笑笑很期待。
簡直希望陳楚，一個接著一個的講吓去。
其實他的講話方法，還是經過特殊鍛鍊過的。
雖然如此，更多的時候，還是先將故事內容，都給吃透了。
然後用他的方法，真誠的給說出來。
也許就是有這個元素存在，使得陳楚說的故事，還挺受歡迎。
這的確要耗掉他不少的精力和時間。
對陳楚來說，其實此時的他，在事業上還遠沒有達到，最高峰的這個層次。
那些個本該早就在他的商業計劃下，直接給粉碎。
早就爬不起來的競爭者，就是因為他經常不在公司。
不參加高層會議，不做具體的戰術部署。
導致了，陳光明這樣的元老，總喜歡越俎代庖。
成功了就說是自己的功勞，幹得不好就推給陳楚。
這樣的做法，陳楚又很少解釋。
導致整個公司高層，都人心惶惶，人心浮動。
畢竟當人強到了一定程度，當形勢發展到了某個地步。
這就不是說你想，或者你不想的問題。
公司的指揮棒只有一個，戰術戰略也只能有一個人制定，最終確定發展方向。
可那些個有機會，獲得指揮棒的人，卻不會只有一個啊。
每個人在這之前，都想獲得這個機會。
他們都想成為，未來公司的實際控股人和主宰者。
你總要允許，很多不明真相，不明就裡的員工，去選擇一個山頭。
去發展，去建立某種關係。
陳楚顯然是最好的那個！
迅速的成熟，快速成長，擁有很大的本事，當出場後就成了無數的員工的偶像。
正常來說整個公司，在他的入手之下，就好像滾雪球般，將會迅速的先在內部。
完成一波這虹吸般的吸納，最後的結果就是成功，這點永遠也不可能有改變。
可問題在於，陳楚這個傢伙，太過靠譜了。
當很多個有才華的員工，其實都已經暗暗的決定。
只要陳楚能夠發展的更好些，就要挑明瞭來支援他了。