老許長期主管後勤工作，對有關政策不甚明瞭，原以為天晨材料研究院有了生產性收入和可以支配的資金，他這個主管後勤的副院長就可以大幹一場，為全院職工的住房和福利貢獻自己的光和熱，哪知事情根本不是如他想象那麼簡單，梅院長的提醒，讓老許再度失望。
計劃經濟時代，只要列入國家計劃的產品，都不存在銷售問題，產品銷售完全按計劃調撥，但獲得的利潤也不能隨便支配，而是先上繳給有關部門，再根據情況往下撥付，特別像天晨材料研究院這種部屬科研機構，即使自己能夠創造經濟收益，自由活動的空間也非常有限。
聽了梅院長的一番解釋，老許覺得自己的理想又將落空，“如此說來，你剛才提到的好訊息，對解決天晨材料研究院的職工住宅問題，也沒啥幫助呀！”
梅院長總是冷靜的，面對現實，他既不盲目樂觀，也不唉聲嘆氣，站在他的高度，他始終能看到事物的兩面性，“不要這麼悲觀嘛，我不是說過嗎？521工程的主要意義在於為國家建設和國防工業提供效能優異的TSM材料，但專案畢竟是天晨材料研究院研發成功的，而且專案的產業化又放在咱們這裡實施，它總會帶來一些利益上的好處。”
“怎麼體現呢？如果按照你那說法，我看不到對天晨材料研究院的任何益處。”
“現在看不到，但我認為將來會體現出來。只要521工程產業化專案建成投產，創造的收益即使全部上繳，咱們再向上級機構申請資金，我就不相信還會像現在這麼難。”梅院長認為，近水樓臺先得月這句話自有其道理。
“不是還要打報告向上級機構申請嗎？麻煩一點也沒少！”老許氣呼呼地說。
“那沒有辦法，雖然麻煩照樣少不了，但申請資金的優先權總會有一點，對我來說，這就很不錯了。”梅院長見多識廣，他現在是個容易滿足的人。
“哎喲，如果按照你這說法，三年之內能讓職工住宅緊張狀況得到緩解，就算是快的。”
“嗯，差不多吧。凡事不要著急，關鍵是你再著急也沒有用，程式得一步步走，審批得一道道過，民間話說心急吃不了熱豆腐，你的心情我很理解，但咱們也要面對現實。”
雖然單位各項事務都有專職副院長分管，但哪一方面做的不好，作為全院的行政一把手，梅院長都有不可推卸的責任。許副院長分管後勤，職工住房緊張狀況得不到緩解，令他心急如焚，對於住房問題，梅院長為此又何嘗不是焦慮不安？這些年來，哪次進京開會，不是一有機會就找上級機構主管部門負責人訴苦？因為問題一直得不到解決，梅院長早就覺得愧對全院職工。
許副院長提出貸款修建職工住宅，方案雖然不可行，但梅院長讚賞他這種積極工作的態度。一旦521工程建成投產，即使情況不會像老許想象的那麼樂觀，畢竟條件更加成熟，解決職工住房的問題就多了幾分希望。
......
新職工崗位培訓已經進行了三個來月，這天下午，陳耀華和周玉明從裝置安裝現場回來，途徑521工程工業化試驗裝置小生產基地，他突然剎住腳踏車，“走，進去看看新職工培訓情況。”
兩人來到小生產現場，不動聲色地從一個崗位到另一個崗位，一連觀察了多個崗位的操作情況，既沒發現一個老師傅給新職工講解操作過程，也沒見到新職工主動上前詢問，積極跟隨老師傅學習操作技能的現象。
“這不對呀！這次崗位培訓，你跟這裡的工段長是怎麼交代的？”陳耀華側身看著身後的助手。
周玉明也覺得奇怪，“我一直跟他們強調，培訓過程要按照指揮部制定的程式進行，看來在具體執行時打了折扣。”
“叫人把這裡的工段長找來，問他這是怎麼回事兒！”
不一會兒，工段長來到跟前，陳耀華劈頭蓋臉地問道：“指揮部交給你的崗位培訓任務，完成的怎麼樣了？”
“崗位培訓......，一直在做呀！怎麼啦？哪個地方做得不對嗎？”工段長一臉茫然。
“一直在做？這麼多崗位上怎麼沒見到老師傅跟新職工的互動？一個也沒有！”
工段長這才意識到領導不高興的原因，“陳總，事情是這樣的，新職工們不是已經參加培訓兩三個月了嘛，即使‘上一休二’，他們對本崗位的操作過程也很熟練了，所以，你現在看不到新職工跟老師傅們的互動，剛開始那段時間，不僅老師傅們教的認真，新職工們學的也很積極。”
“本崗位的操作都很熟練了？你是對他們進行過考核？還是聽他們自己說的？”
“這個......，我聽他們自己說過，也聽崗位上的老師傅們說過。”
“那不行！要看實際效果，這兩天讓指揮部出面，對各崗位的新職工進行考核，過關了，輪轉到另外的崗位繼續培訓，不能讓他們自我感覺良好，以為自己什麼都會了。”
陳耀華的這番話，實際上是給521工程指揮部辦公室主任周玉明佈置的任務。