看到這裡，任自強不由心中升起濃濃的自豪感。他這真是造福於蒼生的節奏，改變了多少人的命運而不可知。這時的他也不想著賣了這些企業，而是想讓這些企業發展的更好，創造更好的經濟和社會效益，甚至於在國內樹立起一個行業的標杆。
此時，任自強一點也不覺得這一大堆的企業、工廠是累贅，反而是一盞盞指路明燈，引領著國內企業前進、發展的方向。
雖然他沒有管理企業的實踐經驗，但他的見識還是蠻豐富的，眼界更是無人能比。他為這些企業、工廠做一些遠景規劃、指明發展方向還是沒多大問題。
企業要想健康快速的發展，無非就是那幾個因素，合理公平的分配獎罰制度；緊緊把握住市場動態；高精尖技術、人才的引進和培養，提高產品的技術含量；打造自己的品牌文化、品牌產品。
合理公平的分配獎罰制度，這就要讓企業的員工具有主人翁意識。給他們優厚的工資待遇是一方面，真正讓他們發揮能動性和當家作主的意識，那就是讓他們成為公司的股東。
這次任自強準備當一次散財童子，把那些企業按照股份制來施行，以期權的形式獎勵給員工。如何獎勵任自強也有了腹案，也不是一次性的把企業的所有股份都分配給他們，而是每年搞一次，拿出百分之五到十的這麼一個比例分配。
其中的分配方案也有講究，管理層拿多少，技術人員拿多少，優秀的普通員工拿多少這個還有待商榷。
在任自強的初步設想中，管理層拿的是最低的，有個一二成足矣，下來是研發人員和技術人員拿五成，剩餘的都分給基層員工。這方面任自強只能提出建議，具體的還要袁天帆他們商討確定，這些分配方式只限於內地。
香江這裡的員工是甭想了，具體原因大家都知道。無他，任自強一直對這裡沒有歸屬感，再說他們的生活已經很好了不是。
把握住市場的動態那就更簡單，任自強只要動動金手指，搞個五年、十年的產品發展潮流指向就行。當然這些只限於那些技術含量低的產品，也不怕洩密。主要原因還是任自強懶的緣故，他不願意花太多時間、太多精力在這些企業上面。
他的目光絕大部分還是盯在那些消費電子技術、汽車、網際網路上面，這才是高大上，裝逼的利器。
高精尖技術和人才的引進、培養，說起來也很簡單，就是讓這些企業消化吸收國外先進技術，建立自己企業的新產品研發實驗室。任自強要企業強制性的統一每年拿出企業的銷售額的百分之十以上的資金用於技術、人才引進和新產品研發，向國外那些著名企業看齊。
這個規定是不容違背的，要堅決貫徹執行的。企業不重視研發，不投入研發，那就是無源之水，無根之木。稍微來點風吹草動，它就搖搖欲墜。
打造品牌和品牌文化這些就要靠廣而告之和產品質量說話，而且是能跟得上時代潮流的產品。有了‘史巨人’的廣告模式作為利器，只要產品過得去，鋪天蓋地的廣告打就完了。
這些事不要看任自強說起來簡單，但他真正忙起來才知道工作量有多大。每一家企業的資料都要詳細過目，產品發展到那一步都要了解。他還要絞盡腦汁和後世見過的同類產品對比，寫下一項項發展規劃。對他這樣的懶人來說，這可是大工程。
一個企業的發展考慮的要全面，工廠起碼也是花園式工廠，員工的吃飯、住宿條件都要做好規劃，還有環保問題，員工的培訓、進修林林總總的一大堆。好在這是大綱，基本每個企業都存在這些問題，直接列入企業發展規劃總綱中就行。
最細的就屬產品發展規劃，這項沒得選也沒辦法偷懶，一家家企業他都要做針對性的部署。從新材料的選用到產品設計以及新技術的應用，提出針對性的市場需求，也是個繁瑣的事情。
既然要做就要做好，工作生活兩不誤那是不可能的，何況任自強還有好幾個紅顏知己。他肯定不能像以前有那麼多時間可以卿卿我我、耳鬢廝磨的，無形中就有些冷落她們。
婷婷還好說，她在大洋的另一邊，天高地遠的，在電話中解釋一番自己最近要忙的事情，她也表示理解並樂見其成。再說婷婷的學習也很忙，哈佛的嚴格是舉世聞名的，還要操心投資的事情。一個星期通一次電話足以安慰，想過去那是不可能的，至少幾個月內都不行。
小雪基本也是如此，或許知道任自強所從事的事業的重要性，言語中也沒有那麼迫切，非要讓小強弟弟不遠萬里來相會不可。
她反而體貼了不少，關切叮囑任自強再忙也要注意吃飯、休息。她的話讓任自強心裡暖暖的，小雪姐也懂事多了！
現在的任自強還真有點象工作狂人一樣，辦公室裡忙不完，哪怕是回到家也是帶著檔案。他和沈阿姨、周蕙敏吃完飯，招呼一聲就繼續到書房忙活。周蕙敏好奇的跟了進來，看著伏案疾書的任自強，柔聲道：“強仔，你在忙什麼？”
任自強回頭掃了一眼，看到她關了書房的門，任自強伸手攬她入懷，讓她坐在自己腿上，苦著臉道：“表哥出去遊玩，公司裡的事情都交到我手上，管理的企業又多，看來需要忙好長一段時間了。”
“嘻嘻，你是最能幹的，相信這點小事可難不住你！”周蕙敏俯首在任自強臉上親了一下，嬌笑道。