高建生雖然有上進心，但他既非課題組長，也非專案負責人，他只是個普通技術人員，面對領導佈置的新任務，他有點矛盾，如果不接受這項任務，怕辜負陳耀華對他的期望，一旦接受這項任務，必然有人在背後說三道四，甚至二組組長孫良才都有可能對他產生看法。
“主任，提高純度的方法不外乎蒸餾分離，在技術上應該可以實現，只是......”高建生似有難言之隱。
“只是什麼？建生，有什麼話不妨明說。”
“如果承擔這項工作，我就得兩頭兼顧，忙點累點無所謂，我就怕人們在背後說我故意顯示自己，另外，我也擔心孫師傅產生別的想法。”高建生本質上是個追求上進的青年科技人員，但他長期在孫良才手下受到壓制，性格方面變得有些謹小慎微了。
陳耀華不以為然地說：“嗨，我還以為你在顧慮什麼呢，原來你是害怕別人在背後議論。這有什麼可怕的？誰願意議論，就讓他們議論去吧，至於孫良才那裡，雖然他在思想上不求上進，也不願意提攜新人，但起碼的道理他是懂的，因為工作需要，我們希望年輕人站出來承擔更多工，這對他不構成任何影響，我看不出來他有什麼產生想法的理由。退一步說，即使他對你的表現有什麼想法，我可以把你從試驗二組調出來，讓你獨立承擔課題。”
領導的這番話讓高建生備受鼓舞，“主任，我做這項工作沒有問題，但試驗二組的職工都在生產矽烷原料的崗位，現在手底下沒有人，實驗室的工作也開展不起來呀！”
“這個嘛，我從其他地方調幾名職工到生產崗位，把你們的骨幹替換回實驗室，你的工作就可以開展起來了。估計一下，實驗室需要多少人？具體把哪幾名職工抽回實驗室，由你自己決定。”
“如果需要三班倒，算上我自己，六七個人差不多。”
“好吧，你準備一下，爭取儘快把試驗開展起來，你需要的人，最多兩天之內就可以到位，這項工作還需要添置哪些儀器裝置和原料試劑，你也抓緊時間報上來。”陳耀華全方位支援這項工作。
高建生物色了另一名技術人員，代他暫時管理矽烷原料的生產，從他初步設計的技術方案分析，試驗二組的現有條件，基本可以在儀器裝置方面滿足八號原料的分離提純試驗要求。本來第二天就可以開展八號原料的分離提純試驗，但為了穩定矽烷原料的生產，高建生決定推遲一天抽回幾名骨幹職工，他想讓這幾名經驗豐富的職工為新調過來的職工傳授一些操作經驗。
利用一天多時間，高建生在實驗室完成了試驗裝置的裝配，從第四天開始，計劃從矽烷原料生產崗位抽調的六名職工回到實驗室，高建生和幾位同事開始了八號原料的提純試驗。上午九點多，陳耀華放下手頭的工作，來到試驗二組檢視情況，為了不給高建生增加壓力，看見試驗正常開展起來了，他沒有留在試驗現場，觀察了十來分鐘，就默默離開了。
透過理論計算，高建生為分離提純試驗自訂了試驗方案，但第一次試驗過程，不僅沒能跟他制定的試驗方案完全吻合，而且發生了較大偏差，原本以為八個小時就能完成第一批次試驗，結果用了近四五個小時才告結束。
不僅如此，剩餘殘渣也比較多，產品收率遠未達到預期。好在第二天的分析測試結果出來後，給了高建生及其同事更多的信心，雖然得到的八號原料樣品純度僅僅達到了百分之九十八，但說明試驗方案是可行的，只要大方向正確，剩下的工作就是不斷修正和完善。
知道第一天的試驗結果後，陳耀華也認為試驗很有希望，“建生，接下來的試驗，你打算怎麼改進試驗條件呢？”
“先提高系統真空度，看看結果再說。”
“你認為第一次的系統真空度還不夠高？”
“從試驗時間、殘渣數量和產品收率判斷，我認為是真空度不夠造成的。”高建生分析道。
“這些現象的確跟系統真空度有關，你們實驗室現有裝置能滿足真空度要求嗎？”
“昨天的試驗，已經達到我們實驗室這臺真空泵的極限了，想用這臺裝置進一步提高真空度，恐怕有點難。”
“那怎麼辦？我事先讓你提條件，你說現有儀器裝置可以滿足要求，咱們本市沒有這種裝置，現在去外地購買，在時間上還不得耽誤兩三天？”老陳 希望爭分奪秒地工作。
“主任，這種裝置不用購買，據我所知，咱們研究室的試驗一組有一臺功率更大的真空泵，就是不知道馬師傅肯不肯往外借。”
“只要是在天晨材料研究院，所有儀器裝置都是公家的，又不是馬學遠家的私有財產，他有什麼理由不外借？你現在就去找老馬，讓他把真空泵借給你們使用。”
“可是，主任......”高建生實在不願跟老馬打交道，但他又不能讓陳耀華親自為他出面，“好吧，我去看看。”