只是他們註定要失望了，因為這一天不僅僅只有一股多頭主力在拉昇銅價，而是兩股、甚至是三股多頭主力在拉昇銅價，其中不僅包括了赫赫有名的量子基金，也包括了一直稱霸期銅市場的濱中泰男。
期銅價格停留在2032美元后，成交量和成交的速度開始放緩，上漲的攻勢也減弱起來。空頭看準了時機，毫不猶豫地開出總手數接近5000手的空倉，一舉將原先還呈上漲趨勢的價格打壓到了2020美元，並且還在往下跌落。
“濱中桑，我們是不是……”在倫敦的交易部，一個面色已經漲得通紅的交易員已經顧不上最基本的禮儀，大聲地向仍然是一副老神在在的濱中泰男問道。
“藤原桑，這就是你對待上級的態度？”還沒等濱中泰男做出任何反應，另外一名年紀明顯大過這個姓藤原的交易員立刻大聲地質疑道：“八嘎，大和民族的精神都是壞在像你們這樣的人的手裡，真是讓國家蒙羞啊！”
日本是個等級森嚴的社會，這種觀念已經嚴重地滲透到社會的各個角落，就連以現代化管理著稱的大型會社也是如此，尤其是在年紀稍長的這些人當中，不能逾越階層更是鐵一樣的規則。
但是新一代的日本人已經漸漸地被西化，開始對這種等級森嚴的社會發出否定的聲音，這也是為什麼那位交易員敢向濱中泰男質疑的原因，也是為什麼他剛說出一句就被立刻嚴厲呵斥的原因。
舊觀念的人要維持原來的體系，新成長的一代則是躍躍欲試，隨時準備挑戰這些潛在的規則。
這就是現在濱中泰男腦子中所想的，他還想聽這兩人接下來的爭辯，結果那名叫藤原的交易員卻先啞火了，或許他根本就不在意什麼大和民族的精神，不在乎什麼國家蒙羞，但是他很在乎這份辦公地點在倫敦的工作。
和世界上大部分的國家不同的是，日本的企業對僱員一般實行的都是終生僱傭制。即一名員工進入某個企業，薪水等方面基本上和工作年限掛鉤，如無意外，這名員工這輩子就待在這個企業裡。
日本企業的社會責任感極其強烈。特別是大公司有著一股強烈的為國家培養人才的意識，也因此日本的大學生在高校中學習理論性的東西，然後到了企業中接著繼續培養個三五年，然後再從事更高、更精、更專業方面的研究。
這和某些所謂的大國的企業有很大的區別，雖說在後世某些國家的GDP已經超越了日本成為世界第二。但是真正有社會責任心和榮譽感的企業並不多，甚至是少得可憐，即便是那些已經進入世界500強的企業，和員工之間也不過是互相利用的關係。
更為可笑的是，員工幹活賺錢，企業資本獲利，這原本是天經地義的事情，可偏偏某些企業要美其名曰地創造自己的企業文化，最終的目的依然是讓員工拼死付出，不求回報！
濱中泰男悠悠地睜開眼睛。看了看一臉忿忿不平的藤原澤，又看了看另外一名開腔的交易員，這才緩緩地說道：“我們目前的倉位是多少？”
“12203手，除了遠月有部分對沖的空倉單外，其他大約有10000手左右是做多的倉位，平均的價位在1978美元。”濱中泰男話音剛落，藤原澤立刻回答道。
“將今天新開的倉平掉1000手，試試市場的反應。”濱中泰男深深地看了藤原澤一眼，接著又有些漫不經心地說道。
“什麼？”這下不僅是藤原，就連剛才那名年紀稍大的交易員也有些迷糊了。按照他們先前制定的策略，可是要一鼓作氣地拉昇銅價，可現在竟然要平掉一部分，豈不是在這個時候給空頭憑空增加一份力量？
濱中泰男也不解釋。到他這個地步，基本上不需要向在倫敦的住友商社部門的任何人做解釋了。他微微地點了點頭，示意自己並沒有其他的話要說。看到這個動作後，兩名交易員識趣地彎腰鞠躬離開，然後去下這道讓他們困惑不解的命令。
在濱中泰男的心中，一直對前段時間出現的一支多頭勢力的意向有所疑惑。不過這並不妨礙他的操盤計劃。事實上當鍾石這股拉昇銅價的資金出現後，他一開始也認為是前幾天的那股多頭勢力，但是看了幾次分段線後，他赫然發現在大額交易中，有股做多的勢力基本上集中在上午的交易時段，而到了下午，這股勢力基本上就不會再出現了。
他略微一思考，就明白過來，這肯定是時差的原因，對手說不定是亞洲或者美洲的資金，和另外一股資金應該不是同一來歷。
如今他要做的，就是逼迫另外一股多頭勢力主動現身，因為當他第一波拉昇銅價的時候，就意外地發現，以他投放的資金量，根本不足以將銅價拉昇到如今這個地步，最有可能的一種解釋就是這股勢力和他一樣，選擇在今天拉昇銅價。
1000手的平倉單，配合此時空頭的反撲，說不定能將銅價壓迫到2000美元的心理關口。如果這樣還不能逼迫另外的多頭現身的話，那麼他就會考慮利用自己的資金繼續拉昇銅價。