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第80章 公司大學生的福利待遇(求月票) (第3/4頁)

通常情況下,分配福利房需要按照資歷和關係進行論資排輩,有時甚至需要疏通人際關係,才能獲得這樣的機會。

其中的艱辛和辛酸,可能只有親身經歷過的人才能真正體會到,一般很難理解。

單位分配的福利房,面積較小,一般四五十平方米,不過是沒有公攤面積。

後來,有些單位集資建房,職工需要掏一部分錢,房子面積大一些,所有權屬於職工,但也不是所有職工都有資格購買,依然要論資排輩排隊。

方柏想在這個年代與單位爭搶大學畢業生,必須談房子問題,也是畢業生最關注的一個福利。

男人沒有住房,談個屁結婚。

員工集資出錢,公司負責買地給員工建套房,虧點錢無所謂,要不怎麼吸引人才。

方柏還計劃著,等更有錢了,多囤積地皮蓋職工房子,空房子多去了,職工只要掏成本價就能拿到房子,讓那些單位的職工看一看,啥是土豪民營企業。

也讓那些炒房的房開公司看一看,想讓我公司的員工買商品房,沒門!

房子,絕對不是制約方柏公司發展的原因。

至於所說的工資漲幅,新入職的員工,未來五年,貨幣貶值非常快,每年漲10%並不多。

只要公司賺錢,方柏絕對不會摳門。

與其多捐款多納稅,還不如提升員工福利待遇。

不會像某些人樂於捐款博名聲,對員工卻死摳門,這算什麼企業家。

景天聽完方柏說的工資和一系列福利待遇,特別是房子問題,說不心動是假的。

只論工資的話,這比分配到好單位還要好不少。

一個月四百,再加上年獎終,一年五千多,公司包吃住,節儉一些,一年存四千多是沒問題的。

工資也會漲,五年存下兩萬多塊不是問題。

哪怕公司不搞自建房,自己再借些錢搞自建房也是可以呀。

只要收入高,在哪都可以買得起房子,不用苦苦等待,希望更大。

而畢業工作分配相對較為集中和有限,大部分大學生依賴於政府或學校的分配,景天家裡沒背景關係,他沒自信能分配到好單位。

想到這,景天有些激動,與其忐忑不安等著學校分配工作,還不如目前這麼踏實。

當然,他還有一個擔憂就是公司能夠順利發展,這就是風險。

他去看過方總的商場,裝修得很漂亮,就算開張不順,但地攤銷售一直都火爆。

另外,方總也是非常有本事的人,景天早就被他那高超的技術佩服得五體投地。

僅僅幾個月時間,就弄起一個大商場,相信過不了多長時間就要擴張了。

所以,如果公司發展順利的話,早點入職,自己就是老員工,甚至有機會升職。

如此,景天想賭博一會,三分忐忑七分信心。

猶豫了會,還是決定,怕今後沒有這樣的機會:“方總,謝謝看得起我,我願意加入公司。”

方柏站起身,與他握手:“歡迎加入,合同的事,需要等你畢業後正式籤。

年後籤協議,到時候你回學校辦手續。

不過,你現在已經算正式入職了,日薪提升到13元,還是暫住學校,畢業後,我再給你們安排住宿……”

“好的,謝謝方總。”景天聽到現在就提升工資,一臉喜悅。

“你先去工作吧,幫我叫李夢上來,等談完後再一起給你們安排工作。”

方柏吩咐道,今天沒有出攤,但已經交代那幾個兼職大學生今天下午來一趟,有事要談,照樣給工資。

李夢是方柏比較看重的銷售人員,懂得處理突發情況,他們銷售日工資實際為12元左右。

方柏打算讓李夢管理商場銷售員的工作,包括人員培訓這些,銷售工作比較累,商場以銷售為主,銷售管理的綜合收入肯定要比技術管理要高一些,但不會高得太離譜。

如果相差太大,方柏會在年終獎上彌補其他管理人員。

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