本來還以為能夠為自己部門帶回去一個人才呢，畢竟高城的那個指揮系統在他們那裡評價很高。這就讓他們那裡的人有點不好過了，作為科研部門，為什麼出來的成績不是他們那裡的人，而且還是野戰部隊出來的。
雖然嫉妒，但是高城屬於野戰部隊，不歸他們管轄，平時交流也不多，因此也相安無事。這次整個燕京軍區改革，正好涉及到了高城所在連，而且還整體改編了，這讓他們看到了希望。
既然以前不是我們這裡的，但是這不是機會就來了。因此他來的很匆忙，沒有仔細的看一下高城的履歷，如果他只要看一眼，也就不會發生今天的這種事。
“也是，軍人的調動還是要尊重當事人的想法，畢竟主觀能動性也是能夠發揮出一個人能力的因素。”這個李主任聽到高城的背景後立刻改變了話術，倒不是他害怕高興軍，只是為了這個任務得罪一個兩顆星，他衡量了一下，覺得不值得。而且最後還不一定能夠成功，因此，他也學著總裝過來的人一樣，等著c集團軍這裡的決定。
“關於高城同志的安排，其實我們這裡是有打算的。在兩年前的那次演習後，我們就瞭解到了資訊化部隊對於我軍得重要性。因此，我們在這以後就著力的想去建立一支自己的資訊化部隊，雖然有波折，但是我們也完成了這個計劃。”李軍長說出了他們自己的計劃。
對於總參和總裝這麼過來挖人，他剛開始是高興，後來就是發愁了。人才出現在他們軍，本來是很高興的，即使是被挖走他們也會留下個培養人才得力的美名。
但是現在，關於高城，那就另說了。不是他不想放，而是不能放。現在全軍都在進行軍事改革，落在他們頭上的一刀雖然不重，但是也是捱了刀的，這讓他明白，不管你的部隊實力多強，跟不上時代的步伐，一定就會被淘汰。
c軍不強嗎，肯定不是。他們在全軍都是有名的王牌軍隊，但是就是王牌軍隊在改革面前也要整改。後面的資訊化部隊發展是方向，但是他們對此雖然知道改革的方向，但是如何進展，就是需要像高城這樣的人才去開展了。
因此，他們現在對高城的倚重絕對要超過總參和總裝那裡的。聽聽那裡給到的待遇，什麼中校，什麼正營。這在他們這裡啥也不是，這次高城的調整他們已經有了安排，中校正營不在話下，一整個裝甲數字化營正在等著他的主官呢。
這支部隊的過往就不再提了，但是絕對是屬於全軍最優秀的部隊。第一支摩托化部隊，第一支機械化部隊，到現在的第一支資訊化部隊。可以說是從第一到第一的轉變，至於a大隊那幾支部隊，不在他們的比較範圍。
李軍長其實是不想跟他們扯皮的，但是人家衙門口比他大，所以才召開了這個為一個連長職位討論的軍部會議。
最後發現這兩個部門全是來挖牆腳的，而且挖牆腳的技術也不咋地，鋤頭都舞的不好。那他還客氣什麼，只見李軍長說道：“兩位，你們的意思我已經明白了。但是能不能聽一下我們這裡的意思。”
總參和總裝過來的兩位副主任看著李軍長，等著他接下來要說的。
“高城同志的安排，其實我們這裡已經做好了。至於現在為什麼還沒有進行調動是因為目前燕京軍區正在進行改革，我想兩位也知道，一切軍事調動都要為這次改革讓路，因此耽誤了時間。”李軍長說完看了他們一眼，意思是你們這麼大衙門口都不看時間政策嗎。
兩人被李軍長的眼神看的十分別扭，他們怎麼會不知道這件事。涉及到燕京軍區幾個集團軍的改革，這種大事他們能不關注。他們就是想先把名分定下來，後面再操作不就容易了。
看了他們一眼後李軍長接著說道：“關於高城同志的安排，我們朱司令也是有指示的。人盡其才，我們對於他的安排是能夠發揮他最大能力的地方，兩位說的不管56所還是33所，這些我估計高城同志都是不會去的，原因可以參考他畢業後的選擇。”
聽了李軍長的話，總裝那裡過來的人沒有說什麼，他們部裡的大佬看好高城，希望在這次改編中拉過去，但是人家在這裡能有更好的發展道路，他們也不會強人所難的。
總參那個過來的副主任倒是有點不死心，這可是他頂頭上司交給他的任務，完不成回去後上面對於他的看法會不會不好。這就是一個典型的辦公室生物，對於其他的事情不會考慮，只會考慮自身利弊。
“那李軍長，還有沒有別的方法。我看高城同志在資訊化方面研究很有想法，我們總參這兩年也是下了很大的決心要提高這方面的研究，高城如果過去說不定一兩年就能出頭，我覺得這也是為手下考慮啊。”他還是在強調他們那裡升遷的機會多。
這些對於其他人或許會有吸引力，但是對於在坐的各位，加上高城，都會對這個李副主任提出的辦法嗤之以鼻。
不管高城是不是他們軍區參謀長的兒子，就是他在軍隊做出的貢獻，他獲得的那個一等獎，以及現在軍隊對高科技人才的重視力度，高城以後也會在軍隊發展的很順利。