聯盟的每支戰隊都會有一定的戰術靈活性，但是與此同時每一支隊伍或者說能在聯賽站穩腳跟、衝擊世界賽名額的季後賽隊伍基本只有一套最主流的體系思維。
四保一指的不是陣容，是體系，哪怕給上路選鱷魚、中路選瑞茲，一到團戰全看ad——
第一時間受威脅，怎麼保和怎麼賣，收割殘局又是哪個位置頂上去創造收割環境，如此一比照就知道隊伍的重心在哪。
第一局就是rng的一次掙扎，他們選了自己不是玩得最多最熟悉卻比較貼合世界賽版本的陣容，如果這樣的變化能夠給蛇隊帶去很大的威脅，最後因為操作或者團戰輸了也就算了，起碼證明路子是對的，但沒有。
無法勝利的體系會被修改，無法勝利的陣容會被拋棄。
再真實一點，有成績就有權威指手畫腳，沒成績什麼都不是，哪怕前段時間還能帶隊出成績。
教練不同於選手，選手偶爾遇到隊伍低谷期了，只要技術還在，高薪與待遇照樣不愁，因為那可能是體系與團隊的問題，不是個人。
教練能怎樣？說自己帶不好這支班底嗎。
呵。
fly心下的失落感並不比隊員少，這場鬥法他找不到方向回應了，他強壓著失落，捧著小本本完成工作：“紅方我們要ban克烈、瑞茲、燼、豹女，泰坦開團也過於強了……
蘭博可能要放出來，燼其實也考慮可以放，我們拿寒冰打怎麼樣？
或者還是ez，但輔助可以搶婕拉，婕拉線上上還是比卡爾瑪強的，如果我們打下路壓制，香鍋你要多來下半區，中路也必須有一定推線權，拿一塔解放下半區。”
話說到最後，越說越無力，“就這樣吧，看情況應變。”
fly背部放鬆，抬頭看著天花板……已經沒有什麼想法了。
……
“打得很好，但先別鬆懈。”
手握三個賽點的蛇隊休息室氣氛也並沒有人們想象的那麼高。
“我們的對手不是什麼弱旅，給rng機會我們也會打得很被動，我希望在比賽結束之後，才是我們大家一起慶祝勝利的時候。”
“等再贏一局再說！”
……
紅色方能怎麼bp？
fly扭頭看看沒什麼交流的隊員們，想著還是得把ss的進攻重心轉移到下路這邊，如果是下路，起碼對面難找機會一點——
上路本就被犧牲，再軍訓沒法玩。
他站在場邊，給出指示，“不ban打野了，ban不完，按掉克烈、瑞茲、泰坦。”
對面不按打野，秦明沒跟第二把一樣自ban一個，他可是藍色方。
辛德拉、女警、蛇女封鎖，ss一搶豹女。
&n本就豹女精通，又吃了版本紅利，就是自信，能針對就過來。