第二天。
還在家裡洗臉刷牙的島谷川接到了一通電話。
來電人是從東京都打來的。
“島谷川先生，我是慶應義塾大學附屬醫院的理事長屋田誠人。”
“你好，請問找我有什麼事情嗎？”
電話中，屋田誠人說道：“事情是這樣的，我這邊收到你收購了醫療法人2%的股權，按照交易協議約定，你是可以對現任社員總會、理事會、監事提出交割約定的。”
聽完這些話，漱口完畢，島谷川悠哉悠哉的走到客廳。
他心思熟絡，立刻反應過來這位屋田理事長來電的含義。
在有股權出資的醫療法人中，股東自身是無法成為社員也無法選任社員，但在收購其他醫療法人的股權時，交易協議中通常會約定以選任買方同意的社員或約定前任社員及理事、監事退職等作為交割的前提條件，因此實務中出資股東選擇社員及其他高管仍有一定的操作空間。
島谷川笑了笑：“你的想法是？”
屋田誠人道：“島谷桑，你在東京嗎？方便賞臉一起吃個便飯嗎？”
島谷川：“我人不在東京，你可以先說一下‘建議’，如果能讓我感興趣的話。”
屋田誠人猶豫了一下，終於說道：“是這樣的，因為我利用條規漏洞私下牟利的行為被發現，理事會和社員總會全體就都打算藉助此事準備在下週重新決議理事長人選，我大機率會被解聘，好在我昨天聽說有一位醫療法人的股權被轉讓，透過渠道立刻聯絡上你了。”
理論上醫院是非盈利性的，收入基本會用在提高醫院治療裝置、設施和醫生待遇上，這也是醫生和教授成為高收入群體的原因。
不過有措施就有對策，投資人想回收投資，左手倒右手就行了。
島谷川發現系統是採用直接投資的形勢，取得有股權出資的醫療法人的產權，比如不動產租賃——購買醫院的不動產後租給醫院獲得租金的方式。或者是採用保理的方式，透過轉售診療費債權獲取利潤的模式等等。
“靠，難怪今天早上起來收到一筆銀行鉅額匯款。”
島谷川樂開花了，不過表面還是鎮定自若，“屋田桑，你該不會是想讓我在收購股權轉讓的交易協議上，約定‘老社員退任、新社員就任’吧？”
屋田誠人尷尬的笑了笑：“沒錯，就是這樣。”
島谷川作為營利性法人投資醫療法人而取得股權，理論上是不允許成為社員參與社員總會的決策。但在收購實務中，他可以按照遊戲規則要求透過指定特定個人擔任社員從而間接參與社員總會表決。
透過屋田誠人的介紹，慶應義塾大學附屬醫院有三個醫療法人的組織結構，分別是——社員總會、理事會、監事。
社員總會是醫療法人的最高決策機構，具有選任、解聘理事及監事等高管、決定高管的報酬、變更章程等許可權。在社員總會中，每個社員享有一票表決權。
理事、理事會作為醫療法人的高管，是由社員總會決議選出。當全體理事組成理事會後，可以對具體業務執行、監督，並選舉及解聘理事長。但是，營利性法人的高管是不能兼任醫療法人的理事，因此，屋田誠人就犯了這個錯誤。
至於監事就是負責對這些人業務、財務進行監督。
島谷川思索了一陣，說：“我可以在交易協議中加入條約，把那些社員或個別理事、監事退職作為交割股權的前提條件，但是.屋田桑，伱可以給我什麼好處呢？”
大家都是成年人，沒有好處為什麼要幫你保住理事長的位置呢？
屋田誠人心裡也清楚需要付出一點實惠的代價，早有準備的開口說道：“我名下有幾處不動產可以轉讓給你。這些都是透過醫院建築改良為可證券化的不動產，島谷桑你可以從中收取服務費，並可在此基礎上組建REIT，透過REIT收購醫院不動產再向醫院回租獲得租金，此外還可作為REIT的資產管理人從REIT收取管理費。”
島谷川心裡盤算了一下，理事會的理事長換做誰都跟他沒有太大關係，哪怕他不選擇屋田誠人，也會有別的人上臺，至於別人什麼治理醫院可就跟他沒有太大關係了。
既然如此，還不如利益交換，起碼到手的是實打實的好處。
他雖然是是名古屋最年輕的次長，但也缺錢啊！
“我同意了，你到時候列一個名單，將對你有意見的理事、監事或者社員發我，我會在交易協議上提出讓這些人退職的約定，給你留出一定的操作空間，希望你能說服剩餘的其他成員。”
屋田誠人喜出望外：“島谷桑，算我欠你一個人情，以後有事儘管聯絡我，我在東京還是有一點影響力的。哪怕是你孩子想免試就讀慶應義塾大學，大門都會你敞開。”