記得認真的想了想，有些理解秦明給出的答案，“聽話？比較成熟？應該是這樣吧。”
“差不太多。這兩點發散到大部分的行業，作為管理者，都更喜歡能做事、會做事的，能是門檻，會是關鍵。”
“能再聊聊嗎？有沒有個例分析。”
“能的意思是，你首先天賦要有，你得有底子在這一行站穩，這樣培養你才有價值，而在這個標準之上，我想大部分人都跟我一樣，喜歡不那麼操心。”
秦明用開玩笑的語氣說著最真實的話，“沒人喜歡執教之餘，操心一些破事，那很影響心情，我春季賽的時候就聊過水晶，他是S6我們奪冠的核心——
利用中路遊走包夾確實是我們的體系支柱，但任勞任怨、不出頭時不去浪，團戰吸引目標，需要出頭時又敢於操作的AD，同樣不可或缺。
資源就那麼多，總有人綠葉一點。
再從這個方向去看，一個還能緩解團隊氛圍的選手。這更難得。”
能照顧隊友的情緒，本就是一種成熟，如果隊伍情況不對，還有一個喜歡說髒話從別人身上找問題的人，順著這個方向想想都知道，香鍋會成為休息室的炸藥包。
反過來，能一直贏，香鍋同樣是緩解壓力的好手，什麼團都敢開，沒有背鍋的沉重包袱。
人總是有多面性。
心情好的時候，連Doinb的吵鬧、大喊大叫都只是耳邊的鈴聲，不那麼悅耳可也沒說不好聽；
心情不好的時候，那就只能加深煩躁，生出嫌隙。
這個話題危險的渡過，記得笑呵呵的問起了SS的事，“你看了SS的比賽沒？”
“看了，有在關注。”
“SS現在已經輸了2場，分別是0:2輸給OMG，1:2輸給JDG，你怎麼看待他們的新AD，號稱被三請才出山的Ohq。”
在RNG開賽以前，SS的狀態比春季賽更差，幾乎沒有大的調動——一旦涉及到大的調動，總有一環出漏。
當然，秦明相信記得的問題裡不包含什麼需要磨合的官方答案，左霧就是這麼呼籲的，哪怕Ohq夢遊的很，他還在微博上呼籲給點時間，“我是覺得轉會期不是急著跟誰搶奪什麼，而是先認真測驗試訓，看符不符合隊伍的需求，能不能跟團隊碰撞出好的、良性的化學反應。”
秦明攤攤手，“雖然我跟左經理相處的還算愉快，但他喜歡看rank和曾經的比賽錄影來斷定該不該買。僅限於行動很快。”
秦明給左霧留了點面子，但記得聽著依舊很樂呵。
一般來說，磨合存在問題更多是調配，或者說對線期思路沒跟上，有人上了，有人沒上，可Ohq那種團戰瞎走位，轉線亂探草，輸出位置能找到去貼中單臉的距離，真不是一句磨合說得過去。
EDG罵了一個春季賽的z皇，夏季賽還在罵，但與Ohq比起來，zet乾淨的好像白蓮花，起碼z皇能偶爾教育質檢員金角，而Ohq屬於被質檢的實力都不夠。
秦明很清楚Ohq不知道是飄了還是瞎了，反正來了LPL之後一直很離譜，少有正常的時候，根本不怕評價被打臉，“我建議先梳理一下該怎麼維持前期對線，連前期都混亂，我很難想象轉線期能玩成怎樣。”
Ohq完全是個局外人，連隊伍節奏都跟不上，這樣的存在，使得Sofm有點開擺，打比賽沒那麼賣力。
“面對面”的氛圍一直很好，剪輯大約控制在8分鐘以內，拍完後，秦明跟記得握手，很快的帶著隊員們坐上大巴去到餐廳。
在那裡，畢女士主動倒酒，虛假客套，給足了面子。
秦明雖然不知道她這麼做的原因是什麼，但不妨礙兩人表面和解，彷彿之前那些衝突都沒發生過。
就在他們上演和氣的一幕時。
EDG。
看完比賽的阿布，做好了筆記。
10分鐘，先鋒，提前一輪處理兵線和視野，殺完人立馬推無人防守的一路……
“都停一停。訓練計劃加個專案。”隊員們看向阿布，“如何打好先鋒團。”
阿布對隊員們說道。
正在努力找回賽場感覺的廠長，第一個點頭。
嗅覺靈敏的人已經感覺得到：RNG的首秀成功，不僅預示著狀態線上，更預示著，一種風向的變化……