周不器以一個前輩的姿態，熱心腸地對孟厚坤展開了一番教育。
這一天，主要是兩個大新聞。
第一，小米釋出會。
第二，就是從美國那邊傳來的訊息，谷歌和摩托羅拉同時對外宣告，雙方達成了交易。谷歌會以每股40美元總計125億美元的價格收購摩托羅拉移動！
晚上將近12點了，周不器獲知了訊息。
然後深夜裡就跟周紹寧展開了交流，直到凌晨3點多了才休息，主要就是設局，帶領摩托羅拉的員工開展罷工的事。
睡了沒幾個小時，周不器就被吵醒了。
一般人還真沒法打擾他休息。
是老張。
“誰？”
“張朝洋。”
“他幹啥？”
周不器迷迷糊糊地睜開眼睛，別說是他了，身邊同床共枕的楊蜜和蔣冰婕也都沒休息好，聽到聲音後都拉上了被子捂住了耳朵，繼續補覺。
寧露也怕打擾她們休息，走到床邊，小聲地說：“好像是暢遊管理層改組的事，他是專門從紐約回來的，我聽他聲音都有點啞了。”
這都8月中期了。
按照計劃，9月份就會正式對暢遊完成大換血。時間差不多了，得提前安排好、準備好，免得到時候開董事會各方意見太大，鬧出不好的局面。
周不器打著哈欠問：“他在哪呢？”
寧露道：“在公司啊，想讓你去找他，說是建議你最好跟暢遊的董事會、管理層都接觸一下，獲得更廣泛的支援。”
“行。”
周不器伸了個懶腰，然後就起床了。
準備幹正事了。
按照計劃，這次是臨時回國。回國最主要的目的，就是搞定暢遊這邊的事。光是得到了老張的支援還不夠，這是硬性指標，最好還要得到暢遊最廣泛的員工們的支援。
尤其要清理掉現任CEO王放在暢遊內部推崇的那一套“神性”、“大我”、“自我的N個層次”的宗教式玄學的管理體系。
回過頭來再看，王放搞的這一套，其實跟稻盛和夫的那一套沒什麼區別，都是號召每個員工都向著更高的境界要求自己。
每個人要去追求“神性”，而放棄“人性”。
職場PUA有千千萬，套路層出不窮，讓人眼花繚亂，絕大多數都分不清，這到底是PUA，還是領導對員工的精神鼓勵。
最好的分析辦法，就是從結果上來看，就很容易從那一套甜言蜜語中覺醒過來。
因為所有的職場PUA，都是同樣的目的。
就是想方設法地讓員工們服從上級領導的安排，努力工作、放平心態，遇到委屈了不抱怨、遇到不公了微笑迎接，感恩公司，感恩老闆，不反對、不抗爭，大公無私、自我犧牲、勇於奉獻。
有些行業，這一套就特別奏效，比如傳統性質的服務行業。
比如售後客服。
一般沒接受過思想培訓和“高境界”心理建設的客服，還真是沒法長期堅持，經常會遇到客戶的辱罵和羞辱，很容易心理崩潰。
可是，遊戲行業千萬不能搞。
這套模式是對創新的極大掣肘。
做遊戲最重要的就是創新，就是不斷地變著花樣的推陳出新，讓玩家們在玩膩了一款款遊戲的時候，總是能夠發現更新的有趣的遊戲接著玩下去。
 本章完