周不器覺得自己的工作量真是大，真是有著操不完的心和女人，道：“因為外行不懂，而外行的瞎指揮，在內行看來很多胡思亂想的構思，往往就是最大的創新。就比如從來沒做手機的蘋果，打敗了諾基亞。不過，一旦iPhone成功了，創新也就會受到遏制了。”
徐百卉眉頭緊鎖，“什麼意思？”
周不器道：“成功本身就是成功最大的絆腳石。”
“哼！”
徐百卉翻了個大白眼，覺得周老大就是喜歡拽詞。
周不器笑著說：“沒跟你開玩笑，我說真的呢。你看老謀子的電影，你有沒有發現現在他的電影沒有十幾年前那麼有號召力和影響力了？”
“嗯，拍了那麼多電影，就跟……就跟剛才張總說的換皮遊戲一樣，感覺都差不多。”
“這是每個人都很難避免的經驗主義陷阱。你過去越成功，你就越會沉浸在成功裡不可自拔，就會自己遏制自己的創新。”
“這麼嚇人。”
徐百卉撇撇嘴。
周不器道：“這就是現實，你看iPhone，覺得挺好嗎？那是因為iPhone還在走在從0到1的成功的路上，距離諾基亞當年統治世界的巨大成功還差一線。等iPhone真正做到了，iPhone的創新也就受到遏制了。蘋果招再多的創意人才也沒用。因為iPhone的成功本身阻礙了這款產品的後續創新，越是成功，絆腳石就越大。如果iPhone哪天被Aster打敗了，一敗塗地了，反而會大大地激發他們的創新。”
徐百卉道：“所以張總、池總他們這些以前做遊戲的，剛跨界過來，此前沒有成功經驗，就沒有陷阱，就會有一些奇思妙想。等完美影視真的做起來了，也一定會陷入到經驗主義的陷阱中來。”
周不器笑著說：“聰明！”
“那婕妤傳媒呢？”徐百卉就非常擔心，“婕妤傳媒怎麼辦？”
周不器道：“方法我都跟你說了，要找專案跟別人合作。除了找一些最優秀的團隊來合作之外，還有就是要不斷地找一些新的影視公司來合作。就比如完美影視，剛入場，前幾年靈感很多、創意很多，就可以多找他們合作。等過幾年，他們肯定就不行了。到時候，婕妤傳媒再去找別的什麼影視公司合作就好了。”
徐百卉不太同意，“電影是個創意結合體，不同的團隊、不同的人會碰撞出不同的火花。只需要每一個電影專案，在創意團隊層面不要一味地重複就行。老謀子過去幾年的電影，就是創意團隊太穩定了。”
周不器笑著說：“差不多，公司也是一樣，一定要流動起來。不是現在的員工不優秀，而是流動起來了才會避免一潭死水。很多公司都寧可花錢招來10k工資卻技能不怎麼熟練的員工，也不願意給老員工把工資從8k漲到10k。因為新員工有活力。而老員工的工資越高，就越成功越有資歷，就越會喪失活力。”
“那你怎麼辦？”
“我？”
“你都這麼成功了，你怎麼避免自己陷入到成功的絆腳石裡？你就沒有經驗主義？”
一般人還真不敢這麼問，徐百卉才不在乎那麼多。
周不器笑道：“有啊，只要是人，就一定會犯經驗主義的錯誤，你以為我就不犯錯啊？所以你也別全信我說的話。所以……所以現在對公司管理的策略就是散養，該吃吃、該玩玩。吃喝玩樂少管點，反而對公司好；天天坐在辦公室裡什麼都管，可能就要出體制僵化的大問題了。”
“你還挺有自知之明。”徐百卉抿嘴一樂，“我還真沒怎麼見過每天像你這麼不務正業的企業家。”
“那是你見得太少。”周不器搖搖頭，“你看老張，生活多愜意？還有馬老闆，還有推特的CEO多西……過段時間我去美國要見他呢，我聽說他每天下班都去參加各種舞會。最厲害的是王實，這你總知道吧？常年都不去公司的。”
徐百卉揉了揉腦門，“資訊量有點大，我好好想想，嗯……你去我的臥室吧，你知道吧？從這個門進去，到左邊的檔案室。檔案室右邊牆上有個書櫃，然後推開那個書櫃，那是一扇門，後面就是臥室了。”
周不器一腦門黑線，“搞怎麼複雜？”
徐百卉哼了一聲，“給你準備的嘛，好心當成驢肝肺！”