加班問題引發連鎖反應、反應最強烈的居然是一公司的經理兼生產廠長方元。
方元就這個事，有那麼點上竄下跳的樣子。他先後去與另外四個公司的生產廠長聯絡。
“我們是老鼠鑽風箱，兩頭不討好啊。”
他是見一個說一個，就這麼一句話，顛過來，倒過去的說。
柏堅強得到訊息後，來到遠峰的辦公室。
“這樣一弄，怕是有些中層，不想幹了。這個壓力太大了。他們是兩頭受壓，上面有我們，下面有工人。”柏堅強誇張地用指頭在太陽穴那揉著。
銷售市場的形勢一派大好。生產有些跟不上。這個時候，正是用人的時候。要是幾個生產廠長聯手，鬧一出，那就麻煩了。
遠峰卻是無所謂地說：“帶著壓力負重前行，是個好事情。這才能看出，哪些人是可以跟著我們前行的。”
柏堅強有著擔憂，“我就怕，中層帶著情緒，影響到工作。”
“放心吧。不會的。有句話說，沒了張屠夫，不可能吃帶毛的豬。那些中層副職，巴望正職鬧情緒呢。”遠峰考慮問題的角度，倒是獨特。
柏堅強像不認識，像第一次才認識遠峰。他瞪大眼睛看著遠峰。
“幹嗎這樣看著我？”遠峰感覺到了柏堅強異樣的眼神。
“哦。沒什麼。”柏堅強不可能把剛才所想到的說出來，即便是最好的朋友。這種話，還是不說出來的好。
遠峰似乎知道柏堅強想些什麼，說：“我們想做些事，說大了，事業，說小了，良心。認定目標，一路向前，不要管那麼多世俗的眼光。
你要相信，工人們是善良的。他們的訴求，真的不高。他們所要的，就是滿足開門七件事，就一切OK了。可我們有些管理者呢，工人們嘴裡所謂的幹部，在想些什麼？
能撈則撈。之前，遠端為什麼會走到破產的邊緣，老鼠太多了。上行下效。這個企業，如果再不動手術，有朝一日，還是會破產。
我們一定要理順工人們的情緒。要讓職工知道自己在做什麼，不是手頭上做的工作，而是自己的行為。還要讓職工明白，公司在做什麼，向什麼方向走去。”
柏堅強像掉進雲裡霧裡。因為遠峰這會說的，有部分話押了他剛才的話題，有些，則不是。似乎跑題了。
這老兄，有沒有聽明白，我剛才跟他說了什麼？
遠峰突然哈哈一笑，又說：“我這是給你在上課嗎？我自己已經發現，現在啊，我有那麼點好為人師。你是不是也發現了這一點。”
柏堅強點頭，承認了。
“那你，也不提醒我？”
“想提醒。怕影響到你的衝勁。你現在正處在一個很好的狀態中。一旦過了這種狀態，你的步子，可能就會慢下來。甚至有那麼一天，可能也會停止不前了。”
“好。老柏。你這話，說得及時。還真的可能這樣。謝謝你的這個提醒。”
遠峰想到剛才自己說的，有了解釋，“老柏。你進來之前，我剛剛有了一個感想，也就順便說出來了。你是不是覺得我說話，有些跑題，前言不搭後語。”
即便是，柏堅強也不好說了。
“哦。情況我來彙報了。我那邊手頭上還有事。”柏堅強轉身回自己的辦公室。
看著柏堅強離開，遠峰突然有了一種前所未有的感覺。
他感到了孤獨。
曾經阻礙遠端發展的問題，發現一個，解決一個。遠端集團的效益越來越好。遠安合資那邊也開始走上正軌。這個時候，他需要的一種合力，卻在某些地方，反著勁。
遠峰有了疲勞的感覺。
心累。
能夠說得來，能夠說說知心話的，越來越少。
問題出在哪？
這樣的反省，不是現在。
遠峰有事沒事時，會想到這個問題。