這種情況在程成看來是異常，甚至是詭異的。
置換在全世界來說，只要是組織，都是一種災難。
資本，其實也是一種組織形式，不管是公司，工廠，固定資產，銀行利息……
所有資本收益的背後，也是需要經營團隊的。
哪怕是放在銀行吃利息，也要承擔負責人捲款跑路的風險。
更不用說真實的經營中，很多員工直接置換跑路，換過來一個完全的新手——或者根本不願意工作的陌生人了。
據說很多公司裡，不少人置換過來還都會繼續濫竽充數一段時間，最早的案例裡，還有員工以此為藉口都開始問公司要離職賠償。
這等於經濟運轉的效率變向的下降了，這種降低是在全世界範圍內通行的。
效率下降，意味著賺錢的速度更慢，個人收入不可避免也會下降。
但最終會形成某種均衡——所有人的效率都下降了，那往往也就意味著沒有下降。
當然，具體還是要看行業特點，越是對人要求越高的企業，越是看中服從性，紀律性的企業……往往吃虧越大。
最典型的就是服務業。
別的地方程成不知道，反正在救助站，清潔工，服務員，護工，護士……
這些服務型別的工作，工作人員的穩定性是最差的。
但行業吃虧，個人往往收益。
因為沒人願意長久的在這些行業幹活，所以這些行業的待遇反而見長。
更不用說更需要責任心的，比如撫養院裡的工作人員。
以前這種型別的工作幾千塊就行了，不就是幼兒園裡哄孩子的阿姨麼，是個人就能幹。
但現在不一樣了，一萬多，還要正兒八經的考察置換經歷，規定保密內容，後來還要學外語……
據說徐向東他們北京的一個撫養院裡，還有一批懂手語的。
真正算得上是複合型服務人才了。
但再複合，怎麼算，這個工作的上限也有限，門檻也不算高。
待遇終歸是有限的，開到一萬五這個價，說實話，很多人內心深處都覺得可能長不了，不少人，其中就以徐向東姚愛軍為代表，他們覺得這樣錢能拿一個月就是賺一個月。
所以姚愛軍雖然嘴上說著害怕，徐向東心裡嚮往著外面的花花世界，嚮往著自由的置換生活。
但他們都沒有走，怕歸怕，想歸想，但生活畢竟是要花錢的。
他們倆的情況都是屬於窮怕了的，姚愛軍沒置換過，但一輩子就是個農民和農民工，徐向東呢，他這個年紀現在就能掙到這麼多錢，只能說他命真的不錯。
但倆人無論如何都沒想到，即使是這種拿著覺得有些燙手的收入，也不是全部，如今竟然翻番了。
國家喊了多少年的共同富裕，現在猛然變成了現實，很多人一下子有點暈了——甚至懷疑是不是什麼新式的騙局。
程成親自查了這個基金會從頭到尾的資料，他知道這個事應該錯不了——整個基金會是方一鳴牽頭的，還去國家部委那裡專門做了備案，據說還更好幾個大領導專門彙報過。
所以就算是出事了，也不是他們金石的事。
金石牽頭類似的這種專案多了去了，基金，保險，銀行，房地產……
有人說現代經濟本質上就是信用經濟，政府因為掌握了近乎無限的信用，所以可以無限的透支未來，擴張貨幣，製造合理的通脹，促進經濟的發展。
按這種說法，其實金石為什麼能發展的這麼快，原因也就找到了——因為金石也得到了很多人的信任，金石的這種模式，得到了很多置換者的認可。