“你們！”
怒火幾乎已經燒壞了頭腦的萊特下意識就要去拔背在身後的大劍，與他意識相連的龍胖子卻用冷冷的聲音搶先一步制止了這種自毀的行為。
“站在這裡的都是普通的人類，你打算製造大屠殺嗎？”
龍胖子的話像一盆冷水澆下讓萊特的火熄了大半。是啊，自己拔出劍來又打算怎樣？嚇唬他們還是殺了他們？
“我，我……那我該怎麼辦？”
“再教你一招秘式——三十六計，走為上！”
“啊，那是什麼意思？”
一瞬間萊特又恢復了呆呆傻傻的傻小子模式。
“笨啊！就是快點跑啊！”
龍胖子氣結，剛才那一瞬間怒意蒸騰下的王霸之氣原來只是假象嗎？
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什麼都不求的小知識
節過完了，繼續無聊的政治吧。所謂資本主義和共啊產主啊義——包括其基礎的社啊會主啊義，基本區別在於生產資料所有制，到底是私有呢？還是公有？
要解釋這個問題，首先得先弄清楚“剩餘價值”是什麼。其實這個東西大家應該初中就學過了，不過咱們為了解釋順暢也為了防止有部分同學上課開小差，這裡還是花一章重溫一下。
工廠老闆僱傭工人，提供了生產資料（生產原料、機器之類），然後工人提供勞動力生產出了產品，老闆付給工人工資，流程結束。
在這個流程中，工人總共製造了100塊的價值，這100塊都進了老闆的腰包，而老闆以工資的形式支付了工人10塊。拋去生產成本（包括折舊）的10塊，就等於是老闆以物資形式出股，工人以勞動形式出股，最後二者按八一比例分賬了。這巨大的分賬比例差，就是剩餘價值！（我覺得原版說法的加減法沒這個靠譜，按政治書說法的話，真的消滅剩餘價值的話資本家就直接餓死了，因為他幸苦提供生產資料卻沒有一分錢的“應得收入”）
因為生產資料的私有化，老闆和工人數量的比例可以無限放大，一個老闆可以對應一萬甚至十萬個工人，所以就算將分賬比變成五五分成，每個工人拿到五塊錢的時候老闆往往收入了五萬甚至五十萬。這個巨大的利潤差收入差，就稱為剝削！
當然，一個人老闆僱傭一個工人再到僱傭一萬個工人需要一個時間，我們稱這個時間為資本累積過程。這個過程所花費的時間長短並不重要，因為它不會改變剩餘價值的存在和本質。同時無論是提高科技含量還是提高工人工資待遇降低勞動強度，這個剩餘價值同樣不會改變。所謂工人生活質量提高了十倍的說法，必然是建立在老闆生活質量提高了一百倍甚至一千倍的基礎上。
生產資料私有制決定了剩餘價值決定了剝削，這是資本主義的基礎生存方式，亦是無法修正的弱點。
可以改正的叫缺點，不能改正的叫弱點。
恩哈，咱們這裡只是紙上談兵說理論，所以“公平論”之類每個人都有當老闆的機會之類的話就不提了。就算一個人真的從被僱傭到僱傭別人，那也只是角色的轉變，剩餘價值和剝削並不會因此消失。這個世界上永遠不可能出現老闆比工人還多的情況。所謂“公平論”只是勝者為王的另一種說法。
馬克思很了不起的指出了上邊的這套東西，為現實版烏托邦提供了一個超越現代穿越未來的機會。下一章我們說公有制，看看怎樣的社會制度可以如何解決私有制的頑疾，哪怕只是在理論上。