【人永遠不會一成不變，一個團隊也是如此。
有一天，當團隊中的重要人物不再履行他們的職責，失去核心的隊伍將無法團結在一起。
核心也會因為其他種種原因而崩潰，衰老，疲憊，負面情緒的積壓，或者生活與命運賦予他不可承受之重。
總之無論什麼原因，核心無法再凝聚人心，相應的團隊也無法給核心正面的反饋——信任、忠誠與安全感。
甚至，核心有可能成為怨恨的中心，一切矛盾產生的根源。
拿我一個好萊塢朋友羅伯特唐恩為例。
唐恩是一位拿過奧斯卡獎的編劇，他帶來的偉大的電影作品《唐人街》。
之後每個人都希望來個續集，讓傑克尼克爾森再度扮演令人難忘的私家偵探傑克吉斯特。
於是，羅伯特唐恩和傑克尼克爾森、製片人兼演員羅伯特埃文斯一起，準備啟動唐人街第二部的拍攝。
1974年他們成功合作了唐人街，1990年他們將電影命名為重返唐人街，希望再創輝煌。
其中，埃文斯將在電影中扮演重要角色。
然而，電影拍攝了沒多久，唐恩就痛苦的得出結論，埃文斯無法勝任這一角色。
製作突然停止，這直接造成了數百萬美元的損失，隨之而來的是曠日持久的官司。
沒有人是贏家，埃文斯輸了，他的角色被取代，唐恩輸了，因為影片重啟時他不再是團隊的一員。
尼克爾森輸了，因為同時擔任導演、製片人、主演這三個角色對他而言太過於艱難。
公眾和製片廠也輸了，因為《重返唐人街》並非《唐人街》真正的續集，影片完全無法達到前作的高度。
在這過程中，四分之一個世紀的友誼和電影公司員工的努力、工作，通通被浪費，付諸東流。
當個人偏離自己的方向時，由個人組成的團隊一樣會因此失去動力和方向，尤其作為核心的個人。
我還有一個朋友，叫盧裡奇菲爾德博士，他是加州的一位心理治療師以及團隊修復師。
“當團隊沒有目標，或者領導者沒有明確定義的目標時，團隊就會破裂。”
博士深信不疑地說，“目標必須根深蒂固，否則人們就會在這個真正需要合作的系統中，開始像個獨立的部件那樣運作，這無疑會導致分裂。”
19931995年，邁阿密熱火擁有著一致的目標，總冠軍，我們同心協力，攀登到了最高峰。
然而，從1996年開始，我們的核心領導逐步崩塌，團隊走向破裂，我們不再擁有明確的目標。
同一年桑尼甘復出，在此之前他已經拿了7個總冠軍，他一直令人感到驚訝，究竟是如何維持領導力的。
開拓者怎樣一直保持對冠軍和勝利的專注，這是我很多年來始終在研究的問題。
有一點可以肯定，他一定是堅定不移的，是最為堅強，最難以撼動的核心。
他是最不容易改變的人。】
————1998年出版，帕特萊利撰寫《紐約時報》暢銷書籍《The Winner Within》，節選。
時間眨眼到了7月，甘國陽度過了忍飢挨餓的一週。
他並非完全不吃東西，而是將食量控制在一個能較快速度燃脂的限度。
在專業團隊的指導下，一週多時間裡，他減掉了十幾將近二十磅的重量。
他的臉從之前的圓墩墩，有點雙下巴，變得刀削一般陡峭。
眼睛從之前的略顯溫和，變得鋒利含光（其實是餓急眼了）。
肩膀背部變薄，可以穿上之前定製的寬肩西服，不用再重新做一套。
肚子變小，不再顯得臃腫，曾經強壯完美的身材形態回來了。
當甘國陽穿上全套行頭站在鏡子前，手裡拿著籃球看著自己，他覺得自己回來了。
然而甘國陽自己心裡清楚，他還沒有完全回來，暫時回來的只是外形。
他的力量，彈跳，反應速度，賽場感覺，對勝利的渴望程度，還處在待啟動狀態。
長舒一口氣，先把表面工作做好，搞定這個新聞釋出會再說吧。
距離甘國陽復出新聞釋出會還有一個小時的時間，此刻他在玫瑰花園球館的更衣室裡坐著準備。