手給揣進衣兜裡面，這一月的時候，正是冷的時候。韓松林來到星海集團總部，人事和財務這邊顯得有些忙碌。
他怎麼感覺，人們在路過這兩個部門的時候，眼神都不一樣呢？
也是，現在可是該到發年終獎的時節。
一年到頭，不就盼著年終獎嘛。
溫悅笑嘻嘻的跟著韓松林進了辦公室，給韓松林將茶給泡好。
韓松林好笑的看著溫悅：“這麼高興，撿到錢了啊？”
“錢沒有撿到，可也差不多！”
韓松林：“集團利潤出來了？”
“嗯，今年利潤好像是超過一千七百億！”
一千七百億！
如此的多嗎？
等等，一千七百億的話，那麼今年的年終獎就得要發下去三百多億！
這可是一大筆的錢。
不由的好笑，難怪溫悅如此的高興了。
集團利潤越多，對於下面的員工來說，能夠獲得的年終獎自然也就越多。
按照星海集團的規定，黃金階銜以上員工，都能夠獲得集團年終獎。
至於說黃金以下階銜，一般都是兩個月工資作為年終獎基數，然後在看績效分數。
比如說一年績效分數應該是1200分，要是就只有1100。
那麼年終獎就會按比例減少。
如果有1300分，就按比例增多。
能夠達到黃金階銜的員工，對於星海集團來說，就屬於核心員工了。
核心員工自然得要籠絡好。
給榮譽，給待遇；這兩樣給到位了，員工自己想要走，都得要好好考慮一下。
離開之後，另外的企業也能夠給予自己更多嗎？
“嗯，我知道了。”
坐在老闆椅上，韓松林不由想到了林薇，看上去林薇好像並沒有異樣的樣子。
到底懷上了，還是沒懷上呢？
林薇自然也來參加星辰大會的，對於大家來說，即使再忙，每年的星辰大會還是得要來參加的。
平時的時候，大家進行交流，很多都透過郵件或者電話來進行。
星海集團給開發了一個會議系統出來，這個會議系統可以讓人進行影片交流。