讓蔣老直接去臺積電挖人，江輝覺得夠嗆。
先不說蔣老會不會答應，就是答應了，估計也容易引起臺積電的反彈。
但是，如果只是邀請退休的工程師們來到光輝集團工作，那情況就完全不一樣了。
一方面，這些老人退休後在家裡肯定會有點不習慣，就像是從戰場上下來的老兵，很多都無法適應普通的生活。
忙碌了一生的工程師們，並不是每個都可以享受退休後的那種寧靜生活。
再說了，退休之後，單靠那些退休金，肯定是沒有辦法維持退休前的那種生活質量，花起錢來也會變得畏首畏尾。
這個時候，如果有一份工作，輕鬆，工資又反而比退休前還要高，那麼對於大部分退休的人來說，應該是一個非常不錯的選擇。
臺積電有幾萬名員工，單單研發人員就有幾千人，每年退休人數絕對不算少。裡面滿足光輝集團晶片研發的人才估計就至少有千把人。
當然，考慮到有些人已經退休多年，有些人不一定願意再次回到工作崗位，有些人的身體不一定那麼健康等原因，招聘一個兩三百人還是很有可能的。
如果這樣的話，再加上獵頭公司挖的人，光輝集團的晶片業務就算是正式的可以開始啟動了。
“退休人員？咦，你怎麼會想到用這些老頭子呢，不過，不得不說這是非常棒的一個主意，絕對出乎所有人的意料。說實在的，你返聘幾百個退休人員產生的價值，絕對比直接從臺積電或者其他公司挖幾百個牆角回來產生的價值更高，並且不容易得罪人”，蔣老聽到江輝的提案，眼前一亮的說道。
說起來，以前也不是沒有人打過臺積電這些退休員工的主意，像是三星、海力士等都是從臺積電挖過人的。
特別是三星，別看後世三星牛的不要不要的，但是在2008年的時候，三星在半導體方面的實力，其實是沒有比臺積電更強的。
那以棒子的德性，肯定是要來臺積電挖人的。
只不過，普通技術人才三星自己就有，沒有必要高薪請外面的人。
而掌握高精尖技術的人才也就那麼幾個，不會隨便到三星去，臺積電也是做了預防措施的。
競業協議就是最基本的，哪家公司都是不會輕易讓掌握自己核心技術的員工隨意的跳槽到競爭對手那邊的。
有些東西，寧願爛在自己手中，也是不希望對手拿到，這個道理在很多場合都是適用的。
“既然你也覺得是個好主意，那接下去就要拜託你幫忙了”，江輝立馬順杆子往上爬。(
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