靠！
這還真有被歧視的感覺！
本老闆的眼睛很小？
媽的！
要不是你都四十多了，又是個白人女性，本老闆一定要讓你試試本老闆大的地方有多麼威猛！
瞧不起誰呢？
不過周不器也不會因為這點小事就上綱上線，微微皺眉，「怎麼來保護他們的尊嚴？」
麥肯娜道：「有一些崗位，很適合女性工作者。比如銷售、法務、財務，比如辦公室文員、客服和人事，都是很受女性歡迎的崗位。」
「我們公司做的不好？」
周不器就有些驚訝。
麥肯娜輕聲道：「做的挺好，但不是最好。公司在崗位的招聘上，並沒有在男女上有一些區別，卻只是有一些儘可能多照顧少數族裔的潛規則。在這些崗位上，如果可以更傾向於女性，會有利於公司在男女比例方面的平衡。」
周不器嘆了口氣，「文明是一種無形的枷鎖。」
麥肯娜笑道：「這是大公司應該有的價值觀和社會責任。」
周不器沉吟道：「其實最好能夠有一兩個大專案，就像蘋果的零售體驗店一樣。這種線下店，會提供許許多多的工作崗位，就可以為公司提供大量的女性員工崗位數量。在一些關鍵業務上，還是應該儘可能少的有潛規則影響，讓能者上位，而不是為了追求某一個文明的象徵，去破壞公司裡優勝劣汰的競爭法則。」
麥肯娜搖搖頭，不太認可，「優勝劣汰是叢林法則，可不是現代社會的文明象徵。」
「可是對公司的競爭來說，優勝劣汰的機制效果更好，不是嗎？」周不器就有點反感和美國女人的交流了，卻要表現的心平氣和，「因為市場競爭不會講文明、懂禮貌，市場經濟就是優勝劣汰。」
麥肯娜眉梢一挑，似乎聽出來了什麼，狐疑著問：「布奇，你……你不認可文明企業的思路嗎？」
周不器道：「我認可，但是我們都要承認，在野蠻的市場競爭裡，往往是誰更野蠻誰更有優勢。我是希望紫微星國際在追求文明的同時，要儘可能的把負面影響降低，來保持我們公司核心業務上的強勢競爭力。」
說白了，就是找一兩個不那麼重要的板塊。
把女性員工都塞進去，來滿足比例上的「達標」。
在這方面，蘋果的策略就非常好。
喬布斯可真是商業天才啊！
蘋果的體驗店和零售店加在一起，全球有幾百家。這幾百家店鋪其實是蘋果的邊緣業務，卻提供了上萬個就業崗位，其中的員工，大部分都是少數族裔和女性，就極大的滿足了蘋果在政治正確上的要求。
這樣的線下零售業務，和蘋果真正核心的IT業務是分割開的。
就大大減少了這種「文明」效應對蘋果競爭力的傷害
。
如果像麥肯娜這樣的策略，在很多關鍵的部門裡，都採取一種「女性優先」的潛規則，這覆蓋面就太廣了，負面效應就會由「點」擴張成「線」，然後覆蓋了整個「面」。
對公司的傷害就會很大。
很多美國科技公司在國內的科技巨頭競爭時，經常會處於劣勢，就是在於太文明瞭，員工不許強制加班、要尊重少數族裔、要平衡男女比例、尊重創意不許抄襲、要成立工會保護員工利益、不能隨意的解僱……
國內的科技公司則完全相反，追求的都是狼性精神。
用野蠻去衝擊文明。
周不器很擔心紫微星國際會被美國這邊的社會氣氛和公司經營方式給同化了，從而降低了公司自身的市場競爭力。
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