那麼現在，葉楓的當務之急就是要想辦法從根本上解決天狼新成員的思想問題。
但是這實在是太難了，這些思想在新成員的心裡已經根生地固，想要改變現狀，不是一朝一夕就能做到的。
靈機一動，葉楓瞬間想到了華夏軍方的管理機制。
每年幾十上百萬新兵進入華夏軍營，在此之前，他們來自天南海北，也談不上保家衛國的共同思想，但是軍隊在短時間內，就能將士兵們的思想統一，帶來的就是士氣的增長，隨之而來的就是戰鬥力的提升。
之所以華夏陸軍堪稱世界上最能打的部隊，和這管理機制不無關聯。
一支部隊，如果不創新，不學習，那麼這支部隊將永遠無法進步。
在華夏幾年軍旅生涯的葉楓，對華夏部隊也有著非常深刻的認識，誰都有缺點，華夏軍方也不例外，雖然華夏軍方在士兵的管理方面，幾乎做到了極致，但是很多東西依舊不足，比如說後勤保障，裝備水平。
這些同樣是決定戰鬥力的重要因素之一。
說白了，就是和經濟搭上了關係，一個國家，如果經濟不夠發達，也是養不出強大的軍隊來的。
華夏兩百多萬軍隊，但是他一年的軍費才多少？一千八百多億美金而已，這些錢中，華夏還要分出五分之三去建設一支強大的海軍和空軍，這兩個兵種才是最燒錢的，剩餘的幾百億美金才是分配給陸軍的，一百多萬陸軍僅僅靠著幾百億美金養著，先進武器不敢採購，也沒地方採購，自行研發的道路還很漫長。
經管有這些困難，但這依舊不能阻止華夏陸軍成為世界上最能打的部隊。
現在再來看看天狼。
如果把天狼當成一個國家，那麼兩千五百多位天狼成員就是這個國家的全體公民，那麼，這個國家現在有多少經費？最少已經超過一百億美金了！分算到人均，該有多少？
而且，天狼背後還有庫林強有力的支撐，要什麼先進的武器裝備買不到？只要葉楓願意，幾乎除了核彈之外的一切武器，都能買到！
如果這麼多錢還不能造就一支能打的部隊，那麼天狼就可以解散了。
但是想要出戰鬥力，天狼成員的思想就得解決，一定要讓天狼成員明白，他們參與的戰鬥，並不是為葉楓服務，而是為天狼服務！
葉楓意識到，當務之急就必須學習華夏，搞出一套軍隊管理體系的規章制度。
按照葉楓的計劃，整個天狼成員學習華夏軍隊，使用軍銜制度，軍銜越高，相應待遇就會更高，從根本上，給天狼成員一個強有力的動力，其次還有就是學習華夏軍隊的日常管理，加強隊伍的思想建設。
這個說起來容易，做起來很難！
散漫的僱傭兵幾乎是生性如此，如果想要一套完整的生活制度去約束，很容易引起反彈，如此一來，只有壞事沒有好事。
而且這個改革還不能一蹴而就，必須要循序漸進，一點一滴去完成。
與之同時進行的，還有天狼戰鬥力方面的提升，現在的天狼，迫切需要實戰來檢驗這幾個月的訓練成果。
一支沒有實戰經驗的隊伍，談不上戰鬥力，也不知道自身和業界其他傭兵組織之間的差距。