“我告訴你這些，並不是讓你怨天尤人，感覺卸磨殺驢不公道的。而是為了讓你明白，驢為什麼會死掉。其實包括你內，任何一個人，要想當成為能管人，善用人的權貴階層。那麼面對相似的情況，也必須得這麼辦。”
“你必須得懂得，一個合格的掌舵人，最起碼要掌握三種本事。第一就是畫餅。你看劉備，他自稱是中山靖王之後，要匡扶漢室，拯救天下蒼生。一開始大家都笑，後來聽多了就信了。所以他就能招來比他厲害的人。”
“管理下屬，其實跟成就霸業很相似。當頭兒的人，到底有沒有本事，有多大本事。主要就看他有沒有能力找到出色的手下來輔佐。這個世界，創立目標和實現目標的並不是同一個人。你吹牛，有多少人信，就有多少人幫你實現。普通人的死穴就是不敢吹牛。所以一輩子就只能給別人的目標效力。”
“第二種本事是捨得分好處。吹牛是有保鮮期的，要透過利益分配來兌現。否則就沒人信了。當然，這種好處可不能人人均分。要分給重要的得力的下屬，讓能力弱的人連湯都沒的喝。要拉大貧富差距，產生龐大落差，否則人就沒動力。”
“第三個本事就是要狠的下心去。強者肉吃多了會膨脹。這時候要打壓，就要制衡。做老闆心要善。但手段也一定要狠。任何公司初期的功臣和能臣都會成為後期的障礙。因為資格老，收入高，本事大，人頭又熟，會越來越放肆。想讓老臣和能臣越來越有動力。就拿最刺頭的開刀。殺一儆百。成大事者，要打破情感枷鎖。一切以結果為導向。”
“當然，你們那個領導畢竟是女人。這裡有個性別問題，在我人生經驗裡還從沒遇到過女人身居高位的。她到底會不會心慈手軟，我並不能完全肯定。那無非就是幾個結果。”
“第一，她是個合格的總經理，如我所料，那該斬馬謖的時候一點不猶豫。第二，就是她並不合格，由著你性子胡來，放縱你而不管，最後不是你們公司上下離心離德，就是她被你們那個洋人老闆開掉。第三，就是你們兩個一起把這家公司給搞亂，要麼把其他人都開掉，要麼你們一起滾蛋走人。”
寧衛民老半天沒言語，默默消化著康術德教授的道理。
別說，這些話確實管用，可以說千金不換的寶貴知識啊。
如果真論價值至少頂得上兩塊田黃，他一點不虧。
要知道，過去他好些不明白的事兒，直到今天，才似乎有些弄明白了。
比如說上輩子，他的公司發展到一定規模，就無法做大。
成天他得為了公司內部的矛盾耗費心力。
為化解幾名得力大將之間的矛盾，為安撫他們的脾氣發愁。
現在他明白過來了，這是他自找的，也是他縱容的結果。
他只看到了一些人能為他掙錢，卻忽視了他們對公司造成的負面影響、
以至於他的職工，業績一好起來，就個個都跟大爺似的。
而一些素質特別好，有見識的人，卻說什麼也不肯留下來。
寧可去其他待遇和提成都不如他這裡的公司，人家是看明白了他管理上的無章法，早就篤定了跟著他幹，發展有限啊。
再比如，他現在也明白過來了。
宋華桂對他毫不吝惜的給車給錢給職務，恐怕還真的是防了他一道。
大約與他和江浩、吳深、李仲那些人交往類似，一筆一結清的，信奉當用得用，不用作廢。
這當然不能說人家存著什麼壞心，大約還真像老爺子的說的這樣。
是他太把自己這點本事當回事了，以為就自己對公司最有用。
讓公司其他人沒法不敵視，不嫉妒。
宋華桂只能把他當成臨時性的親信和助手。
否則那純屬是給她自己找麻煩，非得把自己也孤立起來不可。
而最後還有一條，就算是額外收穫了。
寧衛民忽然發現，上輩子自己一直看不上的那美國總統“特沒譜”，好像有兩把刷子啊。
至少在畫餅上這老小子挺能吹，那老黃毛是真敢許諾好處，號召大夥兒一塊分。
只可惜啊，還是穿越的早了點，就沒能看到這位美國總統參加競選的下半場。
寧衛民全然不知這老小子的最終結果如何，還挺好奇的。
嗯，不過再怎麼說，他也認為這“特沒譜”畢竟還是比不了二戰時期的“小鬍子”啊。
那位大佬，才屬於真是靠吹起家的呢。