管理？
他可謂是頗有心得！
內部團結。
這不管到了什麼時候，都是一個企業絕對的生命力！
可是，橫亙在這件事情中間的。
卻是現有體制的障礙！
集體企業
職工的收入，那都是有檔案規定的！
隨意變更？
已經超越了裴廠長權利的範疇。
所以。
怎麼做，才能做到既不違規，又能讓職工得到實惠？
裴廠長的腦子，開始了高速運轉！
“呵呵……”
看著愁眉苦臉的裴廠長，吳涯突然笑了。
“嗯？吳老闆，你這是已經想到了解決的辦法吧？那還不趕緊說出來咱們詳細討論一下，怎麼還有時間吊我的胃口呢？流水線一到，矛盾可就會立馬升級了啊！”
裴廠長猛地想到了什麼。
抬頭看著吳涯，臉上盡是不悅。
都什麼時候了？
還不趕緊有話快說。
現在兩撥人已經出現了分歧，跟隨著一會兒流水線的到來。
必然得先將隔閡在升級一步。
這個時候，不趕緊將已經預知的事情摁滅在萌芽狀態。
卻還有時間跟自己開玩笑？
豈有此理。
一看裴廠長真的不高興了，吳涯也連忙收起了笑容。
“裴廠長，雖然你無力改變工資制度，但是你卻有權利發放獎金吧？”
發放獎金？
唰~
裴廠長的雙眼，瞬間爆出了一抹亮光！
不錯。
發放獎金的權利，身為一廠之長還是被允許的！
吳涯這個辦法，既不違規又能順利執行。
簡直太好了！
能讓自己的職工，在自己這一任上提高收入。
身為廠長，這絕對是值得驕傲的一筆！
未來，老工人們也肯定會念念不忘的一筆！
啪！