在這樣的公司之中，執行委員會是具體執行管理的一方，審計委員會、薪酬委員會、提名委員會又是它的良好補充和制衡。
這樣的分立體制，圍繞著公司的資本擁有方“董事局”展開運作，雖然在日常中弱化了董事局的權力，但清晰的脈絡卻能保障董事局，在核心問題上有著無以倫比的最高判定權。
簡單的說，一個成熟的公司管理體制，其自身就能防止尾大不掉之勢的產生，更別說像韓孔雀和龍鱗這樣兩個家族代表著董事局，更是上了多重保險。
在組織框架健全的公司中，總裁只是一個地位象徵，這樣韓孔雀和龍鱗的作用雖然弱化了，但雙方全都不參與經營，卻讓雙方更好的合作。
在公司的管理上CEO作為執行委員會的主席，它正式職位叫執行長，通俗來說就是執行總裁，公司第一人執行總裁就算陳青，它也是總裁，只不過相比於真正的總裁來說，CEO是執行方面的總裁！
CEO與總裁的真正區別在於，地位以及對公司的管理許可權上，一般情況下，董事長、總裁、CEO都會在同一家大型的公司中出現，董事長不用多說，他代表的是公司的實際所有者，保障各位股東的利益。
而總裁等同於公司的形象，對外就代表公司，是一種地位象徵，CEO則是對公司日常管理擁有最高許可權的人。
董事長不用說了，被韓孔雀和龍鱗佔據了，總裁則是龍鱗的一位長輩，而負責具體管理公司的CEO則是陳青，這樣的組織架構，雙方互相制約，互相合作，只要互相信任，紅龍集團的發展壯大就指日可待。
公司架構保證了公司的正常運營，在利潤分配上，龍鱗和韓孔雀雙方各佔百分之四十五的股份，剩下百分之十，作為高層管理人員和職工的分紅。
至於陳青的股份，具體體現在韓孔雀的那百分至四十五中，當然，龍鱗那百分之四十五，分的更零散，因為那是他們整個家族的。
不過那已經不關雙方的事情，因為他們的協議是打包的，雙方各佔據的百分之四十五的股份，是不能分割，也不能互相買賣的，只能在內部規定範圍內互相轉讓。
比如說韓孔雀分給陳青的百分之十股份，如果陳青想要賣出股份，就只能賣給韓孔雀，如果後繼無人，則只能捐贈給福利機構，獲得捐贈的福利機構還沒有賣出股份的權利，韓孔雀也是這樣。
裡面還有一份重要條款，如果紅樓食府和龍潭酒店雙方出現重大矛盾，如果分裂，則合併後的紅龍集團中，所有涉及智慧財產權的部分，無償劃歸紅樓食府一方，剩下的才能按照市值和股權分配。
這樣一份協議的簽署，保證了韓孔雀的利益，所以韓孔雀才會答應的那麼痛快，而陳青在這個交易之中，股份也提升了不少，雖然原來他也佔據紅樓食府百分之十的股份，但那時的百分之十，跟現在的百分之十可是天差地遠。
當然，龍鱗家也不會吃虧，合併了紅樓食府，帶來的源源不斷的客源，絕對不是他們原來那些酒店能夠比擬的，這樣的一次合作絕對是雙贏。
“跟龍家的管理層融合的還算順利吧？”韓孔雀可沒有那麼天真，這麼大的公司合併，涉及到方方面面，最麻煩的就讓人。
陳青笑著道：“當然有點磕磕碰碰的，不過我已經坐穩了位置，他們沒機會翻出我的手掌心了。”
韓孔雀笑著道：“我相信大哥的能力。”
陳青也笑了：“我有什麼能力？要真說能力，還是你大嫂，我還真沒想到，你大嫂那個小身板，居然也可以散發出無邊霸氣。”
韓孔雀哈哈大笑起來：“這就是平臺的重要啊！給你們一個包子鋪，嫂子就是包子西施，給她一個王國，那妥妥的女王啊！”
陳青笑著道：“你還真說對了，現在小竹和我兒子見到她，都叫女王陛下了，說真的，如果沒有紅樓食府帶來的業績，我們還真沒法壓制龍家那邊的高階管理人才。
不得不說，人家那份歷史底蘊真不是吹的，手下高手如雲，要不是紅樓食府給他們帶來的業績，讓那些眼高於頂的牛人膛目結舌，他們會聽我這個中學都沒畢業的文盲的話才怪了。”
韓孔雀道：“你們夫妻的心思不用全部放在紅龍集團了，這個集團的體制，讓它天生可以放養，所以你要多關注一下隨同紅龍集團發展起來的那些配套小公司，那才是我們以後的根本。”
陳青點頭道：“有時候我真的很佩服你，你說你的腦袋是怎麼想的？”(未完待續。