為什麼我連給孩子上學，給老人看病，買一個心愛的東西都要借高利貸？
【透過情感共鳴來打破戒備心】
待眾人發言完畢後，李明拿起粉筆在黑板上緊接著又寫下了兩個字【矛盾】。
“我們之所以如此貧窮的原因便是因為矛盾。高速發展的社會創造了更多的財富，但財富卻不斷累積向上匯聚。
於是，日益提高的生活成本與我們低速增長的收入便有了不可調和的矛盾。而這讓我們只能更辛苦的為了生存而奔波。”
看著面前一個個仰著頭似懂非懂的面孔，李明使勁握住拳頭然後激動的猛然大聲說道，“你們就真的願意這麼窮下去嗎？”
被李明激動的作態和極其富有感染力的話語所刺激，小部分人下意識的跟著說道，“不願意！”
緊接著李明露出了一副鄙夷的神情，看著眾人繼續揚聲說道，“換句話說，你們不想發財麼？”
“想！”
“我特麼的聽不見你們在說什麼？”
“你們他媽的告訴我，他媽的你們想不想有錢！”
“他媽的，想！”
嘶聲力竭的吶喊聲在這個老舊的倉庫中重複了幾遍後，李明深吸一口氣，然後說道，“我知道你們對我還有些許疑慮和不信任。不過在我說完一下的話後，如果還不相信我的，我會給他200，然後請他離開·······”
聽到站在一旁的小天和安仔面面相覷：怎麼一分錢沒賺到，一會功夫還倒貼進去千把塊？
正在兩人想的功夫，李明清了清嗓子說道，
“今天在這裡，我有幸向各位介紹一種全新的商業運作專案。我只能講這是百年來最具亮點的工程。那就是【浪花】工程！
這個工程的偉大之處，就是他確實能夠改變普通人的一生。
這是由經濟學家胡編研究的一種極其先進的商業模式，透過部署人力，眾人籌劃，齊心團結來讓財富可以重新匯聚在我們自己的手中。
在整體國際的宏觀經濟增長下，這一模式採取連鎖經營模式，充分調動民間資本。
參與者採取五級三晉制度，顧名思義就是五個級別，三個晉升階段。
第一級業務員可拿到調動資本的百分之十，第二級業務組長上升至百分之12，業務主任百分之10，業務經理百分之五（陷阱不是打錯），而最後的高階經理則是百分十五。
晉升方式為引入投資，只要投資一份你就能獲得在這個商業運作模式裡的一個營銷資格！之後你發展三個人，他們分別發展三個人，幾何倍增！一份為3800，600分便能晉升高階經理，而且你不想幹了，退出的時候可以轉讓給他人······
也許你們聽不太懂，簡單的來說，加入上這項工程後，如果你是業務員級別，月平均收入為千元，晉升後提升為萬員，只要你足夠努力，在這裡汗水一定能彙報你，等你達到高階經理後，你的月收入則為幾十萬甚至上百萬！
·······
六百份覺得難嗎？你們想想你親自認購了13份的時候，你是公司的一名業務員。可如果你下面的人越多，他們的便份數一樣會累積算入你的份額當中。就你個人而言，僅僅只需要發展23人，你的傘狀體系下有十六個人了，然後你就可以躺著收錢了！
我不知道你們怎麼想的，我原本是一名學生，就因為貧困的原因走上街頭成為了你們口中的赤狗，但是我始終不想真的當一名混混。
但我有幸能遇到貴人的點撥，參加這項工程。我相信這是一次能改變我，也是能改變你們的機會，而且這份機會是有方法可尋的。
信心、堅持、人脈、愛心，具備了這四個要點，我們一定會成功的，我就不相信我一輩子都是做垃圾樂色的命！”
一口氣慷慨激昂的說完後，李明潤了潤嘴唇雙然後帶著凌冽的笑意，說出了直逼人性的一句話，
“好了，廢話不多說。
由於這次是上面安排的第一批試點，名額只有十個。
所以你們，誰加入，誰退出？”
”