遠峰要想一個問題了。
據韓天啟說，聯盟的會員們有一個要求，就是聯盟能不能為他們培養一些懂網際網路的人才。還有就是銷售人才。
原本，可以去大學裡招。但那些大學生，到私營企業，心理上一時不適應，不願意到私營企業。
韓天啟為了滿足會員們的要求，已經有打算，從初中高中沒有考上大學的學生中招收學員，到聯盟這邊來學習。這些人正處在就業難的狀態中。
韓天啟的思路，給了遠峰一個很大的啟發。
自己怎麼就沒有在這方面進行總結呢。
遠端集團由958廠發展至今，對人才的使用上，就是不拘一格的。可在製造工業園時，還在管委會招聘時，為什麼就限定了一個起點，必須是本科以上學歷。
還有，近期的一些工作安排，在用人時，也是首選考慮到學歷。
遠端公司在用人方面，曾經不拘一格的呀。這樣的優良傳統，應該繼承啊。
現在，製造工業園進了這麼多家企業，人才普遍缺乏。在這個計劃經濟向市場經濟轉型期，有相當一部分大學生，對進入私營企業是不屑的。
私營企業招聘人才也就增加了難度。
為什麼就不可以自己培養呢。
社會上有不少沒有考上大學的高中生，正如韓天啟所說，其中一部分，不是成績不好，有家庭方面的原因，有其它種種原因，這部分人失去上大學的機會。
就像當初，為了遠端搬遷後的儘快開工，他遠峰就放棄了已經考上大學的機會。
遠峰這就開始思考。遠端集團的技術力量無須質疑。可其它企業，面臨技術工人缺乏，還有銷售人員缺乏。
製造工業園僅有一個遠端集團，肯定難以支撐。即便是遠端集團不斷支援其它企業，到最後，有可能遠端集團自己的技術力量上也會出問題。
回到K城後，遠峰去同柏堅強商量，是不是可以把七二一大學的執照用上，辦一所製造技工學校。
柏堅強認同。
“這個思路不錯。我也曾經想過這個問題。”
遠峰可是要問了。
“老柏。你這個傢伙，有這個想法，為什麼不早說？”
“沒想成熟吧。”
“不是。你可能有什麼顧慮。”
“遠峰。我拿你沒治。我想什麼，你都能猜到。”
“是不是怕我說什麼？”
“你只要引進一家公司，就從遠端集團抽調技術人才去支援。當時，我就擔心，這樣下去，早晚要把遠端集團的人才抽空了。如果再不培訓一批接上來，後果可就嚴重了。”
這確實是一個問題。
當時，遠峰顧不到這許多。引進到製造工業園的企業，技術力量跟不上。社會上突擊招聘進來的，一時不能適應崗位。
尤其是機械裝置的操作，還真不是幾天就可以學會。這需要老師傅的傳幫帶。
現在聽柏堅強這樣說，遠峰搖頭。