吳川作為雲裳曾經手下的主管，被萬謙當做了重點物件照顧，在跟其他主管一樣的談話之下，萬謙還暗示他，他覺得他的才能非常突出，只要抓住機會表現，機會不輸給雲裳——只差沒直接告訴吳川，只要他能拉下雲裳，下一年他的晉升就妥妥的了。
萬謙算準了人心，卻沒算準人與人之間的情誼。
這次競聘過來的主管，除開雲裳跟吳川，還有另外四位，而經過了萬謙的這一番走心談話之後，那四位主管，其中兩位明顯改變了對雲裳親近的態度；另外一位沒有前兩位那麼明顯，但也時不時地開始對雲裳流露出戒備的目光；但最後那位，反而跟雲裳走得更近了。
六位主管，兩人抱團，一人中立，剩下雲裳三人走得緊密，雖然未能達成萬謙最初的設想，但總比之前好了一些。
再接著，為了讓大家更嫉恨雲裳一些，也為了能夠榨乾淨雲裳的剩餘價值，萬謙將團隊裡好幾個明顯很重要的專案，都交給了雲裳去做，讓她當專案leader。
不管是在人前還是人後，他也瘋狂地說著雲裳的好話，誇著她。
這一套方法，當年作用在陳繡的身上，很是讓陳繡努力地加了半年的班，只為了報答自己的這位“伯樂”。
陳繡不想辜負這麼相信自己，這麼看重自己的萬謙，但她不知道的是，每一次萬謙在眾人面前對她的誇獎，其實只是加重了團隊裡其他人對她的嫉恨，他們會想方設法破壞她的計劃跟進度。而為了趕上自己的進度，陳繡只能選擇加班。
陳繡這人，本事是有的，要不然也不能幫黃婷將危機部從無到有地搭建起來，還做成了年度優秀部門的表率；上一世，她到了萬謙這邊之後，也是幫著萬謙，將新的部門很快搭建起來——而且因為有了危機部的經驗在先，這一次新的部門，她做得更加順手。
好幾次，萬謙都感到為難的流程處理跟溝通，還都是陳繡出面去搞定的。
對此，萬謙也是對她稱讚有加。
只不過這種會凸顯出萬謙無能的事，他對陳繡的稱讚，那就不再是當做所有主管的面了，只在私下裡單獨誇獎陳繡。
粗神經的陳繡卻從未發現這兩位的細微區別。
既能挑撥了其他人跟雲裳的關係，還能讓人更加拼命地為自己幹活賣力，萬謙何樂而不為呢？
可是，這個他玩得非常溜的套路，如今在雲裳這邊，卻慘遭滑鐵盧。
雲裳當眾拒絕了他的“好意”，只說自己能力有限，反過來推薦那兩位如今已然跟她站到了對立面的那兩位主管身上。
聽到雲裳拒絕，那兩位主管頓時眼睛發亮，迫不及待地就接了雲裳的話，都不用萬謙說什麼，他們就表示自己一定會好好地幹，做好專案，絕不辜負萬謙的期望。
萬謙壓根就沒想雲裳會拒絕自己，反應不及的轉眼間，兩位主管已經忙不迭地表態完畢，無奈之下，他只能點頭。
接著，散會後，他又單獨留下了雲裳，問她是怎麼想的，為什麼要決絕自己？這明明是一個很好的機會，他將專案給她可是因為對她寄予厚望。
說實話，雲裳其實能從萬謙的話裡聽出一些真誠來。
六個主管裡，她是唯一有成功專案經驗在身，且對公司的所有流程、部門交接最清楚，又有大團隊的管理經驗，可以說，她就是萬謙目前團隊裡，最合適的專案負責人，沒有之一。
所以，從這個角度上來說，萬謙是真心想要將專案交給她做的。
可是，憑什麼呢？
上一世的陳繡費盡心力做下了專案，卻在最後再一次上演了劉莎的戲碼，她的功勞被萬謙空降的一個主管給全部奪走了；雲裳可沒興致再給對方做一次嫁衣裳。
所以，無論萬謙說得如何天花亂墜，雲裳只告訴萬謙，她真的勝任不了。
你永遠都叫不醒一個裝睡的人，最後，萬謙只得無奈放棄。
原本該落在雲裳頭上的專案，落到那兩個主管身上去後，她的工作可謂是非常輕鬆，每天都能按時打卡上下班。
反觀那兩位主管，可就累死累活了。
但儘管都累死累活了，因為兩人沒有相關經驗，專案做起來真的是磕磕碰碰，萬謙壓根不敢完全放手，最後只能跟著兩人一起加班。