“這樣的情況來看，那麼，是不是代表，歐美遊戲企業這麼多的資金投入，並不是在投資到研發資金上面，而是投資到別的地方。”
這時，陳佳一進行了一個大膽的猜測。
“不可能，歐美眾多遊戲企業很多都是上市公司。他們的年報，月報，季服，一律都得按時公佈出來，如果不是投資到研發上面，他們不可能這麼寫。”
不得不說，歐美經濟制度比之國內好得多。他的很多報表，都得公開出來，對投資股東負責。因為，這一些遊戲企業，他不是個人的，而是屬於全體股東的。投資股東，他們有權檢視公司的具體專案。如果有什麼做假，那麼，鐵定會被處分。
網易在2000年的時候，他就在年報上面做了一次假。最終，美國納斯達克交易所給了網易一次終身難忘的警告，直接讓網易停牌半年之久。並且，在警告發出來時，網易股價一退千里。其後幾年時間，網易也一直深受信用危機之苦。
直到現在，這才勉強擺脫這一個當初種下的惡果。
“不錯，這不可能。只要是歐美遊戲企業報表公佈出來的訊息，十之***，都是正確無誤的。就算是美國政府插手，也不會在原則上面犯下大錯。畢竟，這設局到整個國家的經濟問題，不可能馬虎。況且，美國政府不是***/***，他們不可能亂來。居然如此，那麼，也只有一種可能。”
“哪種可能？”
這時，大家對陳佳一所說的一種可能，充滿著無限期待。
“這一筆資金的用處，可能是花在挖人上面。”
挖人，普通的講，那就是吸收人才。對於遊戲開發來說，吸收技術性人才的資金，一向也是在遊戲開發資金裡面。歐美遊戲有的是硬技術開發人才，但是，他們對於軟技術人才，一直以來，都很奇缺。只是，當時的歐美遊戲公司，他們並沒有認識到。他們天真的認為，網遊與單機遊戲豈不是一樣，直到，當他們開發出來之後，儘管遊戲硬性技術比中國網遊強，但是，玩法之類，那是低得可憐。
曾經，有一個歐美遊戲企業。
這一家遊戲企業在很短的時間內，用著他們開發單機遊戲的經驗，快速打造了一個網遊。只是，他們卻不知道，網遊之所以是網遊，他是需要多人線上的一個遊戲，並不是那種單人，或者僅僅只有一兩個人進入的遊戲。
直到，當他的遊戲開發出來之時，玩法單一也就罷了。大家對於這一些歐美遊戲企業的第一部網遊，也並沒有抱太大的期望，心中只是打定主意，純粹支援一下罷了。可是，裡面的bug，實在讓很多遊戲玩家受不了。
更有一位牛人，這傢伙進入這遊戲的趣味，不是體驗遊戲的玩法，沒有別的，為的就是尋找bug。當天論壇上面，這位牛人進入該遊戲，一天當中，找到了100多個bug。從中就可以看到，這樣的一個遊戲，他會有人玩，那就怪了。
事實上，遊戲bug，他是任何一個遊戲都無法避免的問題。只是，歐美遊戲企業，哪裡有這麼多網遊經驗。正如裡面很多的bug，並不是硬性技術產生來的。往往，是因為多人線上引發的。譬如，職業與職業的不平衡，技能與技能之間的不公平，又如，玩家與玩家之間的種種戰鬥，也都會有不同的bug出現。
更搞笑的是，這位玩家在最後表示。前面這麼多bug產生，那也就罷了。最讓我無法忍受的是，尼瑪，當兩個人同時攻擊某一個怪物的時候。最後結果，我了個去，當怪物掛掉之後，系統居然不知道將經驗發給誰。
這種低階的bug，也只有在那些單機遊戲企業才能出現的。因為，在他們以前開發的遊戲之中，他們不可能考慮到這麼多的遊戲玩家。他們大多數的玩法，大多數的設定，一直是pve，也就是玩家與環境。透過玩家征服環境，征服怪物，最後過關之類。像這種多人pvp玩法，是他們一直沒有考慮過的。
如此，這才會出現這一些令人髮指的bug。
也正是因為歐美遊戲企業缺乏軟技術遊戲開發人才，他們便將目光放到了中國遊戲企業身上。直到，有一些歐美遊戲企業透過挖腳，取得了一定成功之後。就如那個30萬歐美遊戲最高上線記錄的，亦是中國遊戲策劃師幫忙的。
如今，他樣想必已經想清楚了。要做，那就做最好的。這一些鉅額投資，相信就是挖中國遊戲企業的牆角。一句話說的不錯，之所以一直沒有背叛，那只是所給的籌碼不夠。在絕對資金的面前下，沒有哪個可以談忠誠與不忠誠。
“挖人。”
當陳佳一提到挖人之時，眾網際網路企業老總，卻是倒吸了一口涼氣。
“這招很厲害。”
從始至今，一家網路遊戲公司要想在短時間內起來，並不是自己單獨慢慢研發。因為，這一個過程太慢。正如完美時空，這一家公司有這麼強大的遊戲研發力度，但是，透過自己慢慢研發，亦是在幾年之後，這才展現頭腳。
在後世，最快捷的一條道路，那就是挖人。
在遊戲企業工作的陳佳一，太清楚網際網路遊戲企業對於挖人的期待。並且，在後世有一句老話。像網際網路企業的職員，他們一般都是透過跳糟來提高薪水的。如此一看，不僅企業想挖人，員工自己也想跳。那麼，網際網路企業人才的跳動性，那就不可謂不大。
以前的國內市場，這一些網際網路遊戲人才，最多在國內跳一跳。可是，當中國遊戲企業達到世界頂峰的時候，對於這一些遊戲開發人員，他們就有了更多的選擇。在這裡，不僅可以從這一家遊戲公司跳到另一家國內遊戲公司。同時，他還可以將跳過去的目標，往國際方向觀看。
“如果真的是挖人，想必，大家應該知道怎麼做吧。”
應對其他企業的挖人，一般的公司，大都會與員工簽訂一份比較長的勞動合同。不過，很多員工很反感簽訂過長的勞工合同。至於其他之類的措施，那就是提高員工福利，但這對於公司的盈利，亦會有比較大的影響。
所以，很多的時候，國內企業對於挖人，也不知道應該怎麼做。直到最後，最有用的辦法，那就是小之以情，動之以理，利用朋友關係，將這一些員工留住。不過，這只是說徵對於國內企業之間的挖人。但是，對於國際，那就簡單的多。
“我不管大家用什麼辦法，總之，全面***所有遊戲開發人員流入國際市場。”
如果要出國，他可不是像國內這個城市到那個城市這麼簡單。要出國，他可是要辦護照，有這辦護照的時間。各大企業，已經可以想盡方法，將這一些等給***起來。再加上，如果配合政府的話，要禁止這一些人才流向國際，亦是輕鬆的多。
正如美國一直限制他的高科技技術進入國內一樣，他們美國，也採用了這樣的禁止措施。那麼，對於國內政府，他們同樣也可以。不過，現在的話，且不要政府出手，只要這一些遊戲企業達成聯手，全面***一卻開發人才的流出。自然，這一些歐美遊戲企業的高額挖腳資金，恐怕也無用武之地。
“同時，我們還可以再下秘密通告。對於那一些跳糟到國外的網路遊戲研發人才，日後國內任何一家網際網路企業，一律不得錄用。”
永不錄用，看你還敢不敢跳。
陳佳一就不信了，有一些人，你還真呆在國外，一直不回來了。
只要有這個想法回來，那麼，對於這一條，他們就不得不三思而後行。當然，如果歐美遊戲企業對於每一個人，都給他們一輩子花不完的錢，那麼，陳佳一也無話可說。但是，他們給的起麼？