胸外科主任堅決的搖搖頭：“按第二種方法手術吧，第一種方法不確定太大了，造成二次傷害的話，手術會更加複雜。”
這一刻，在場差不多有一半的老主任、專家，都後脊樑骨一寒。
因為就在許精誠提出這兩個方案之前，在他們的考慮中，手術就應該按照方案一執行，方案二根本就沒有出現在他們的考慮範圍內。
可如果他們真的按照方案一執行……許精誠拿出的模擬人還躺在地上，內臟被震得七零八落，如果是個真人，恐怕早已經救不活了。
胸外科主任此時更是心驚肉跳，他之前雖然參與過貫通傷搶救，但那時候自己資歷尚淺，只是做了後勤的工作，並沒有真的上手術檯目睹急診手術的全過程。
如果自己剛剛沒有詢問許精誠的意見，而是按照自己理想化的手術方案進行，恐怕等會自己就會被定在手術檯上，體驗外科醫生最絕望的時刻了。
同時更讓他困惑的是，許精誠提出兩個手術方案，到底是真的在做選擇題，還只是為了給在座的老主任、專家們一個臺階下，或許他早就排除了方案一……
這就是《情商》嘛……
“許醫生，這個病人既然是你們急診科首診的，你對於病人的情況最瞭解，而且你之前還參與過貫通傷的搶救，有這方面的經驗，這次的手術總指揮就由你來做吧！”胸外科主任沉聲道。
“好！”在這種時刻，許精誠也沒有任何推辭的意思，急診搶救兵貴神速，任何虛偽的推辭和謙讓都是在消耗病人本就不多的希望。
雖然許精誠和在場的眾人比起來，年資簡直不夠看，但不管是之前在急診大廳面對醫患矛盾的臨場反應力，還是剛剛對於貫通傷手術方案的瞭解，抑或是讓眾人都感受良好的超高情商……
許精誠只用了不到一個小時的時間，就征服了大外科的各位主任和專家，讓他們心甘情願接受一個二十多歲的年輕醫生指揮。
不得不說，這種天生的領導力實在是令人驚豔。
許精誠走到眾人中間，開始爭分奪秒的講解自己的規劃的手術方案。
雖然他是以商量的姿態進行描述，但事實上，全程都沒有任何人提出異議，所有人都默默聽著，時不時用力的點點頭。
幾分鐘後。
“各位主任專家應該都明白了自己的任務吧，病人現在情況十分危急，我們必須爭分奪秒去完成好我們各自的任務。
這是我們市立醫院少有的一次多學科聯合搶救，在座的每一位都代表了市立醫院各科室最頂尖的水平，我們完全可以互相信任、互相依靠。
我會全程參與手術，指揮手術的銜接和關鍵部分，希望大家有什麼問題及時提出來，我會盡力負責協調工作！
現在，出發吧！”
“好！”十幾名主任、專家同時出聲，氣勢如虹。
十幾人組成的手術團隊整齊的走在新手術室的走廊裡，吸引了每個過路人的視線，他們認出了隊伍中的各位大外科主任以及專家，卻對領頭的年輕人感到十分的陌生。
“這人是誰？竟然能走在這麼多主任、專家的前面，氣場還不弱分毫，他看起來明明和我差不多大啊。”
“他你都不認識？許精誠啊，之前在普外科，現在聽說去了急診病房。”
“是他？難怪了……這人天生的領導相啊，以後肯定不是池中物！”