入職時，都有性格、愛好方面的填寫，雖然未必是真實，但也具有參考價值，只是很少人運用到它，多是當一種豐富簡歷的裝飾。
可實際上它很有用，不論是真是假，在張天流看來都具有分辨一個人的價值。
這是他提出的建議，但考核只能透過近距離觀察了，且時間不短，還要明裡暗裡的觀察。
這是很多公司都在做的事，不是什麼秘密，但具體成效如何，真的很考驗觀察者的能力素養和職業素養，不能觀察者說什麼就是什麼，他要是收了錢呢！
因此要明暗區分，明，一般選上司，暗，特派。
需要提拔人選的時候，各部門上交人員資料給人事，之後上層安排人觀察即可。
一個人如果不擇手段上位，面臨選拔時，必然低調，而低調則意味他限制了自己，這限制自己，必然導致某些方面成績下滑，那麼他在選拔期所表現出來的表象，未必是真實的他！
不排除有人倒黴。
但大公司只要不陷入用人唯親的窘境，上升空間其實相對寬裕，特別是應天這種有連鎖經營產業的大集團，每一個新專案都會提升一批人，你要倒黴到十次都趕不上一次，那沒轍，只能說您與貴公司八字不合。
“看來今天又要加班了！”嚴向禮笑了笑，便大聲告知助理，讓他把門關好，什麼事都不能打擾。
助理苦笑，一切照辦，在下班時再度一聲不吭的走了。
他跟嚴總不是一兩天了，這種情況一年遇到十幾次，但連著兩天遇到還是頭一次。
但也沒轍，嚴總就是這脾氣，他如果下班時打一個招呼，明天說不定就被調到什麼崗位去了！
嚴向禮無疑是跟張天流槓上了，他明明可以叫張天流上去，開個會，把計劃早早的制定下來。
然而他偏不，他非要寫出一套讓張天流無話可說的計劃書。
瞭解嚴向禮，只是啼笑皆非。
不瞭解的，只有汗顏。
當然知道這事的並不多。
張天流沒有一心撲在這上面，他也是有別的事要幹。
目前的培訓沒有詳細的計劃章程，他不用參與，不過行政這邊瑣事繁多，王漢涵也漸漸把一些手頭上的事丟給他。
誰讓這廝三番五次的調轉身份，搞得王漢涵跟他小弟似的，在一眾行政員工面前大失顏面。
雖然王漢涵早就沒什麼顏面了！
公司裡幹了一年以上的老員工，但凡和他有些接觸的，都知道他性子軟弱。
可他跟誰都處得來啊。
大家在他面前沒有多少拘束，不用藏著掖著，開開心心的，有啥說啥，很有大家庭的氛圍。
哪像嚴總管事的時候，整個行政和人事，人人小心翼翼，大氣不敢喘。
現在的年輕人，沒幾個受到了這種氛圍。
時間不脛而走。