甚至很多人會憤憤不平地鬧事、抗議，引發集體離職的事件。
為了處理好這種多元化的種族之間的爭端，政治正確就是最佳方案了。
人事部裡的一些部門總監，就不能只看能力來選人了。
要拿出一些位置，任命一些其他族裔的人，來形成這種政治正確的妥協。也就是說，弱勢族裔可以靠著膚色優勢來獲得一些優待。
在紫微星國際裡，亞裔和白人是強勢族裔，其他的都是弱勢族裔，強勢族裔就得在資源上向弱勢族裔稍微傾斜。
哪怕他們的能力不是最強的，也要去晉升他們，重用他們。只有這樣了，才能讓公司的氛圍更好，內部的工作積極性更強。
這跟國內完全是不同的用人理念。
國內的紫微星，那就真是用人唯賢。
美國這邊就不太行了，在用人唯賢的基礎上，要有一定的政治正確的膚色考量。紫微星國際只是一家公司，這大概也是整個美國社會的縮影。
周不器嘆了口氣，“所以啊，海外業務這邊的效率，就永遠不可能超過國內業務。出拳才有力量，把五根手指都分開，然後去出掌，力量上肯定會大打折扣。”
許亮傑笑著說：“美國這邊沒什麼文化認同，很難都聚攏在一起。靠著政治正確的策略，能出掌就不錯了。”
周不器道：“這力量折損可就大了。”
許亮傑道：“好在這邊人才多，全球精英都往這邊跑，大環境有吸引力。一個巨人出掌，總歸也會比孩童出拳更有力量。”
周不器點了點頭，覺得他說得很有道理，“美國絕對是全球最浪費的國度，不僅是資金、礦產、能源、糧食，也包括人才。”
“至於庫裡安……”許亮傑就很無奈，好在周大老闆是自己人，可以沒有顧忌地說真話，“在公司內部，很多人都說庫裡安是在任人唯親，可這只是名義上的。我找庫裡安談過，其實……要我說，他才是咱們公司內最純粹的任人唯賢。”
周不器也就明白這裡面到底是怎麼回事了，“雲事業群裡，庫裡安任用了大量的印度裔？”
“對。”許亮傑又幫著辯解了一番，“不過用人絕對沒有問題，每一個人都很優秀，都是千軍萬馬過獨木橋裡衝過來的，都是頂級的網際網路精英。”
這一點，其實不需要有太多的質疑。
一個印度人能從印度那種層層剝削、層層壓制的國家裡一路地求學、留學，來美國深造並工作下來，那難度真是堪比登天。
比在國內考清華北大然後去美留學的難度大多了。
經過這麼多重重關卡來到矽谷找到了一份工作的印度裔，那絕對每一個都是人中龍鳳。
曾經，矽谷的華裔和印度裔的水平差不多，甚至華裔還更高一些。
可這些年就不行了。
國內出國越來越容易了。
一旦出國容易了，很多國內的普通人也能去美國留學，然後去矽谷找工作了。
這麼多的普通人出現，這就大大拉低了矽谷華裔的平均水平。不像八九十年代那樣，每一個從國內出去留學的華人，幾乎都是頂流的人才。
印度人出國難，就可以始終保持這樣的印度裔族群的高密度人才優勢，隨便挑一個都不會太差。
周不器道：“也許既是用人唯親，也是用人唯賢。”
“差不多。”許亮傑笑笑，然後就嘆了口氣，“可政治正確，本來就是中庸之道。不管是用人唯親，還是用人唯賢，都不符合這個標準。”
周不器覺得不行，“這樣的非議太多，不好。”
許亮傑道：“是啊，很多高管有微詞，其實就是針對這一點。別的事業群裡，大家都要考慮到政治正確，在用人的選擇上要有適當地調整。只有庫裡安的雲端計算事業群，在用人上有些偏執，他有點……有點過於追求業績了。”
“我去！”
周不器就實在不知該說什麼好。
過於追求業績，一心一意地帶領紫微雲打敗亞馬遜雲，這還錯了？
這種奇葩的理念，也就是在美國了。
不管庫裡安是用人唯賢還是用人唯親，其實都有道理。只有賢了，能力才好；只有親了，才會更有凝聚力，辦事更牢靠。
周不器重用許亮傑，本身也有著“用人唯親”的因素在。
可問題是，庫裡安這樣搞就很容易引起爭議，賺錢的意義超過了意識形態，就容易在更大局的思想層面上引起混亂。
做管理，還真不是一件容易的事。