投資辦廠的事兒。
他甚至還蠱惑鄒國棟用賭日幣升值的方式，為皮爾卡頓華夏公司建造一棟屬於公司自己的大廈。
以及讓鄒國棟效仿薩莉亞的經營模式，獨立於公司已經擁有的兩家餐廳之外，組建快餐連鎖公司。
這都是這小子給出的主意。
除此之外，寧衛民還憑藉拉桿旅行箱的專利，一直在醞釀著一場或許可以徹底顛覆傳統旅行箱產業的商業風暴。
而就為了他這專利啊，都別說身在京城的宋華桂了，連身在法國的大師和身在港城的曾憲梓都得替他忙和，在各自的領域為他跑腿兒。
那想想看吧，這小子前前後後到底鬧出了多大的動靜！