什麼叫當局者迷。
葉甄這就是了。
葉甄一直覺得趙曉梅無法很好地融入到公司。
卻從來沒有想過是趙曉梅真的無法融入，還是趙曉梅不想融入。
換句話說，葉甄缺乏足夠的職場鬥爭經驗。
雖然楊磊不提倡職場鬥爭，但這種事情只要有人只要涉及利益，就一定會存在。
和年輕、第一次身居高位的葉甄相比，趙曉梅可是一個不折不扣的老油條，是那種在全世界最殘酷的職場中一步一個腳印爬上去的老江湖。
如果趙曉梅願意融入這個群體，她一定有辦法，就算真的融入不進去，也一定會有相關的動作和表現。
但按照葉甄的說法，趙曉梅根本沒有相關動作，進入公司就始終保持著那種較為高冷的姿態。
所以，被楊磊點醒的葉甄，後脊樑骨瞬間冒了一身冷汗。
要知道，葉甄和趙曉梅在面試的時候就是最直接的競爭對手，入職之後也是如此，葉甄一直把趙曉梅當作最大的威脅。
結果現在才知道，竟然在不經意間低估了這個競爭對手，甚至被這個競爭對手營造出來的表面形象矇騙過去。
這危不危險？
在職場中，這就是致命的失誤。
也就是趙曉梅沒有什麼壞心思，否則，葉甄可能已經落馬了。
所以，葉甄的冷汗淋漓地低下頭，“楊總，我錯了。”
楊磊不置可否地“嗯”了一聲，“接下來你打算怎麼辦？”
葉甄咬著牙道：“我會找機會和趙總好好聊聊，溝通溝通。”
“可以，不過要注意方式，趙曉梅身上帶著濃濃的體制人的味道，她未必願意和你交心，不過只要你倆能避免誤會在工作層面通力合作就很好。”
身為老闆，當然願意看到手下能夠解除誤會團結一致。
啥？
平衡之術？
想多了。
楊磊最恨職場鬥爭，無法避免也就罷了，他怎麼可能親手挑起公司一二把手的鬥爭？
而且沒那個必要。
就羚羊科技這麼點人，有啥好鬥的？
就算以後的羚羊科技成長為某浪微博那個級別的巨頭，也沒必要搞什麼平衡。
在職場中，所謂的屠龍術有用，但危害更大，畢竟職場和官場不一樣。
在職場中玩什麼平衡之術，純粹就是腦癱行為，只會給公司帶來極其嚴重的內耗，使得公司人人自危的同時嚴重削弱他們在工作層面的專注度。
所以，楊磊可以安排風格完全不同的趙曉梅和葉甄搭檔，但目的絕對不是相互制衡，而是相互彌補。
就算要制衡某一方，也只是順帶的，力度很弱，有那麼點意思就行，上升不到職場鬥爭的地步，最多算是彼此競爭。
良性的職場競爭和殘酷的職場鬥爭，這是兩碼事兒。
葉甄能主動找趙曉梅談話，這就是個好現象。