周不器坐在辦公室裡，更多的時間是找人談話。先選一個方向，然後透過近距離的溝通來進一步地瞭解公司內部的詳細情況。
跟張一明通完話，這天上午，他分別跟校內網總裁張緒豪、人力資源總監顧心遠，以及搜尋業務的副總裁鄭曉麗有過交流。
尤其是鄭曉麗，眼睛紅通通的，好似哭過。
周不器也破例，離開的時候直接送她出了辦公室，送去了電梯。
這個鄭曉麗是負責移動端產品的，4月份的時候懷孕了，可她一直沒有休息，沒想到上個月在辦公室裡摔了一跤，送到醫院後已經流產了。
這件事，太讓人唏噓。
也讓人感受到了職場女性的不容易。
不過，這位鄭姐姐不妥協，休息了半個月，就回到公司上班了。周不器跟她談話，並沒有談業務，主要是安慰，同時問問她，公司在福利方面對職場女性應該有怎樣更特殊的關照。
鄭曉麗哭不是受到了打擊或者委屈，她沒那麼脆弱，而是因為大老闆這樣關照的態度而感動。
不過，對於職場福利方面，她完全是另一個思路。
鄭曉麗堅定地搖頭，“我認為不應該增加對女性的福利了，相反，應該進一步地減少對女性的優待，要儘量地做到男女平等。”
“為什麼？”周不器也不敢冒然的隨便調整公司制度，不是因為紫微星出不起那點福利開銷，是擔心牽一髮動全身，“這次去美國，我去了好幾趟谷歌，也瞭解了他們的一項福利政策。谷歌的女性員工，每個月可以有23天的經期假。”
鄭曉麗當即拒絕，“千萬別！”
周不器對她如此堅決的態度有些驚訝，笑著說：“我知道你是高管，是女強人，但我認為……可以多為女性爭取一些福利待遇。我知道女性在職場中有多難，公司也願意多支援、多鼓勵。”
鄭曉麗輕輕一嘆，“老闆，正因為我站在女性的角度，才認為公司在政策福利上，應該更傾向於男女平等。”
“你是女強人，甚至可以穩壓大部分的男……”
“不，不是這個原因。”
“那是？”
“我……”鄭曉麗又嘆了口氣，“老闆，這種事情我是親身經歷的，這真不是性別歧視，也不是公司的福利不好。我就是女人，可我在用人的時候，也有好幾次跟HR那邊有特別的交代，說這個崗位比較特殊，只招男員工。”
周不器點了點頭，“任務量太大，要不斷加班吧？”
鄭曉麗道：“的確是工作的原因。當然，我不排除有很多優秀的女員工，她們鬥志強，精神意志力強，一點都不比男性員工差。可是，相比於男員工，機率終究是低了一些。”
周不器“嗯”了一聲。
這就像是大公司的招聘，要從985、211的高校裡選材一樣。
不是普通大學的大學生水平不行。
社會上其實有很多普通大學畢業，甚至沒讀過大學的優秀人才。
可這是個機率問題。
從985、211的高校裡選才，招到優秀人才的機率更高，公司的試錯成本更低，可以更省錢、更省效率。
鄭曉麗喟然道：“我知道，老闆您有大格局，公司願意為了支援職場女性提供更多的試錯成本，給出更高的職場福利。可是，放在個人、放在每一個小組單元裡，沒人希望去承擔這樣的試錯成本。您有這樣的大格局，不是每一個人都有。捫心自我，我就做不到。”
因為之前周不器跟她談論了懷孕、流產的事，表達出了濃濃的關切，這讓鄭曉麗很感動，同時也拉近了她和老闆的距離，感受到了大老闆的平易近人。
所以接下來的溝通裡，就更能開誠佈公了。
鄭曉麗說起了自己的職場經歷，“我是今年2月份從產品總監晉升到了產品副總裁。當時，跟我同時競爭這個職位的有其他4個同事，都很優秀，都是男性。我不得不承認，我佔了性別優勢。”