分工有很多的好處，其各個工種分工越細化越好。
我們國家一直以來沒有我說過的這種細化分工模式，一般都是幾個人分任工作。
我們國家的老一輩人更有著一種說法，那就是技多不壓身。
很多時候，這種說法呢！並不是一個錯誤的想法，但是，這種想法是根據社會發展的情況而定的。
技多不壓身這種說法適用用亂世和吃不飽飯的那種時候，手藝多的人，可以透過不同的手藝來選擇工作，賺取自己吃飯的錢。
而現在這個時候，不存在那種動盪和吃不飽飯的情況，只要在工廠當中好好幹活，生活方面絕對有著很大的保障，並不需要多學那麼多的知識，而是要把一樣事情做到極致，做到精細，更能夠透過這樣一種做到極致的方法，提升產品的質量和生產效率。”
“忠信公司的小家電廠現在首先第一步是生產現在中國算得上是大眾的產品電飯煲、電炒勺、以及電水壺這些物品。這些物品呢！相對來講，利潤都不是佷大，特別是這些產品大部分都會在忠信公司的忠信食雜連鎖超市的櫃檯上進行售賣，那麼，利潤率就更小了。
不過呢！佷大程度上會惠及到千家萬戶，千家萬戶的老百姓都會因為忠信小家電的廠的誕生而早日用到這樣實用的小家電。
我對小家電廠這邊只提出兩點重要的要求，第一呢！無論到什麼時候，忠信小家電廠生產出來的家電產品，必須要達到同等物品當中最高質量，無論是在哪一個環節出現問題，我這邊都會找你們兩個人來說話。
質量方面要進行嚴控，絕對不允許有人以次充好，敗壞了我們忠信公司的名聲。
第二個要求也比較簡單，在生產小家電的過程當中，鼓勵工作中的這些人積極創新，敢想敢做，敢於嘗試。
如果有什麼人對一種物品進行了創新，做到了人無我有，讓小家電的品質更上一層樓，那麼，忠信公司就會對這樣的人進行一定的獎勵。
在這個事情上，你們一定要做好宣傳工作，我希望只要是我們忠信小家電生產廠的所有員工都要聽到這樣的一種宣傳。
工人工作的時候，採取計件算工資的一種模式，也就是說，上班的時候認真肯幹，活幹的越多，錢就賺的越多。
要制定工時的制度或者是每件產品定下來多少錢，到時候這些工人生產出來了多少產品，就按照多少錢給這些工人發下去。
產品的定價方面，一定要注意一下平均。
生產大的零件的地方，每生產出來一個大的零件的時間，和每生產出來一個小的零件的時間要有對比，基本上要做到在同一時間內賺的錢數差不多。
在工作的時候，不要強硬地強制工人加班，更不要用什麼為了國家等等語言來忽悠工人多幹活。
工人想加班，工資的標準方面呢！比正常工作時間的工資多百分之二十，每個工人加班的時間不允許超過三小時。
如果銷量太好的話，可以採取倒班的制度，人停機器不停。夜班的工作人員，要比白班工作的工人的獎金多一些，這樣的話，對於夜班工作的人才會顯得公平。(
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