沸騰遊戲確實是一家很有趣的公司。
公司年會結束前，方傑向所有新員工宣佈了一件事：未來半個月，大家的工作任務就是玩遊戲！
是的，和之前老員工們一樣，大家進了沸騰遊戲之後，第一件事是玩遊戲，理由還是以前說的那句話——不玩遊戲的員工，不是一個好的遊戲從業者。
方傑一直認為，遊戲是可以起到寓教於樂作用的，而不是家長們認為的玩物喪志、洪水猛獸。
小時候他和李易正是因為喜歡玩遊戲，所以才自學了程式語言，大學報考的也是相關專業，如果不是從小培養了興趣愛好，他是不可能對遊戲行業產生興趣的。
透過遊戲，可以鍛鍊一個人的觀察能力、反應能力、協調能力、平衡能力、分析能力、統籌能力、左右腦能力開發、戰略戰術素養……等等，並掌握對一個事物的學習和研究方法，而不僅僅只是娛樂。
另外，男生的遊戲能力之所以比女生強，絕不僅僅只是因為喜歡爭強好勝，而是反應能力、學習接受新事物能力、邏輯思維能力、數學計算能力，天生就比女生有優勢。
而男生裡面，會玩遊戲的，玩的好的人，這方面也一定比一般人強，智商一定不低，看一個人是否聰明，小時候看他遊戲能力就知道了，比任何智商測試都管用。
所以在沸騰遊戲公司，平常遊戲玩的好的員工，也一定程度反映了其能力大小。
儘管公司並沒有明文規定對這些員工進行額外的優待或者照顧，但公司內部其他員工都心中有數，尤其是管理層，明顯對遊戲玩的好員工多少有一些優待或者器重，這是一種心照不宣的潛文化，大家也預設這一點。
當然，並不是說遊戲玩的不好的人，就一定會被冷落。
也有那種肝帝，遊戲技術可能只是個小白，但極為執著，非常有毅力，能如老黃牛一般悶頭肝遊戲，那也是另外一種人才，同樣受到內部優待。
比如海外工作室的弘翊和舒桐，這兄弟倆肝出了《天堂i》最快升級記錄，如此執著有毅力的人才，做起事來很讓人放心，聰明人有時候聰明反被聰明誤，反倒是這樣的老黃牛人才，能成為公司的堅石。
讓新員工們玩遊戲，目的之一就在於把這些高智商的聰明人和老黃牛的老實人都挖出來，透過觀察一個人的遊戲風格，很容易辨別這個人的性格、人品以及各方面的綜合能力素質，這算是沸騰遊戲別具一格的儲備幹部篩選手段。
至於那些先天既不算太聰明，後天也不怎麼願意努力，還經常怨天尤人的員工，那就老老實實幹基層混日子吧，被提拔為中層的機率微乎其微。
除了物色中層管理人才，透過遊戲互動，新員工們還可以藉此互相認識瞭解一下同事，儘快適應工作環境，同時又能結合自己的崗位工種，在遊戲過程中學習借鑑併產生一些思考和領悟。
比如美工在玩《武林》的時候，看著遊戲裡的地圖場景、角色形象、道具圖示等等，就會不自覺地學習研究這些貼圖，並思考如果是自己，又會如何設計。
程式設計師在遊戲過程中，則會思考遊戲裡的各種程式功能，是如何實現的，如果自己編寫一段程式碼，是否能夠實現這樣的功能，或者是否能有進一步改進的可能。
這就好比作者一般看的是文章架構和節奏，而不是看故事情節，導演看別人拍的電影，主要是看拍攝手法、電影結構和演員的表演技巧。
遊戲也是如此，讓新員工玩遊戲，實際上就是個讓他們學習和感悟的過程，前世方傑就是用這樣的套路管理自己的遊戲公司，效果很好，如今只是炒現飯罷了。
總之，讓新員工玩遊戲的好處有很多，裡面的套路一點都不少。