如果是小公司，最大的動力當然是變強變大，去追求更多的業務增長點。如果是大公司，意義就完全都變了，一家市值5000億美元的大公司，第一要務不是去把5000億美元的市值做到6000億美元，而是要穩住這5000億美元的市值別跌下去！
5000億美元市值的巨頭公司，背後是幾十萬的股東和幾十
萬的員工，責任巨大！
古語有云：「治大國如烹小鮮」。
其實就是同樣的道理，越是大公司，責任就越大。保持業務的穩定，就成了最重要的內在邏輯。創新也很重要，但創新會處處受限，不能讓一些破壞性太強的創新，破壞了公司結構的穩定。
很多時候，大公司就是要限制自身的創新能力。
就得了大公司病。
誰都知道大公司病不好，可之所以所有的大公司都會遭遇大公司病，就是因為大公司病是保持穩定發展的最佳選擇。
所以晚上週不器請張朝洋吃飯，說起行業裡的外包現象以及紫微星要做的改變時候，老張就說起了這件事。
老張說道：「我聽說谷歌的招聘也是一刀切的。」
「嗯，只要名校生，很重視學歷。」周不器跟谷歌那邊來往很多，所以很瞭解，「谷歌不招什麼普通員工，只招最優秀的人。他們認為只有最優秀的人在一起工作，才能迸發出最好的創意。」
張朝洋問：「學歷平庸，但能力卓越的人，進谷歌沒戲？」
「沒戲，人家的招聘標準就是名校生，除非個人成就太好了走內推通道。如果是投遞簡歷，學歷差的在第一輪的篩選都過不去。」周不器對谷歌的人才儲備也著實羨慕，「谷歌有全世界最多的人才，科技企業裡，就沒人能在人才方面跟谷歌競爭。紫微星裡有大量的普通員工，在做一些重複性的工作，可是谷歌裡一個普通員工也沒有。」
張朝洋問：「谷歌裡就沒有一些低端的技術含量很低的工作？」
周不器笑道：「有啊，我還問過拉里·佩奇呢。谷歌裡的那些大量的重複性的工作，也都是由最優秀的人來做。」
「這靠譜嗎？」
張朝洋就睜大了眼睛。
感覺谷歌的那一套實在有點暴殄天物了。
讓全球最優秀的IT人才，去做一些最基礎的大量的重複性的工作，這簡直就是人力資源的浪費，更不用說會讓谷歌為此支付大量的薪酬開銷了。
周不器道：「當然不靠譜！」
張朝洋道：「可是，谷歌的創新能力是一流的。谷歌的創新能力，就不像是一家大公司。對比一下微軟和谷歌，就能感覺出來，微軟的創新幾乎已經停滯了，谷歌那邊還能不斷的有新的技術體系、新的創新理論開發出來，在引領著一次又一次的行業進步。」
周不器點了點頭，「這的確是谷歌的巨大貢獻，可是不要忘記。微軟現在是最低谷的時期，剛剛換了CEO。谷歌可不一樣，正處於巔峰期，是創始人拉里·佩奇迴歸擔任CEO。結果怎麼樣？低谷期的微軟，市值還是要比巔峰期的谷歌要高。」
張朝洋失笑道：「人才多了，還成壞事了？」
周不器道：「在商業模式上，我還是覺得國內的這一套靠譜。我寧可相信國內南方的那些血汗工廠，也不信谷歌的這種薈聚了全球精英的大雜燴。」
「不至於吧？」
張朝洋就很是驚訝。
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