半個小時前。
在許朵剛剛知道專案被其他專案組接手的時候，接手她專案的人，也到了他們辦公室。
“許朵呢？”來人衣著正式，語氣溫和，舉止卻十分霸道。
“朵姐去王總那了，胡總您有什麼事嗎？”周雪聽到這個溫和的聲音後，卻是一個激靈，蹭的一下站了起來，顯得有些懼怕來者。
“哦，不在啊。那也沒關係，找你也行。”被周雪稱作胡總的人，遞給周雪一個隨身碟，點了點下巴，用命令的口吻對周雪說道：“你們給凌宇做的方案，拷到這個隨身碟裡。”
“啊，好。”周雪做出本能反應，條件反射般的接過隨身碟。等她把隨身碟插在電腦上開始拷檔案的時候，才意識到有些不對勁。嚥了咽口水，她略帶忐忑的問道：“胡總，您要方案幹嘛？”
“哦，這個專案我們接手了。”胡總輕描淡寫的說道。
“憑什麼？”周雪驚呼著轉身面對著胡總，一臉的難以置信，旁邊的小貝，也是猛地站了起來，顯然也是被驚到了。
只不過，剛才的周雪，是吃驚暫時壓過了懼怕，所以喊出了那句話。等她回過神來，就有些神色不安，不知該如何應對了。
“你這小姑娘，跟以前一樣，還是要歷練啊。”胡總看了看低著頭，漲紅了臉，眼裡開始有淚水打轉，不知是著急還是惶恐的周雪，側過身從她身後的主機上拔下隨身碟，又拍了拍周雪的肩，語氣仍然溫和的說了一句：“那杯酒你該喝的哦。”
“欺人太甚！”
聽完小貝的轉述，許朵心裡剛壓下去的火，噌的一下又竄了出來，恨不得馬上就去找胡總理論一番。只是看著趴在桌子上不停啜泣的周雪，許朵不得不把火又往下壓了壓，先安撫一下週雪。
“這次專案轉讓是因為專案規模擴大了，咱們組的級別不夠，做不了這麼大的專案。所以要說怪誰的話，也是怪我，誰讓我的職稱不夠呢，要不咱們組級別早就夠了。”許朵放大了自己的因素，略有些誇張的安慰著周雪。
“不是這樣的朵姐，我只是覺得自己有些沒用。”大概是許朵誇張的安慰起了作用，周雪抬起頭，低聲啜泣的替許朵辯解了一句。
“誰說你沒用了？要不是你出色地完成了前期的設計方案，凌宇能加碼，把整個廠的規劃都交給我們嗎？這個胡靈華，不僅不知道感謝，反而跑到咱們這來炫耀個什麼勁啊？真是，要是沒有我們，她能拿下來這個專案嗎？小貝你說是不是？”許朵讚揚周雪的同時，把胡靈華貶低了一通，最後還拉上了小貝評理。
“你說你是不是傻，大家都是成年人啦，怎麼可能因為一杯酒，就隨隨便便的決定一個專案的歸屬呢？”揉了揉周雪的頭，許朵又從另一個方面安慰周雪。
“可她這麼說，我不敢不信啊。”周雪委屈道。
“小雪，你現在是我的人，跟她沒有任何關係，不用太怕她。大家都是專案經理，誰怕誰啊？”許朵安慰道。
“人家是甲級專案組，咱是丙級。”小貝在一旁插了一句嘴。
“就你知道的多！”許朵用手指著縮了縮頭的小貝說道。
經過許朵的勸解，以及小貝略顯僵硬的插話，周雪的情緒總算平復下來了。然而，許朵的心情可沒有平復，反而隨著這一段時間的壓制，更加的生氣了。
示意小貝再安慰安慰周雪，許朵走出辦公室，要去找胡靈華要個說法。
“蔣總您好！不知道放不方便和胡總單獨說兩句？”許朵怒氣衝衝的衝向胡靈華專案組的辦公室，卻在中途遇到了她，正陪著凌宇的蔣總，好像要一起出去的樣子。許朵只能又暫時的壓下怒火，裝作平靜的對兩人說道，畢竟不能在客戶面前失態。
“可以啊！”看著兩人看向自己，蔣總做了一個請便的動作。
“胡玲華！你是什麼意思！”消防樓梯通道，確保不會有其他人聽到之後，許朵終於爆發了。
“怎麼了，小許，這麼大的火氣？”面對許朵的發問，胡靈華依舊不溫不火，一副好像不知道許朵為什麼發這麼大火的樣子。
“怎麼了？你說怎麼了！專案你拿走也就算了，畢竟是公司規定，我無話可說。可你跑到我辦公室揚武揚威是怎麼回事？你有什麼資格？”許朵質問道。
“嗨，我當什麼事呢？先說好，我可沒有耀武揚威啊。你是因為周雪那丫頭吧？”胡靈華彷彿恍然大悟一般，依舊語氣不溫不火。只不過說出來的話，卻讓許朵更加的冒火。
“對！就是因為小雪，你有什麼資格這麼說她？”許朵繼續質問道。
“我怎麼沒有資格說她了？再怎麼著，以前我也帶過她，算是她師父吧？就算不是，那我作為前輩，教育她兩句而已，這都不行嗎？”胡靈華說道。
“不行！你沒資格！從她走出你們專案組的時候，你就沒資格了！好好的小姑娘，被你教成什麼樣子了？小雪的優點是不拘一格的設計觀念，你不知道好好引導也就罷了，只會天天讓她畫圖！而且，但凡她畫圖的時候加入一丁點自己的想法，你就責罵她！有你這麼當師父的嗎？你也好意思？”許朵說道。
“我罵她自然是為她好。”胡靈華開口先佔領道德的高地後，沒等許朵反駁繼續說道：“她有想法是好事，可再好的想法也要遵循規範吧？無規矩不成方圓，而且設計院本身就是執行規範的地方。如果她遵循規範設計的話，我會罵她嗎？”
“不遵守規範？周雪可是建築大學畢業的研究生，她能不知道遵守規範？就算她設計的時候有哪個地方不符合規範，你提點一下就是了，至於動不動就罵嗎？無非是不遵守你們的‘規範’，想有一些創新，打破了你們的認知模式，讓你們接受不了，礙了你的眼罷了！”許朵反駁道。
“什麼時期就該做什麼事，她一個新人，初來乍到就該好好畫圖，好好學習，做什麼創新？前輩的經驗學習了嗎？前輩們總結的設計流程瞭解了嗎？什麼都沒有！還創什麼新？”聽許朵說到這裡，胡靈華也不在保持人前一貫的溫柔摸樣，聲音開始拔高的反問道。
此時，許朵和胡靈華兩人爭論的已經不僅僅是周雪的問題，而是公司目前在改制過程中面臨的一個問題。公司改制時，不拘一格的使用了大量的新人，這樣的做法，也在公司內部形成了兩種不太明顯的思潮。
一種是守舊派，也就是胡靈華這種，這麼多年來按部就班的工作方式，讓他們有了一套自己的規則，什麼年齡段該幹什麼事，就是他們習以為常的規則之一。自從公司啟用了這批新人後，守舊派總是覺得這批新人辦事不按規矩，毫無章程，因此對他們的做法自然十分不認同。
另一種就是以這批新人為代表的創新派，他們對守舊派的墨守成規很是不滿意，認為那些條條框框對他們是一種束縛，所以在做設計的時候，除了遵守相關的國家規範和行業標準外，往往對守舊派的規則嗤之以鼻。
當然，兩者不是絕對的對立狀態，畢竟設計需要創新，也需要經驗，所以雙方也需要相互借鑑，相互支援。但兩種思潮之間的碰撞卻不可避免，並且隨著許朵這批新人的上位，開始愈演愈烈。