進入11月份，周不器看了自己的工作報表，頭都大了。
未來一個星期，他有40多場面試。
除了他的二秘、三秘、四秘、五秘需要親自面試，其他就是管理崗位的調整了。
有晉升的，有輪崗的，有職場矛盾需要化解的，也有對新人管理的招聘。
好在應屆生求職網傳來了一個好訊息，讓他心情舒暢了不少。
經過過去一年多的稽核，相關部門對這個網站予以了高度肯定，表示願意和應屆生求職網這種民營網站，達成一定程度的戰略合作。
其實就是給予特權。
國內的很多國企、機關單位、事業單位在招人的時候，表面上是面向全社會，可很多訊息都是不公開的，是內定選拔，都是關係戶。
即便公開了，也只是在內部網站上發招聘資訊。
可是官方的網站，哪有什麼知名度？
利用資訊差，依舊可以幫助自己人成功上崗，找到工作。
這事周不器就親身經歷過。
在春城時，他有個阿姨在醫院工作，是媽媽的朋友。當時，他有個遠房姐姐畢業了想找工作，就託關係想去那家醫院。
可現在醫院也不玩分配那一套了，響應國家號召，要公平、公正、公開的向全社會選拔。
那位阿姨卻很有信心，報名過後，告訴她按時按點來考試就好了。
結果……考試結果一塌糊塗。
那個堂姐實在不怎麼著調，在衛校學護理，胡搞亂搞，私生活一塌糊塗，文化課很差。
可即便這樣，她也順利地上崗，成為了護士。
因為那個阿姨是副院長，透過關係讓同事們都放棄競爭這個崗位，改去其他崗位。
在內部就沒有競爭對手了。
而外人又不知道醫院要招聘新人，就她一個人去應聘，就順利的入職了。
相關部門來檢查，查不出任何毛病。
因為所有流程都是正確的，符合政策，符合規定的。
周不器當初之所以匆匆忙忙的就要做一個求職類的網站，就是因為當初教育部、人事部、勞動保障部、發改委、國資委等五大部門共同發起組建高校畢業生就業網路聯盟。
這個就業網路聯盟，以官方網站為主，同時會引進兩三家優質的民間網站。
到時候，官方網站上的招聘資訊，就可以落戶到這些民營網站上。其中最主要的，就是一些事業單位、機關單位、國企、黨政機關的用人招聘資訊。
目的就是為了讓資訊更加的透明，讓大學生們能夠掌握到更多的招聘資訊，不要因為資訊差而失去了就業的機會。
國家的想法當然是好的。
可具體操作起來，就問題多多。
像智聯招聘、前程無憂、英才網這種最頂尖的招聘網站，是肯定不能加入的。
這會讓漁翁得利。
用國家資源白白便宜了這幾家民營網站。
根據得到的訊息，加入到這個就業聯盟的民營網站，一共有三家。除了應屆生求職網外，另外兩家……聽都沒聽說過，做得跟盜版網站似的，兩個大學生就能做起來的那種。
一看就是相關領導的關係戶。
也就是校內網做的風生水起。
名氣太大了！
大領導們連番過來調研，部長級的領導更是走馬觀花一般換了一批又一批。關係硬，品牌大，還有全國大學生的口碑，應屆生求職網早早就申請加入了，相關負責人想拒絕都找不到理由。
“又為大學生們做了一件好事！又是校招季了，希望所有人都能在應屆生求職網上找到工作。”